科锐国际(300662)

北京科锐国际人力资源股份有限公司是国内领先的人力资源整体解决方案提供商,依托内部高效的客户和人才管......更多>>

300662股价预警
江恩支撑:22.61
江恩阻力:25.13
时间窗口:2019-01-06
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FJM简单快乐:

科锐国际高勇:市场导向、共享共生、技术穿透搭建全球引智生态链

为贯彻落实人才强国战略以及国家关于“聚天下英才而用之”的重要论述,进一步加强引进外国人才和智力研究工作,“2018中国国际人才交流与开发研究会年会”于近日在上海成功举办。本次年会以“人才引领发展的战略

2018-11-30 11:04:33
晒太阳的猪:

【盈利质量是真正的价值】本周跟踪股票池:福能股份,普洛药业,金科股份,科锐国际,亿联网络。

2018-11-26 22:14:36
一切轻松:

上周回顾与下周选股过程、结果

目前大盘的法:从月线角度,调整周期一般24-26个月,哪最低应在12-14个月,现已调整9个月,那意味离最低还有3-5个月,到时左侧交易可进行,敬请等待。上周回顾:上周在所有股票中选出的深电南

2018-11-24 9:25:13
JM桔子:

牛气冲天,这波出完也该下来了,会比较惨烈的!立贴为证,不会太远了

2018-11-21 10:32:07
庄成天下:

11月19日无名刺客复盘

对于大盘依旧未回补缺口,观依旧。回归盘面。大盘今天依旧非常强势,周末妖王恒立实业出了减持的利空,也无碍今天行情的继续火热。盘面上,最强势的板块,依旧是科创板,这个板块的做多热钱根本浇不灭,市北高新,

2018-11-19 19:39:10
西告王元:

沪指重回2700金陵体育等个股盘中创历史新高发表

沪指重回2700金陵体育等个股盘中创历史新高发表于2018年11月19日11月19日,沪指收复2700,收报2703.51,涨0.91%。板块方面,雄安概念股上演涨停潮。东方财富Choice数据显

2018-11-19 19:33:19
行业新手000:

我是冲人力资源第一个去的,要收获送股科锐国际(300662):优质基本面成长股,里面一直有资金在运作操盘的,近期高送转预期资金开始炒作,第一个高送转预告的是南京聚隆(300644)一字涨停,这样会带动

2018-11-15 22:55:35
Aegis001:

11.15湘姐晚报

个股分析:迈瑞医疗、锋龙股份、捷昌驱动、国海证券、科锐国际、鲁信创投、金自天正、万方发展、迈瑞医疗300760:上周我们在100元吸的已经吃大肉了,留了个底仓,昨天晚报也说了,回踩110元附近还可以做

2018-11-15 22:25:41
kangyi:

科锐国际(300662):优质基本面成长股,里面一直有资金在运作操盘的,近期高送转预期资金开始炒作,第一个高送转预告的是南京聚隆(300644)一字涨停,这样会带动创业板3006开头,符合高送转预期个

2018-11-15 20:47:18
蓝冰09:

股价异动:(000610)急速拉升

11月15日讯,西安旅游(000610)今日早盘09时56分出现异动,截止发稿,西安旅游报7.43元/股,涨幅为5.54%,成交量34.3万手,换手率14.61%,振幅7.10%,量比11.88。技术

2018-11-15 15:35:46
股票代码 买入金额(万元) 卖出金额(万元)
300146 12439.35 7989.38
600745 6641.36 7715.86
002366 6036.33 2873.27
002727 3284.07 5196.83
300662 2177.2 1814.07
股票涨停次数
  • 主力控盘
  • 机构评级
  • 趋势研判
  • 时价关系

 
  主力控盘:根据赢家江恩星级评定模型,给予科锐国际(300662)★★★★星评定。主力机构对该股认同度较高,本股票大方向依然乐观。从机构持仓判断,近三个月来该股较上期相比,新进机构 7 家,增仓 1 家,减仓 1 家,退出 7 家,本此变动后机构所持仓位比例较上期占流通盘比 57.15%。

当日资金流向判断 今日资金净流入为32.65万。 使用《赢家江恩软件》官方看图分析该股>>

 
  依据赢家江恩系统趋势工具极反通道分析判断科锐国际300662运行在生命线以上强势区域,根据规则该股可短线、波段结合操作;结合物极必反的原理通过分钟图做盘中差价,应用口诀是:生命线上强势走,生命线下难抬头;红黄两条外轨线,压力支撑显势头。

 
  依据赢家江恩系统时价工具判断,该股短期时间窗为 2018-12-16号和2019-01-06号,中期时间窗2019-01-27号和2019-03-02号,短期支撑是22.61元,阻力是25.13元。

  空间阻力与支撑判断依据:站稳一线看高一线,失守一线看低一线;时间窗口判断依据:时间窗对趋势有助推作用。

综述

300662股票分析综合评论:300662股票分析综合评论:科锐国际300662当前趋势运行在生命线以上强势可操作区域,中期资金筹码占流通盘57.15%,主力控盘度较高大方向依然乐观。通过江恩价格工具分析,该股短期支撑是22.61元,阻力是25.13元;通过江恩时间工具分析,该股短期时间窗为 2018-12-16号和2019-01-06号,中期时间窗2019-01-27号和2019-03-02号 ,结合持仓成本做好计划。

所属板块

上游行业:餐饮旅游

当前行业:景点及旅游

下级行业:旅游综合Ⅲ

所属区域

  • 资金流向
  • 机构持仓
机构名称 持股量 占流通股%增减情况
CAREERINTERNATIONAL(HONGKONG)LIMITED 2253.51 24.87 新进
杭州长堤股权投资合伙企业(有限合伙) 1518.75 16.76 新进
EROSABUSINESSLTD. 229.32 2.53 新进
CAREERRECRUITMENTCONSULTING(HONGKONG)LIMITED 229.32 2.53 新进
中国工商银行股份有限公司-广发行业领先混合型证券投资基金 210.62 2.32 不变
全国社保基金一零四组合 200 2.21 不变
中国太平洋人寿保险股份有限公司-分红-个人分红 196 2.16 新进
中国太平洋人寿保险股份有限公司-传统-普通保险产品 108.89 1.2 新进
全国社保基金四零三组合 104.65 1.15 新进
  • 私募牛人
  • 高管买卖
名称 成功率 成功次数
张利明 78.26% 18
张青 78.26% 18
徐留胜 76% 19
叶健颜 75% 21
张丽华 75% 18
施玉庆 66.13% 41
沈付兴 63.83% 30
名称 股数价格时间变动情况
王珏 2100 20.21 2017.07.31 减持
王珏 2100 19.77 2017.07.26 增持
指标/日期股东人数(户)较上期变化人均流通股(股)A股股东数(户)行业平均(户)
2018-11-30 7487 -2.03 12100
2018-11-20 7642 1.97 11900
2018-11-09 7494 -1.19 12100
2018-10-31 7584 2.35 11900
2018-10-19 7410 -5.9 12200
2018-10-10 7875 1.85 11500
2018-09-30 7732 -2.39 11700 39300
2018-09-20 7921 -5.35 11400
2018-09-10 8369 -4.45 10800
2018-08-31 8759 4.46 10300
2018-03-15 9529 0.15 4722.43
2018-02-28 9515 5.03 4729.37
2018-02-14 9059 -8.99 4967.44
2018-01-15 9954 4.88 4520.8
2017-12-29 9491 -5.36 4741.33
2017-12-15 10000 -2.59 4486.99
2017-11-30 10300 -4.53 4370.63
2017-11-15 10800 -21.94 4172.46
2017-10-13 13800 -8.1 3256.86
2017-09-30 15000 -12.07 2993.02 40000
2017-09-15 17100 -41.28 2631.89
2017-06-30 29100 -66.2 1545.54
2017-06-08 86100 522.45
  • 股票结构
  • 限售解禁
  • 十大股东
时间 总股本(万股) A股总股本 流通A股 限售A股 变动原因
2018-09-30 18000 18000 9060.77 8939.23 三季报
2018-06-30 18000 18000 4500 13500 半年报
2018-03-31 18000 18000 4500 13500 一季报
2017-12-31 18000 18000 4500 13500 年报
2017-09-30 18000 18000 4500 13500 三季报
2017-06-30 18000 18000 4500 13500 半年报
2017-06-08 18000 18000
2017-03-31 13500 一季报
2016-12-31 13500 年报
2016-09-30 13500 三季报
2016-06-30 13500 半年报
解禁日期解禁股份数(万股)前日收盘价(元)解禁市值(亿元)解禁股占总股本比例(%)解禁股份类型
2020-06-08 46.85 首发原股东限售股份
2018-06-08 28.15 首发原股东限售股份
2017-06-08 25 首发机构配售股份,首发一般股份

前十大流通股东累计持有:5179.41万股,累计占流通股比:57.15% ,较上期变化:4182.94万股

机构或基金名称 持有数量(万股) 占流通股比例(%) 增减情况(万股) 股份类型
CAREERINTERNATIONAL(HONGKONG)LIMITED 2253.51 24.87 新进 点击查看
杭州长堤股权投资合伙企业(有限合伙) 1518.75 16.76 新进 点击查看
EROSABUSINESSLTD. 229.32 2.53 新进 点击查看
CAREERRECRUITMENTCONSULTING(HONGKONG)LIMITED 229.32 2.53 新进 点击查看
中国工商银行股份有限公司-广发行业领先混合型证券投资基金 210.62 2.32 不变 流通A股
全国社保基金一零四组合 200 2.21 不变 流通A股
中国太平洋人寿保险股份有限公司-分红-个人分红 196 2.16 新进 点击查看
石立勇 128.35 1.42 1.15万 流通A股
中国太平洋人寿保险股份有限公司-传统-普通保险产品 108.89 1.2 新进 点击查看
全国社保基金四零三组合 104.65 1.15 新进 点击查看
  • 主要指标
  • 资产负债值
  • 利润表
  • 现金流量
主营构成 

产品类型:

灵活用工,中高端人才访寻,招聘流程外包,其他业务。

产品名称:

灵活用工,中高端人才访寻,招聘流程外包,其他业务,传统劳务派遣。

经营范围:

提供人力资源服务整体解决方案

  • 行业分类
  • 产品分类
  • 地域分类
业务名称营业收入(万元)收入比例营业成本(万元)成本比例利润比例毛利率
灵活用工 12600 54.92 11600 64.14 20.46 7.87
中高端人才访寻 7008.01 30.5 4453.13 24.57 52.66 36.46
招聘流程外包 2520.87 10.97 1403.15 7.74 23.04 44.34
其他业务 828.96 3.61 642.21 3.54 3.85 22.53
业务名称营业收入(万元)收入比例营业成本(万元)成本比例利润比例毛利率
灵活用工 29900 56.36 27300 66.11 21.75 8.49
中高端人才访寻 15100 28.59 9263.08 22.41 50.51 38.85
招聘流程外包 5683.02 10.73 3067.15 7.42 22.46 46.03
其他业务 1527.32 2.88 1430.22 3.46 0.83 6.36
传统劳务派遣 763.88 1.44 246.45 0.6 4.44 67.74
业务名称营业收入(万元)收入比例营业成本(万元)成本比例利润比例毛利率
上海 39000 44.9 0 0 0 0
北京 24000 27.62 0 0 0 0
广东 10000 11.54 0 0 0 0
其他 6879.93 7.92 0 0 0 0
海外 4234.54 4.88 0 0 0 0
江苏 2717.43 3.13 0 0 0 0
  • 分配预案
  • 分红配送
披露日期 会计年度 分配预案 实施状况
2018年08月28日 2018年06月30日 不分配不转增 董事会通过
2018年04月12日 2017年12月31日 以公司总股本18000万股为基数,每10股派发现金红利0.83元(含税;扣税后,持有首发后限售股、股权激励限售股及无限售流通股的个人股息红利税实行差别化税率征收,本公司暂不扣缴个人所得税) 实施
2017年08月26日 2017年06月30日 不分配不转增 董事会通过
股票简称 公告日 分红(每10股) 送股(每10股) 转增股(每10股) 登记日除权日 备注
科锐国际 2018-08-28 -- -- 董事会通过
科锐国际 2018-04-12 0.83 2018-07-03 2018-07-04 实施
科锐国际 2017-08-26 -- -- 董事会通过

行业分析

  • 二级行业
  • 三级行业
股票代码股票简称每股净收益(元)净利润(万元) 净利润同比增长率(%)每股净资产(元)每股经营现金流(元) 每股未分配利润(元)每股资本公积金(元)净资产收益率(%)
股票代码股票简称每股净收益(元)净利润(万元)净利润同比增长率(%)每股净资产(元)每股经营现金流(元)每股未分配利润(元)每股资本公积金(元)净资产收益率(%)

党的十九大报告指出,“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期”,在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。 同时十九大报告在“贯彻新发展理念,建设现代化经济体系”部分明确提出,着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。十九大上习总书记还指出:人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来,鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。习总书记还指出:就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。作为服务于人才和企业的人力资源服务业,目前已成为促进民生和社会经济发展不可或缺的一环。近年来,我国人力资源服务业快速发展,服务产品日益丰富,服务能力进一步提升,服务体系基本形成。据中华人民共和国人力资源与社会保障部(以下简称“人社部”)统计,截至2016年底,全国共有各类人力资源服务机构2.67万家,从业人员55.3万人,行业全年营业收入1.18万亿元(同比增长22.4%),连续保持了近几年20%左右的高增长态势。到2020年,产业规模达到2万亿元。 2017年人社部印发了《人力资源服务业发展行动计划》,旨在推动人力资源服务业快速发展,为实现充分就业和优化配置人力资源,促进经济社会发展,提供优质高效的人力资源服务保障。《行动计划》提出,要围绕国家重大战略,针对人力资源服务业发展中的重大问题和关键环节,实施“三计划”和“三行动”,即“骨干企业培育计划”,重点培育一批综合性人力资源服务骨干企业,加快发展专业化人力资源服务骨干企业;“领军人才培养计划”,着力提高从业人员专业化、职业化水平,打造一支素质优良、结构合理的人力资源服务业人才队伍;“产业园区建设计划”,培育建设一批有规模、有辐射力、有影响力的国家级人力资源服务产业园和一批有特色、有活力、有效益的地方产业园;“‘互联网+’人力资源服务行动”,推动人力资源服务各业态和互联网的深度融合,支持人力资源服务企业运用互联网技术探索开展跨界服务模式;“诚信主题创建行动”,持续推动人力资源服务行业诚信体系建设,打造一批“全国人力资源诚信服务示范机构”;“‘一带一路’人力资源服务行动”,稳步推进人力资源市场对外开放,鼓励人力资源服务机构为我国企业走出去提供人力资源服务,支持人力资源服务机构为“一带一路”沿线国家来我国投资办企业提供服务。因此,从资本市场的角度看,人力资源服务行业目前正处于政策风口,有望借助政策东风,推动人力资源服务业的升级换代。

1、技术驱动下持续创新的人力资源整体解决方案,保障公司持续高速发展本公司一直致力于持续创新以满足中国市场不断发展的人力资源服务需求。针对新市场环境及对未来发展目标,公司坚持“一体两翼”战略,即大数据、人工智能等先进技术为一体,针对B端(企业)与C端(人才)所实施的广泛聚合,深度撮合,多维整合。 具体体现为通过技术和平台,公司不断聚合更多的企业和人才;通过深入的服务与解决方案,进一步实现人才与企业岗位的撮合匹配;通过大数据的积累与分析,人工智能等创新技术的应用,促进企业和人才在职业、工作之外的更多场景深度整合,从而创造更多交易价值。最终实现人力资源全产业链及更多元化业务领域布局。初步奠定中高端人才访寻业务的行业领先地位后,本公司率先在国内推出招聘流程外包业务;借鉴全球人力资源服务的发展趋势,结合国内市场特点,本公司进而推出了国际通行的灵活用工业务;在招聘流程外包和灵活用工等细分领域成功树立行业标杆的同时,围绕市场需求,本公司陆续推出了校园招聘、培训、招聘咨询等服务,进一步拓展了人力资源服务产业链,从而成为国内少数能提供人力资源综合服务的整体解决方案提供商。目前,联想、霍尼韦尔、苹果、赛诺菲、强生等国际知名企业均已使用公司多项人力资源服务,充分体现客户对公司人力资源整体解决方案的认可。多年来,本公司坚持以“行业+职能+区域”矩阵式划分服务单位,面向超过18个细分行业的研发、制造、供应链、市场、财务、法律、人事等多种职能,提供覆盖全国、涉及亚洲的人力资源综合服务,积极打造“全流程、一站式、多渠道”的立体化服务体系,进一步巩固和提升了公司人力资源整体解决方案优势。近一年公司已经推出多个技术与服务相结合的O2O产品,继面向中小长尾客户的线上平台“才客网”和“即派”投入市场后,科锐国际继续孵化面向长尾客户的SaaS平台产品——“薪薪乐”、“睿聘”。“才客网”是公司中高端人才访寻业务的线上平台,主打“专为牛人找工作”,通过专人专岗提高交付能力,利用互联网技术提高人才与职位的匹配效率,为候选人提供私密、专业、专属的高体验求职方式。 “即派”平台是公司的灵活用工业务线上平台,通过微信、电脑的“即派”客户端,管理企业客户和派驻员工。“即派”平台主要针对客户的小额、短期、急需用工的订单,客户通过线上操作就能实现低成本、快捷的灵活用工安排,大幅缩短传统的签约、沟通、招聘、派驻等流程。两个线上业务已经在报告期内产生相应的业务收入。在本报告期第三季度,科锐国际推出面向中小长尾客户的“薪薪乐”、“睿聘”。“薪薪乐”是高效至简SaaS薪酬云平台,致力于为企业提供人力资源管理数据化、信息化、自动化的云计算服务。为企业组织架构管理、人员档案管理、薪酬管理、社保管理、考勤管理、审批管理等提供线上线下整体解决方案。“睿聘”是智能SaaS人才管理平台,通过云端与大数据相结合等高科技手段,为企业提供快速搭建人才库、智能化地毯式搜索、智能化候选人匹配、历史数据盘活等高端智能化的人力资源管理系统服务体验,帮助企业减少招聘成本,提升招聘效率;报告期内,公司战略投资企业人力资源管理软件HR SaaS服务商“才到”,升级其产品服务创新,完善从招聘至人力资源外包、薪酬管理等产业链大中型客户延伸,以及向多元化业务领域布局。2、一带一路下全球化运营网络布局,保障了公司新市场的开发拓展随着国家鼓励“一带一路”经济发展新模式,越来越多的中国企业走出去,积极参与全球经济发展及智力。为了更好的服务客户,与企业一起成长,本公司在中国大陆、香港、新加坡、印度、马来西亚和美国等地相继设立了83家分支机构,在中国苏州、西安及印度的班加罗尔建立了规模较大的候选人访寻中心;本年一季度又在美国休斯敦成立分支机构Aurex GroupAmericas、Aurex Group LLC.服务北美市场。 公司拥有1,600余名专业招聘顾问,业务覆盖全国各个省市,涉及新加坡、印度、泰国、马来西亚、印度尼西亚和越南,美国等国家,服务超过18个细分行业的研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位。公司跨区域的强大服务网络,能够帮助公司快速响应客户需求,伴随跨国公司在中国市场的深入发展和中国企业跨区域及国际化扩张步伐,以客户为中心快速集中优质资源,提供量身定制精准化的产品和服务,实现产品和服务的交叉销售,进一步巩固公司的领先优势。3、基于专业综合服务能力和细分行业优势而积累的品牌优势,保障了企业盈利能力本着“以客户为中心”的核心价值观,公司多年来专注于细分行业及职能,通过多品牌独立运行的经营模式,在业内树立了诸多知名细分市场优势品牌,如提供综合中高端人才访寻业务的“科锐咨询”,专注于IT领域提供中高端人才访寻业务的“速聘咨询”,招聘流程外包业务的“CAREER RPO”,提供综合灵活用工业务的“科锐派 CAREER SEND”,专注于医药研发领域提供灵活用工业务的“欧格林”,专注于终端销售领域提供灵活用工业务的“康肯”等。2017年,公司投资入股上海客汗(Co-Hire)、才到、无锡智瑞,拓展延伸服务产业链;新增及升级 “薪薪乐”、“即派”、“ 睿聘”、“才客”等技术平台产品,大力布局技术领域;创建全球智库专家服务品牌“翰林派”,为各行业客户提供智库专家服务。通过协同各子品牌优势,以及对“一体两翼”战略的全面升级,本公司建立了以技术驱动的整体人才解决方案提供商的综合品牌影响力。品牌优势一方面增大了公司的议价能力,另一方面减少了公司的获客成本,对公司的规模性扩张提供了强有力保障。此外,本公司注重切实回馈客户并致力于中国人力资源行业发展和建设,每年定期发布基于雇员和雇主的市场调研报告,包括:《薪酬指南》、《中国人才景气报告》、《招聘趋势》、《薪酬涨幅》等白皮书;作为中国人才交流协会理事单位和中国对外服务工作行业协会常务理事单位,本公司通过行业协会、市场调研提案、行业论坛等深度参与和推动中国人力资源服务行业的规范发展,同时也树立了本公司良好的企业社会责任形象。专业的服务能力和良好的业界口碑为本公司赢得了众多国际、国内的荣誉和奖项。2017年公司获得《人力资本管理》杂志“大中华区最佳招聘流程外包机构奖”、The Rl Awards“中国区最佳综合招聘机构奖”、HRO Today Baker’s Dozen“招聘流程外包最佳服务商”、智享会“中国招聘流程外包与灵活用工服务机构10强”、《第一资源》“年度人力资源行业引领奖”,以及当选为上海人才服务行业协会“2017 年信得过人力资源服务机构”。2016年,公司荣获全球最权威人力资源媒体《HRO Today》“RPO 细分市场最佳服务商”、《人力资本管理》杂志“大中华区最佳灵活用工服务机构”、《第一资源》杂志“年度最佳猎头机构”、亚洲权威评选机构Recruitment International“中国区最佳综合猎头服务商”、中国人力资源开发研究会“中国人力资源开发与管理杰出服务商”以及伯乐会“中国好伯乐-最佳人力资源供应商”。2015年,公司荣获《ChinaSTAFF》杂志“年度最佳人力资源顾问机构(招聘)”、《人力资本管理》杂志“大中华区最佳人力资源外包机构”、“大中华区人力资源服务机构品牌10强”(中国本土企业前三强)、《第一资源》杂志“中国猎头行业排行榜第一名”、《第一资源》杂志“最佳招聘流程外包机构”、亚洲权威评选机构Recruitment International “中国区综合行业最佳猎头机构”。2014年,公司获得全球最权威人力资源媒体《HRO Today》“亚太区招聘流程外包最佳服务商”以及“细分市场最佳服务商”、《第一资源》杂志“最佳一站式招聘解决方案”提供商。4、稳步增长的优质客户资源和强大的候选人数据库资源优势,保障了企业的规模化增长本公司建立了多元化而稳定的客户基础,客户数量从2010年的800家左右上升到目前的3,000多家;同时,每家客户的平均业务收入也实现了稳步增长。目前,公司与超过3,000家著名跨国及中资企业保持长期合作,其中,60%为外资企业,35%为快速成长的民营企业,5%为国有企业,当中不乏佳能、霍尼韦尔、苹果、赛诺菲、强生等世界500强企业,以及平安、华为、联想等中国细分行业领军企业,与同行业竞争者相对比,公司中高端客户资源优势明显。公司客户合作期限长、粘性强和复购率高,其中75%为重复购买客户,大量客户的服务期超过十年。2017年度,公司中高端人才访寻、招聘流程外包业务成功为客户推荐的中高级管理人员及专业技术岗位人员超过9,000名,2017年末管理超过6,300名灵活用工业务派出人员。目前,本公司共积累了超过400万条候选人信息,同时,公司不断扩大候选人数据库资源,激活市场对冗余候选人信息的需求,提高候选人资源周转率。高端优质的客户资源和强大的候选人数据库资源,为公司带来了稳定并持续增长的业务来源,确保公司经营业绩保持长期增长。5、优秀的管理团队和高效稳定的人才队伍优势,保障了持续领先的管理水准及产品、技术的创新本公司的管理团队经验丰富、锐意进取,人力资源服务行业的平均服务时间达到15年以上,对行业发展规律和趋势有着深刻的理解。公司管理团队创建并领导本公司发展成为国内领先的人力资源服务企业,多年来执行的战略举措皆领先于市场。例如,率先在国内推出招聘流程外包业务,率先按细分行业组建业务团队以提供更加专业化的服务,前瞻性地打造一站式人力资源整体解决方案提供商等。本公司人才队伍构成多元化,既有创业元老也有国际化的外聘高管;既有招聘领域的专家也有人力资源管理其他领域的领军人物;既有经验丰富的老同事也有高效创新的80后。本公司1,500余名专业顾问团队中,80%以上拥有8年以上专业人力资源服务经验,70%以上具备知名跨国企业和大中型企业工作背景。此外,本公司员工97%以上拥有大专以上学历。本公司倡导以团队协作为核心的企业文化,建立了基于绩效奖金和股权激励等以中长期业绩为导向的合理激励机制和灵活高效的职业晋升机制,人才队伍流失率远低于市场平均水平。

1、持续完善和执行“一体两翼”发展战略,不断加强技术平台建设实现互联网化 坚持三大主营业务在全国二三线城市的扩张与发展,相应国务院号召在各级政府人力资源部门政策的的指引下入驻地方人力资源产业园区,不断扩大在国内人力资源行业的影响力和知名度。 加大技术研发投入,不断通过技术的手端强化B端和C端的聚合能力,尤其在2C端的一翼取得突破性的进展。充分运用公司的“才客网”、“即派”平台、“51Ruipin”平台、“薪薪乐”、“才到”、“Co-Hire”以及“科锐国际”微信平台的广泛宣传与应用,通过我们现有的2500+家客户以及通过平台注册的新进客户资源的需求吸引更多的C端候选人主动注册与关注,把我们目前数据系统中鲜活的400万+的候选人资源在一年内发展到1000万+,充分利用AI技术与专业顾问赋能,以实现公司对B端及C端进行深度撮合的目标,提高招聘闭环服务的效能。2、 加大海外投资与并购力度,加快国际化步伐 未来的一年公司将借助A股人力资源上市企业的标杆示范作用,加大海外投资与并购力度,一方面在“一带一路”的政策指引下,同国内大型一带一路企业客户一起走出去,根据其海外人才招聘需要加大自身业务体系在国际的布局和建设;另一方面通过融资并购等手段收购国际上优质标的作为国际化产业链的有效补充,以扩大公司业务在海外的市场规模。

 (一)公司管理能力可能无法适应业务规模扩大的风险  公司资产规模、人员规模和业务规模将进一步扩大,如果公司管理层的业务素质及管理水平不能适应公司规模的需要,组织模式和管理制度未能及时调整完善,将会削弱公司的市场竞争力,从而对公司业务发展造成不利影响。  (二)市场竞争日趋激烈的风险  人力资源服务业在我国属于朝阳行业,正处于快速发展时期,发展前景广阔。总体而言,人力资源服务行业集中度较低,行业内企业单位市场份额均不高。虽然与同行业其他企业相比,公司具有一定的竞争优势,拥有一支高素质专业人才团队,建立了较高的行业地位和品牌知名度,能够提供人力资源整体解决方案。但如果公司未能紧跟行业发展步伐,通过多种途径加强核心竞争力并扩大竞争优势,激烈的市场竞争可能降低公司的市场份额,从而对业务拓展和市场地位稳定造成不利影响。

股票代码 涨停日历 涨停区间 涨停次数
300662 2018-07-25 22.95-25.18 10
300662 2018-07-11 22-23.73 9
300662 2018-06-13 27-27.9 8
300662 2018-06-12 22.85-25.36 7
300662 2018-05-18 25-25.09 6
300662 2018-05-17 22.81-22.81 5
300662 2018-01-11 23.99-26.16 4
300662 2017-10-19 24.52-27.25 3
300662 2017-07-05 24.96-27.94 2
300662 2017-06-27 26-28.58 1