中公教育(002607)

  亚夏汽车股份有限公司是全国十佳乘用车经销服务商、中国第一批平行进口试点企业。公司于2011年8月在......更多>>

002607股价预警
江恩支撑:26.65
江恩阻力:29.61
时间窗口:2020-07-23
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民生证券祥生医疗(688358)探索便携化、专科

民生证券祥生医疗(688358)探索便携化、专科化差异竞争的彩超新星】祥生医疗在2018年全球超声市场份额为4.47%、国内市场份额为4.06%,国内厂家超声设备出口排名第三。根据SignifyRe

2020-06-08 11:15:09
抄底很容易 :

中公教育发行价2.69元,市盈率100多,现在股价29元已经翻了几倍?谁给的勇气说涨40?如果不是自己的人民币可以冲进去做炮灰!

2020-05-15 13:10:47
丫丫和陶陶:

隔夜要闻回顾:道指收跌超450点 MSCI半年度审

隔夜要闻回顾:道指收跌超450点 MSCI半年度审

2020-05-13 06:57:31
财经聚焦:

【中公教育年报推10派2.4元股权登记日为5月19日】5月12日丨中公教育发布2019年年度权益分派实施公告,以公司现有总股本61.67亿股为基数,向全体股东每10股派发现金股利2.40元(含税)。本

2020-05-12 19:39:00
向往蓝天g5s:

4只千亿市值龙头股齐创历史新高

2020-05-11 13:53:58
ggwddl:

疫情影响之下,除了全体老师化身“主播”,诸多行业大佬也纷纷开启直播首秀。2月28日,新东方创始人俞敏洪在快手上开启直播首秀;3月23日,携程董事局主席梁建章在亚特兰蒂斯酒店直播;4月1日,罗永浩开启直

2020-04-30 10:42:45
财经聚焦:

【中公教育:控股股东、实控人鲁忠芳质押5000万股】4月17日丨中公教育公布,公司于近日收到公司控股股东、实际控制人鲁忠芳通知,获悉鲁忠芳因为北京汇友致远投资中心(有限合伙)融资提供质押担保,将其持有

2020-04-17 21:41:10
蓝蓝的天a8t:

沪深300ETF期权今日(12月23日)正式上市!火速开户把握市场机遇>>

经中国证监会批准,上交所、深交所将于今日(12月23日)上市交易沪深300ETF期权合约。标的分别为华泰柏瑞沪深300ETF(代码510300)、嘉实沪深300ETF(代码159919),以更好满足投

2020-04-02 16:32:32
海哥哥:

中公教育“慷慨分红”遭问询 数十亿退费风险不容忽视

作者刘杰老牌公考培训公司中公教育2018年以185亿元借壳亚夏汽车亮相资本市场,成为教育行业龙头股。凭借诸多光环加持,上市后其股价一路高歌猛进,进入2020年以来,依旧保持不错的增长势头,年初至今股

2020-04-01 20:01:10
炒股吃大肉肉:

绿景控股“明修栈道”布局教育,佳一教育“暗度陈仓”寻求上市?

2017年4月,彼时作为三板公司的佳一教育其实已经有了上市的想法。撰|迟磊又有A股上市公司准备跨界教育了。3月初,绿景控股(000502.SZ)实控人余斌与其子余丰签署股权转让协议,余丰成为公司新

2020-03-20 10:05:43
申购日期 股票简称 申购代码发行价
2020-07-08 寒武纪 787256 0
2020-07-08 伟思医疗 787580 0
2020-07-08 美瑞新材 300848 28.18
2020-07-07 艾迪药业 787488 0
2020-07-07 慧辰资讯 787500 0
2020-07-07 中芯国际 787981 0
2020-07-06 同庆楼 707108 16.7
2020-07-06 孚能科技 787567 15.9
2020-07-06 山大地纬 787579 8.12
2020-07-06 交大思诺 300851 28.69
2020-07-03 恒誉环保 787309 24.79
2020-07-03 埃夫特 787165 6.35
2020-07-02 新强联 300850 19.66
2020-07-02 君实生物 787180 55.5
代码 名称 每股收益(元)每股净资产(元)
600596 新安股份 0.0129 8.0873
000063 中兴通讯 0.18 8.9475
600736 苏州高新 -0.03 5.7842
600712 南宁百货 -0.0718 1.8104
600455 博通股份 0.0861 2.4762
  • 主力控盘
  • 机构评级
  • 趋势研判
  • 时价关系


主力控盘:根据赢家江恩星级评定模型,给予中公教育(002607)★★★★星评定。主力机构对该股认同度较高,本股票大方向依然乐观。从机构持仓判断,近三个月来该股较上期相比,新进机构 2 家,增仓 1 家,减仓 1 家,退出 2 家,本此变动后机构所持仓位比例较上期占流通盘比 56.23%。

当日资金流向判断 今日资金净流入为-2744.78万。 使用《赢家江恩软件》官方看图分析该股>>

 
  依据赢家江恩系统趋势工具极反通道分析判断中公教育002607运行在生命线以上强势区域,根据规则该股可短线、波段结合操作;结合物极必反的原理通过分钟图做盘中差价,应用口诀是:生命线上强势走,生命线下难抬头;红黄两条外轨线,压力支撑显势头。

 
  依据赢家江恩系统时价工具判断,该股短期时间窗为 2020-06-11号和2020-07-02号,中期时间窗2020-07-23号和2020-08-26号,短期支撑是26.65元,阻力是29.61元。

  空间阻力与支撑判断依据:站稳一线看高一线,失守一线看低一线;时间窗口判断依据:时间窗对趋势有助推作用。

综述

002607股票分析综合评论:中公教育002607当前趋势运行在生命线以上强势可操作区域,中期资金筹码占流通盘56.23%,主力控盘度较高大方向依然乐观。通过江恩价格工具分析,该股短期支撑是26.65元,阻力是29.61元;通过江恩时间工具分析,该股短期时间窗为 2020-06-11号和2020-07-02号,中期时间窗2020-07-23号和2020-08-26号 ,结合持仓成本做好计划。

所属板块

上游行业:信息服务

当前行业:传媒

下级行业:其他传媒

所属区域

  • 资金流向
  • 机构持仓
机构名称 持股量 占流通股%增减情况
北京中公未来信息咨询中心(有限合伙) 8000 9.75 不变
香港中央结算有限公司 4349.57 5.3 -326.42万
中信银行股份有限公司-交银施罗德新生活力灵活配置混合型证券投资基金 2534.6 3.09 153.30万
全国社保基金一零二组合 1650.03 2.01 -429.94万
中国建设银行股份有限公司-交银施罗德内核驱动混合型证券投资基金 1253.2 1.53 新进
全国社保基金四一四组合 1149.27 1.4 新进
主营业务:

从事非学历职业就业培训服务,通过旗下培训机构向学员提供教育培训业务

产品类型:

公务员招录面授培训、事业单位招录面授培训、教师招录及教师资格面授培训、综合面授培训、线上培训

产品名称:

公务员招录面授培训 、 事业单位招录面授培训 、 教师招录及教师资格面授培训 、 综合面授培训 、 线上培训

经营范围:

品牌轿车及其配件销售、维修、装潢、美容、信息咨询服务、品牌轿车二手车销售。

  • 分配预案
  • 分红配送
披露日期 会计年度 分配预案 实施状况
2020年03月10日 2019年12月31日 以公司总股本616739.9389万股为基数,每10股派发现金红利2.40元(含税;扣税后,持有首发后限售股、股权激励限售股及无限售流通股的个人股息红利税实行差别化税率征收,本公司暂不扣缴个人所得税) 实施
2019年04月09日 2019年01月31日 以公司总股本616739.9389万股为基数,每10股派发现金红利2.30元(含税;扣税后,持有首发后限售股、股权激励限售股及无限售流通股的个人股息红利税实行差别化税率征收,本公司暂不扣缴个人所得税) 实施
2018年10月31日 2018年09月30日 以公司总股本82033.596万股为基数,每10股派发现金红利3.9元(含税;扣税后,持有首发后限售股、股权激励限售股及无限售流通股的个人股息红利税实行差别化税率征收,本公司暂不扣缴个人所得税) 实施
2018年08月28日 2018年06月30日 不分配不转增 董事会通过
2018年04月17日 2017年12月31日 以公司总股本82033.5960万股为基数,每10股派发现金红利0.20元(含税,扣税后,持有首发后限售股、股权激励限售股及无限售流通股的个人股息红利税实行差别化税率征收,公司暂不扣缴个人所得税) 实施
2017年08月22日 2017年06月30日 不分配不转增 董事会通过
2017年04月25日 2016年12月31日 以公司总股本45574.2200万股为基数,每10股转增8股并派发现金红利0.50元(含税) 股东大会通过
2017年04月25日 2017年05月05日 以公司现有总股本45574.2200万股为基数,每10股转增8股并派发现金红利0.50元(含税;扣税后,持有非股改、非首发限售股及无限售流通股的个人股息红利税实行差别化税率征收,先按每10股派0.50元) 实施
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股票简称 公告日 分红(每10股) 送股(每10股) 转增股(每10股) 登记日除权日 备注
中公教育 2020-03-10 2.4 -- -- 董事会通过
中公教育 2019-04-09 2.3 2019-05-10 2019-05-13 实施
亚夏汽车 2018-10-31 3.9 2019-01-07 2019-01-08 实施
中公教育 2018-08-28 -- -- 董事会通过
亚夏汽车 2018-04-17 0.2 2018-07-05 2018-07-06 实施
亚夏汽车 2017-08-22 -- -- 董事会通过
中公教育 2017-04-25 0.5 8 2017-06-08 2017-06-09 实施
亚夏汽车 2016-08-23 -- -- 董事会通过
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002607亚夏汽车装潢美容 002607亚夏汽车汽车销售 002607亚夏汽车二手车服务 002607亚夏汽车驾驶培训 002607亚夏汽车汽车维系 002607亚夏汽车保险经纪服务

(一)行业未来发展趋势   1、职业教育在教育体系中的地位正加速提升   长期以来,我国教育体系仍以学科教育为主导,职业教育的基础相对薄弱,高端技能型人才供给严重不足,未来不仅需要更多“能工巧匠”,还需要更多的“大国工匠”。   近年来我国产业结构正处于转型升级时期。国家已明确提出大力发展各类战略新兴产业,并将进一步提高现代服务业的比重。产业结构的迅速变化,企业对技术人才的专业能力和综合素养的要求逐步提高,对人才的实践能力也提出了新的要求。传统学历教育无法完全满足与之匹配。   此外,国家发展职业教育的力度不断加大。从2005年《国务院关于大力发展职业教育的决定》到2019年的《国家职业教育改革实施方案》和《中国教育现代化2035》,将从政策和制度层面有力推升职业教育在教育体系中的地位。   2、大学毕业生人数持续增长是就业形势的重要风向标   连接经济增速与就业水平的著名经验法则为“奥肯定律”,经济增速越快,就业水平就越高。近年来,经济增速趋缓,大学毕业生人数却持续增长,今年将达到874万人,再创历史纪录。   每年1,500多万的新增就业需求中,大学生毕业生占比已经超过半数。与此同时,国内外权威机构和专家纷纷判断,中国已到达“刘易斯拐点”,农村廉价劳动力输出的红利期已然结束。大学扩招显然直接加速了这一拐点的到来。“民工荒”与大学毕业生就业难同时并存。招录类考试培训的需求持续提高。   此外,为保持经济持续增长,实现转型升级,跨越“中等收入陷阱”,急需对中高端职业教育进行产业升级,以实现对在职知识型人群的职业技能和专业素养提升。   3、优质供给严重不足是制约职业教育行业发展的主要矛盾   目前职业教育的基础总体仍然较为薄弱。由于行业集中度极低,大型职业教育机构和企业数量有限,优质的职业教育供给严重不足。未来随着行业集中度的提升,职业教育龙头企业的持续发展,职业教育在研发、管理和营销等核心商业要素都将逐步突破行业原有的边界,创造出高性价比的优质供给,以供给端的创新带动需求端的放量,推动行业进入快速增长的新轨道。   4、城镇化浪潮将推动公共服务水平不断提高,公共服务部门就业人群将持续扩大   城镇化进程是长期影响中国就业市场增长的关键动力。过去5年,城镇化率由54.77%增加到60.60%,新增就业需求约7,500万,城镇新增就业人口约6,660万。   城镇化将带来公共财政开支及公共服务部门就业人群的相应扩大。其作用原理在经济学上被称之为“瓦格纳定律”。中国城镇化率处于30%~70%的高速成长区间,要达到发达国家80%以上的城镇化率,还可能将持续近20年的发展。同时持续的城镇化还可能导致城市出现较为严重的公共服务供给不足,也将对公共服务的品质提出更高的要求。   此外,户籍人口的城镇化率远远低于常住人口的城镇化率,只有43.37%,而全国人户分离人口达2.86亿人,城市中普遍存在户籍人口与外来人口的公共服务不均等问题。国家由此出台了基本公共服务均等化的规划。   基本公共服务均等化是公共服务消费升级之外,另一个公共部门就业扩张发展巨大的推动力。与基础设施等公共产品相比,公共服务属于劳动力密集型投入,尤其是地方政府的基层公共服务,在提升公共服务能力的同时可以吸纳大量的就业人员。国务院《“十三五”推动公共服务均等化规划》中也明确将加强人才队伍建设作为推动公共服务服务均等化的重要保障手段。据国家行政学院的研究,发达国家的公共部门就业人口约占劳动力就业人口的10%~20%,加拿大和香港甚至超过了20%,而我国目前的公共部门就业人口只占劳动力就业人口的约5%。  随着城镇化的深入,我国的公共部门就业人口比例也将逐步提高,公职类招录培训市场也将保持长期稳定的增长,近年教师和医疗卫生等相关培训的井喷也部分映证了这一趋势。   (二)公司战略发展方向   1、保持重度研发投入,强化领先的职业教育创新平台优势   始终把研发作为一切事业发展的根本推动力。坚决进行长期重度研发投入,吸引优秀人才参与研发,用研发带动底层创新,用研发撬动系统改善,用研发突破行业边界,用研发建立竞争壁垒,从而做深存量赛道,做大增量赛道,成为领先的职业教育创新平台。   2、科技与业务深度融合,实现经营数字化转型   长年IT自主开发累积是公司的宝贵财富,使得公司可以从容应对科技发展带来的新机遇和新挑战。公司对新技术秉持开放态度,却不迷信新技术,始终尊重教育本质规律,追求技术与业务深度融合。   公司将不断加大对科技基础设施和技术团队的投入,并通过技术中台和敏捷开发提升技术的响应能力,扩大开发产出。   在此基础上,持续扩大经营数字化转型的纵深度,将科技的生产力全面融入经营系统,带动业务创新,提升经营和教学智能化水平,支撑更广范围、更大规模之上的垂直一体化快速响应能力,持续提升高增长企业平台的产出水平,强化高增长的可持续性。   3、累积全面职业就业服务能力,做大职业教育全品类市场   小而散的职业教育无法适应经济发展转型的需要,也无法满足知识型就业群体的职业发展需求,更限制了职业教育机构的规模和提供优质产品服务的能力。   经过多年累积和近年的突破,公司已经初步形成了全品类的职业就业教育服务能力,并在不少品类上形成了规模化的营收及快速的业绩增长水平。   公司将持续探索新的细分赛道,复制输出核心能力,力求进入一个赛道就做大一个赛道,以最大的耐心做大职业教育全品类市场。   4、继续渠道下沉和渠道创新   公司创业即是从应对分散的全国市场需求开始的,起步就面向全国市场进行拓展经营,十多年来渠道网络不断壮大也不断下沉,如今依然还有广阔的空间。接下来,公司渠道重心将进一步从总部和省城向地级市及县城下沉,同时拓展和创新高校渠道。   5、勇担时代使命,让更多员工得到发展,认真履行企业社会责任   “做善良的人”是公司的核心价值观,公司致力于“成为一个能让员工快速成长并对人类和社会发展有贡献的教育企业”。经营的高效和市场的成功是实现这一切的基础。同时,公司将延续细致入微的组织建设传统,并结合党建的强大助力,不断做大企业服务的社会价值,尤其是在为大学生就业、中西部及不发达地区的知识型群体职业能力提升等重大民生和经济事务上,发挥职业教育龙头企业的独特价值。

公司的核心竞争力在于形成了垂直一体化快速响应能力驱动的高增长企业平台,其关键驱动要素如下:   1、卓越执行力造就高增长文化   团队用卓越的执行力造就了公司,并在长期逆境求生和不断突破增长边界的探索中,塑造了公司的高增长文化。在这样的文化中,团队总是保有开创未来的坚定意志和信念,进行大胆的投资,在一个极度分散的和高度区域阻隔的市场实现规模经济,竭力靠近最佳产出水平,捕捉机遇,对抗波动,从不间断地展开创造式毁灭的自我革命,总能在不起眼的地方创造出新的市场,让持续的高增长成为可能。   2、集群式专业研发输出源源不断的增长创新动能   创业之始,公司即率先开展专职专业的研发,并以此为凭借开创了全新的市场。十多年来,通过一线教研磨练和快速创造市场的迭代,累积形成了实战经验丰富的研发及研发管理专家梯队。在创始团队和他们的共同带领下,目前已形成超过2,000人的专职研发团队。伴随着品类的扩张和板块的跨越,公司的专业研发不仅实现了规模效应下的分工持续细化,更不断产生品类间不断协同的研发集群效应,大大提升了研发的效率,尤其是提升了存量研发资源对新品类新业务发展的嫁接效率。   3、垂直一体化快速响应能力是持续高增长的架构和效率支撑   要在分散的市场实现规模经济和建立竞争壁垒,就必须实现远超一般行业的经营效率。垂直一体化快速响应体系和能力既是这种市场环境适配的最佳结果。在每一次大大小小的考试中,“网点—总部指挥中枢—教学现场”三者每一天都在进行高频地响应反馈,从而实现远超平均水平的经营和学习效果。   垂直一体化架构既能实现经营的超高效率,更能有效兼容高增长和品类快速扩张带来管理冲击。对这一架构进行投资和革新一直是公司管理变革的中心工作。公司目前已建立覆盖300个地级市的1,000多个经营网点,并不断加速扩张。同时,总部指挥中枢在管理变革和数字化经营的助力下,持续寻求管理的规模效应。近年来,公司也在大型吃住学一站式基地建设上持续投资,推动教学现场实现大工厂式作业。   4、“多品类增长飞轮效应”逐级放大增长愿景   多品类之间的投资能力累积和叠加,多品类的增长飞轮效应不断增强,新旧品类的发展相互放大投资充分度,共同推动形成更强的经营基础设施能力。   面向全国数亿18岁-45岁的知识型就业人群,公司主营业务横跨招录考试培训、学历提升和职业能力培训等3大板块,提供超过100个品类的综合职业就业培训服务。   当前,这种增长飞轮效应已经扩大到了三大板块之间,逐级放大了公司的增长愿景,学历提升板块将在3-5年后成为推动增长的重要力量,职业能力培训板块则将在5-10后成为公司规模最大同时也是增长贡献最大的板块。   5、数字化经营塑造可“实时态势感知”的企业平台   团队的数字化经营探索已持续了15年以上,近年更是大幅增加了数字化经营基础设施的投资规模。这一方面来自于高增长和品类快速扩张的管理需要,另一方面更在于垂直一体化快速响应体系极其适合进行数字化改造,二者纵深匹配后,产生了更高的经营效率,能将以天为单位的前后台响应频次,猛然拉升到接近“实时态势感知”的层级,大举增强公司基于速度经济的核心竞争力。   6、友善利他的中公价值观无处不在、生生不息   作为一家知识员工高度密集的职业教育机构,公司在艰苦创业的漫长历程中建立了简洁有效的企业文化,以“做善良的人”为核心价值观,倡导无我而利他,不仅变成制度,更由创始团队率先垂范,逐级带动,在每一天的经营中毫不动摇地贯彻实施,使得中公价值观在企业内无处不在,生生不息。这种鲜明的、可触摸的企业文化可让公司在高增长中保持强大的组织凝聚力。   7、着力加强党的建设,助力企业健康、蓬勃发展   从2018年成立党委到2019年成立第一家非公企业党校,中公教育党委充分发挥企业自身的知识、理论与技术优势,面向企业员工和学员积极宣传贯彻党的路线方针政策,同时着力非公党建与企业文化建设融合,促进企业健康蓬勃发展。   截至2019年12月31日,公司党员8,367人,占员工总数超过五分之一。

 1、抓住招录回暖时机,深耕下沉市场,提高招录板块的市占率   在机构改革结束和稳就业政策强化等因素推动下,招录形势进入到了回暖甚至反弹的新阶段。近年的招录波动和疫情冲击加速了行业的分化,公司近年来的逆势产能扩张和渠道下沉,为进一步深耕下沉市场做好了扎实的准备。公司将开足马力,在事业单位、教招和综合招录等长尾市场勇猛进击,全力扩大市场份额。   2、深化新模式应用,成倍兑现研究生扩招的重大利好,实现考研业务规模市场领先   小班面授、专业研发和规模化专职师资的新模式已经验证成功,并成为新的行业标准。在研究生招生人数即将突破100万之际,报考人数将在3年左右迈过500万大关。1,000人以上的专职师资储备遥遥领先于市场,将成为公司成倍兑现利好的杠杆支点。   3、加速职业能力培训重点领域的规模化进程,尤其是强化医疗和IT项目的经营   多年的全品类布局正在加速进入业绩变现阶段。在招录板块规模经济效应跨越百亿阻力线和考研业务驶入规模化高增长通道之后,管理团队将开始加大对职业能力训练板块的关注和支持力度,尤其是要抓住国家短期医疗投入猛增和5G带动IT人才新需求的重大机会。   4、强化管理创新,壮大高增长企业平台实力,提升人力资源价值   持续的高增长必须与有效的管理创新同步展开。快速的品类扩张、广泛的网点分布和知识员工密集对管理创新不断提出新的要求,一线经营网点和总部指挥中枢是管理创新的关键点。2020年,公司将进一步深化数字化基础设施、团队卓越执行力与垂直一体化快速响应体系三者之间的融合度,壮大企业平台实力,并强化在线业务多倍增长和线上线下融合业务的领先优势。   在改善内部人才环境的基础上,继续扩大引入高层次人才的数量及范围,优化人力资源结构,匹配公司战略的实施和全品类多板块轮动的发展新要求。

1、宏观经济波动的风险   职业教育,是推动经济社会高质量发展的重要保障,同时也会受到宏观经济状况的影响。目前,国内新型冠状病毒感染的肺炎疫情尚未完全结束,社会经济发展仍然面临着诸多不确定因素影响。未来宏观经济的波动,将对我国职业教育行业的整体发展状况以及公司业绩情况产生一定影响。   应对措施:面对复杂多变的潜在市场风险,公司不断升级垂直一体化的快速响应能力,完善风险管控体系,密切监测市场发展变化,并针对此作出前瞻性规划,及时调整战略方向、工作重点等,最大程度降低外部市场环境变化对公司业务和未来发展的影响。   2、政策风险   职业教育行业景气度与政策环境具有较高的相关性,易受到职业教育政策的影响。近年来,为支持职业教育行业发展,国家陆续出台了多项产业扶持和鼓励政策。但如果未来相关法律法规或产业政策存在重大变化和调整,将可能对职业教育行业发展趋势产生影响,从而可能影响公司未来的业务开展及业绩情况。   此外,公司分部众多,培训场所分布广,不排除未来各省、自治区及直辖市相关监管部门出台针对当地教育培训行业更加严格的规定,从而可能影响公司在该地区的经营情况。   应对措施:针对上述风险,公司各分部建立了跟踪研究政策团队,深度分析已出台的各项政策。同时,公司深厚的IT自主开发累积实力和有效展开的经营数字化转型同步保障了信息反馈的效率。通过对ERP、CRM和教学平台等基础系统的升级改造,能够及时获取、感知和预测各地方的相关政策变动方向和趋势,提前布局和调整,规避相关政策风险,借力行业政策东风,助力公司业务发展。   3、市场竞争风险   教育培训市场规模大且集中度低,且初期投资规模相对较小,因此行业内企业数量较多,特别是在教育资源相对集中、培训对象基数较大、居民收入水平相对较高的一线城市,竞争更为激烈。同时,随着未来家庭收入的上升,公众对优质教育资源的重视程度不断提升,行业将继续保持高景气度,这势必引起越来越多的资本涌入教育培训行业,导致市场竞争日趋激烈。如何有效应对行业竞品和新兴机构的竞争与冲击,是公司全面发展职业教育产业面临的挑战。   应对措施:针对上述风险,公司将继续保持重度研发投入,不断加大对科技基础设施和技术团队的投入,将科技的生产力全面融入经营系统,带动业务创新。同时,将持续探索新的细分赛道,开创中高端职业教育全品类市场,进一步提升公司在同行业中的核心竞争力。中公教育经过二十多年的沉淀和累积,已拥有快速迭代的教研体系、线下渠道资源和线上布局兼备,在未来的市场竞争中具备显著优势。   4、经营管理风险   公司必须面对业务不断扩张与经营管理能力不相匹配的风险。一是存在场地租赁及人力等成本不断增加,谋求快速发展,导致当期利润水平及利润率下降的风险;二是教育培训行业始终面临人才流动的风险。   尤其是核心管理及研发团队、骨干师资流失,可能对公司长期稳定发展带来不利影响。   应对措施:针对上述风险,公司将一方面不断优化垂直一体化快速响应的管理系统,增强大规模知识员工的工作协同水平,提升管理运营效率,优化人力资源结构,匹配公司业务扩张战略;另一方面重视员工基本权益的落实,健全公正透明的绩效评估制度,为员工提供多元化的薪酬激励路径,关注员工的个人成长,为员工提供可持续的发展机会与成长空间,降低核心人才流失风险。

股票代码 涨停日历 涨停区间 涨停次数
002607
中公教育
2020-02-04 14.42-16.59 10
2019-03-27 11.23-12.32 9
2019-02-25 10.66-11.12 8
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