报告期内，公司核心竞争力未发生重大变化。公司的核心竞争力主要体现在以下几个方面：　　1、技术优势　　公司是国家级高新技术企业，且设有省级工程技术研究中心，报告期内通过省级工业企业技术中心的认定。拥有独立的经上汽通用评估认定的产品试验室（SGMGP-10认证）和比亚迪、江淮汽车、上汽大通汽车评估认定的试验室。公司也是中国电子油门行业标准《汽车电子油门踏板总成技术条件》起草单位之一、江苏省企业知识产权管理标准化示范合格单位。　　报告期内，公司新增专利证书9项；新增软件著作权证书3项。截至2019年12月31日，取得专利证书共计104项（其中发明专利25项，实用新型专利73项，外观设计专利6项），软件著作权证书35项。公司多项专利获得优秀专利奖，多项产品获得高薪技术产品认证及技术创新奖。　　公司将持续加大有效的研发投入，重视新产品的研发和现有产品的技术升级，将新产品研发作为公司保持核心竞争力的重要保证，根据市场需求和公司发展进行技术创新，确保公司技术的先进性，保持在市场上的竞争优势。　　2、产品优势　　公司是一家专业研发、生产、销售汽车电子电器零部件产品的高新技术企业，主要产品包括电子油门踏板总成、换挡器及操纵控制系统、车用空调控制器、低温启动装置和电子节气门、新能源整车控制器、新能源高压配电箱等汽车关键部件。　　奥联在电子油门踏板领域经过多年的沉淀以及持续优化，目前开发的产品不仅可以符合国内所有自主品牌的设计要求外，也已经可以符合美系、韩系、德系汽车品牌的产品要求。　　随着消费者对汽车舒适性和智能化的要求不断提高，高性能的自动变速器逐步替代传统变速器成为整车市场的主力，公司研发的电子换挡器顺势而生，目前已经研发并量产的电子换挡器主要有旋钮电子换挡器，杆式电子换挡器，按键式换挡器；同时旋钮电子换挡器，杆式电子换挡器还可以进一步细分成单稳态和多稳态的平台产品系列。目前公司电子式换挡器主要客户有：一汽红旗、一汽轿车、众泰汽车、上汽大通、长城汽车、华晨汽车、长安汽车、江淮汽车、海马汽车、吉利汽车等。　　3、市场优势　　经过十多年的发展，公司凭借良好的研发设计实力，可靠的产品品质及快速响应等优势，与上汽通用、依维柯、潍柴动力、广西玉柴、一汽解放、长城汽车、东风汽车、中国重汽、江淮汽车、华晨汽车、长安马自达、卡特彼勒、东风贝洱、伊顿、众泰汽车、上汽通用五菱、比亚迪、吉利汽车等建立配套合作关系。报告期新获江淮汽车集团《量产贡献奖》、长城汽车《2019年供应商质量经营统计质量案例评审活动三等奖》、北汽福田汽车《最佳服务奖》等荣誉称号。　　公司收购的银座海亚主要从事汽车电子防炫目内后视镜及相关产品高科技产品开发、生产、销售。目前银座海亚已开发出自动防炫车内后视镜，带有八方位指南针、温度时间显示、带有行车记录仪、倒车雷达功能的车内多功能自动防炫后视镜。目前主要客户有湖南长丰猎豹、广汽乘用车、广汽三菱等，报告期内已经在与一汽车进行合作洽谈。　　随着市场竞争的加剧和经营环境的变化，公司在保持现有市场的基础上，不断开拓新的市场，报告期内公司的电子油门踏板进入了合资企业东风悦达起亚，已实现小批量供货；主要产品已经在吉利汽车量产并逐步实现平台化拓展；同时也与广汽三菱达成了合作意向。　　4、人才优势　　优秀的人才是企业实现战略目标的基础，是企业持续发展的动力，公司历来都坚持“以人为本”的管理理念，努力提高员工的归属感和认同感。　　公司注重人才队伍的培养，坚持多种措施人才引进及激励机制，通过外邀内训的方式，一方面充实和扩大公司的技术骨干团队，另一方面充分调动公司内部骨干培养专业人才，同时与东南大学、吉林大学、南京工程学院、南京高淳技工学校等各大院校，形成人才合作模式，从技术团队到蓝领队伍的建设，形成有效的人才输入机制。为适应公司高速发展的人才需要提供了强有效的支持。

1）宏观经济波动及市场竞争加剧的风险　　汽车电子系统以汽车为载体，与汽车行业的整体发展状况及景气程度密切相关。亦受宏观经济波动、环保政策等因素影响，未来若宏观经济下行，或国家环保政策趋严，将导致汽车销量增速下滑，行业可能面临业绩增长趋缓甚至下降的风险。同时电动化、智能驾驶、车联网、节能减排等成为行业发展的新趋势，因此整个汽车产业链的各个环节的竞争不断加剧，技术革新的频率不断加快。为跟上行业和市场发展的步伐，公司将持续加大对技术创新的投入力度，根据行业的发展及时调整公司的发展战略，保持核心产品的市场竞争力，积极应对行业及市场竞争，并寻求新的利润增长点。　　2）竞争风险　　面对国内汽车市场的持续低迷状态，为维护整车厂的市场地位，将迎来新一轮的整车降价潮。连锁反应将波及汽车零部件企业，公司将持续精益生产活动，降低产品生产成本，并通过不断研发符合技术发展趋势的新产品，通过平台化开发、技术进步、工艺改进、集中采购、寻求新替代材料等手段严格管控成本，使产品保持较高的性价比优势。持续降低现有产品的生产成本、优化产品结构，开发高附加值、符合市场需求的新产品。　　3）人力成本上升的风险　　随着我国社会经济水平发展以及社会保障制度的健全，企业用工成本逐渐上升，尤其是汽车零部件产业特别是汽车电子产业具有科技含量高、技术复杂、更新迭代快等特点，技术先行对公司的生存与发展具有决定性作用，公司的技术进步依赖一支高素质的研发团队。业内对优秀技术人才的争夺较为激烈，在公司未来的发展过程中，仍可能出现人力资源成本上升，核心技术人员流失等风险。　　4）持续研发与创新能力不足的风险　　为了紧跟和汽车厂商新车上市进度以及科技含量需求，汽车零部门厂商需要持续保持研发及创新能力，若不能继续保持技术创新，及时完成新产品的研发生产，将不利不利于未来的发展。