科蓝软件(300663)

(一)自主创新能力及持续研发优势自成立以来，公司始终紧跟银行业IT解决方案的发展趋势，以网上银行、手机银行等银行业互联网电子渠道平台为业务主线，基于互联网银行的战略重点，在新型渠道类解决方案领域已拥有很高的知名度及市场占有率。科蓝软件以提升银行业信息化水平、支撑金融互联网化为己任，通过不断创新、丰富、完善产品和服务，以技术创新支持客户业务快速创新，不断稳定提升专业领域市场份额，持续打造公司核心竞争力。依靠自主研发、持续更新的PowerEngine开发平台及其附属工具(安全控件、前端开发工具等)，公司得以大大降低多渠道应用开发的成本、保证最终应用系统的安全性、健壮性、高性能及可维护性。近年来，公司的研发部门对这一核心开发平台不断投入资源，以确保它适应如今互联网金融领域的高性能、高伸缩性、高灵活性的新需求。基于互联网银行（直销银行）领域的行业积淀，满足互联网银行对于前、中、后台等一体化IT系统的建设需求。公司持续加强互联网银行全体系产品，尤其是线上线下一体化核心系统的研发，于2017年发布 科蓝互联网银行CSII Bank 4.0平台级应用系统，并成立专门的事业部，提升精细化管理和行业产品创新能力，确保在该领域的持续领先。针对金融业务传统互联网渠道服务系统（如：手机银行、网上银行、微信银行等），公司也持续在业务和移动应用开发平台的研发投入，建设互联网银行全渠道服务平台，推动金融机构渠道服务的线上、线下一体化融合发展，进一步满足银行在提升用户体验，满足用户对产品个性化需求，精准营销、服务丰富性和个性化等方面的需求。(二) 完整的互联网银行产品家族及高效服务能力优势经过近二十年的发展，公司已拥有完备的银行业前台、中台、后台IT解决方案产品家族。包括网上银行、移动银行、微信银行、互联网金融服务平台、全渠道整合平台、金融开放平台、智能在线客服等互联网渠道前台产品；互联网营销平台、互联网账户、互联网信贷、投融资平台等互联网金融与互联网银行中台产品;外汇贵金属交易平台、集团现金管理、证券登记等中间业务产品;银行线上线下一体化核心系统、综合柜员系统、智能柜面、综合大前置系统、ECIF、CRM、数据集市与报表管理等银行业务产品;签名控件/插件、支付网关商户安全软件、安全输入控件、银企通安全代理等网银安全产品等产品系列。公司已拥有为银行提供自前台渠道、中台业务系统到后台账务系统的纵向一站式IT服务解决方案，同时结合金融业务运营支持服务，可为客户提供咨询、规划、设计、实施、运管、推广的横向一体化产品与服务解决方案。目前科蓝具备互联网银行整体咨询、规划、实施、运营的综合能力，在互联网银行IT解决方案细分领域占据优势。(三)实施与服务交付能力的不断提升和经验优势 凭借丰富的IT解决方案经验、稳定可靠的技术框架、优秀的技术业务人才，公司可为银行客户提供IT咨询、规划、建设、营运、产品创新以及市场营销等一揽子解决方案服务。通过对银行发展战略和经营战略的深入分析，公司可协助银行进行业务战略规划、产品规划、IT战略规划、IT基础架构设计、IT方案规划、数据标准化规划、应用系统选型指导及项目实施计划。 公司拥有丰富的项目实施及管理经验，按照ISO9001、CMMI3等标准对项目全过程进行严格控制，能够快速响应客户要求，高质量的完成技术开发任务。同时，公司可为银行提供系统维护和售后服务，定期进行预防性检查维护、系统故障响应，协助用户方进行系统软硬件升级、并提供相应的业务培训与技术咨询等。(四)持续壮大的客户规模资源与优质服务品牌优势 自1999年成功实施网上银行系统项目以来，公司已为包括国家政策性银行、国有大型商业银行、股份制银行、城市商业银行、农信社及农商行、外资银行等近300家客户实施了IT解决方案，累计实施IT服务项目3,000余个，拥有庞大、优质的客户群体及丰富的项目运作经验，公司在业内树立了良好的品牌形象。随着近几年银行业改革不断深化，公司技术实力不断增强，民营银行的兴起、独立法人直销银行诞生、大量实体企业开展金融服务，使得公司承接项目数量迅速增加，服务的客户类型与群体数量不断扩大，项目经验进一步丰富完善。 公司持续保持在中国银行业IT解决方案供应商的领导者地位，综合排名第五，当前市场的竞争力及未来发展潜力两方面均高于行业平均水平。同时，公司的各类解决方案子市场拥有较高的市场占有率，根据IDC的解决方案类别划分，在渠道类IT解决方案市场占有率持续保持市场排名第一，其中，移动银行解决方案、网络银行解决方案和互联网银行（直销银行）解决方案市场也均市场占有率排名第一。(五) 结构合理、持续成长的人才梯队与专业能力优势 经过长期不断发展，目前已拥有3,000余名熟悉IT技术和银行业务的老、中、青结合的、复合型的人才队伍，研发、技术和项目实施人员占员工总数比例超过90%，满足公司未来长远稳定发展。 公司不断扩大的业务规模为团队建设及人才培养提供了良好的机遇，需求调研与市场分析人员、系统分析与产品设计人员、数据分析与数据管理人员、系统设计与技术开发人员、用户体验与UI设计人员、网络架构与系统集成人员、系统测试与业务验收人员、项目管理与质量保障人员、系统运维与业务运营人员等不断趋于专业化，建立了经验丰富的各类专业实施与服务人才梯队。 公司注重对员工方法论、业务知识、技术能力的持续学习、锻炼和培养，将复杂的管理、技术、业务、运维问题通过归纳总结，形成简明扼要、通俗易懂的知识体系，并通过有效培训使员工快速领会和掌握，不断保持和扩大公司的人才队伍。公司在薪资待遇、发展方向、上升空间、企业文化等方面增强员工对公司的认同感。 公司通过建立员工持股平台，鼓励员工增资入股，让广大员工共同分享公司成长的果实，进一步增强技术及业务团队的稳定性。与此同时，公司强化人才发展战略，注重人才的引进和培养，近两年，不断引入专业的营销推广、市场分析、产品设计、数据分析、业务运营、项目实施等人才团队，进一步提升了公司的专业服务能力，未来将积极探索与各大高校和相关研究机构进行产学研合作，更好地发挥公司的核心竞争力，促进公司可持续发展。