备战新三板 成都券商开打人才战

　　80后唱主角低回报难吸引资深投行人

　　对于新三板招聘的待遇问题，何晨坦言其实自己也不清楚最终薪酬将是多少。“目前团队还处在刚刚成立的阶段，具体薪酬可能要等到正式开始做项目才能谈妥。”何晨说。

　　不过，记者从在各大猎头网站收集到的信息来看，针对新三板的招聘，普通招聘岗基本年薪约在10万-20万，执行总经理或总经理，有的券商开出了35-50万元的高年薪。

　　“这个薪酬水平对于资深投行人员来说吸引力确实不大。”在投行业浸淫多年的魏先生表示，目前从事新三板的券商人员中，具有资深投行经历的人员屈指可数。“跟以前的IPO项目比起来，新三板的项目小，相应的事务却更加繁琐，而且由于企业小，风险也更大。付出同样甚至更多的精力，获得的回报反而还要少。”

　　魏先生更进一步表示，也正是如此，目前成都地区负责新三板项目的人员中出现了很多“新面孔”。“甚至可以看到，很多项目的主导都是80后在做，也没有什么特别资深的投行经历。而且由于注册会计师、律师以及行业专家三者可以兼任，不少行业专家都是由注册会计师或者律师兼任的，兼任的方式也很简单，发两篇行业分析稿即可。总之我感觉现在的新三板项目运作方式还是比较粗放。”

　　券商高投入只为“跑马圈地”占先机

　　值得注意的是，尽管券商储备了大量的新三板项目、厉兵秣马准备抢滩新三板扩围，但是从券商实际利益来看，从新三板项目中的所得并不多。

　　据了解，目前券商做完一个新三板项目的收入在60-70万元之间。“这个跟IPO比起来差远了。一般一个IPO项目的收入起码应该在千万以上，而券商所花费的精力和投入的人力却并不见得会比IPO少。”魏先生说，不少券商对于新三板的热情还是出于“跑马圈地”的考虑。

　　据了解，目前仅成都高新区已经做好全套手续，只待开闸即可挂牌的新三板企业就有近30家。而从魏先生掌握的资料来看，预计整个成都高新区在积极筹备中的企业有200余家。“保守估计到年底，总共能有将近50家企业能符合挂牌标准。”魏先生说，不少曾在创业板布局错失先机的券商，对于体量庞大的新三板企业都是志在必得，“虽然不太赚钱，但是可以先做嘛，将来也许还有增发或者转板的机会。”