巨星科技：精益设计成就世界手工具隐性冠军

　　作为手工具行业的龙头企业，杭州巨星科技(002444,股吧)（002444）股份有限公司坚持把创新作为企业文化的核心内容。2017年，巨星科技继续秉承“以人为本、精益求精、创新跨越、智造未来”的设计理念，从日常生活和工作中的热点、痛点问题切人，充分研究人与物之间的关系，关注需求和体验，发挥大国工匠精神，对每一件产品都精雕设计，结合大数据、云计算、物联网等移动互联网，加快了产品智能化进程。

　　整合国内外资源 推广“设计+”模式

　　在智能装备设计领域，巨星科技积极整合国内外的优势科技和设计资源，大力推广“设计+科技”“设计+网络”“设计+体验”“设计+服务”的创新设计模式，切合设计中心创新设计理念，不断设计出更加智能、更加智慧的各种产品。

　　据介绍，巨星科技工业设计中心由公司总裁直接领导，主要从事手工具、智能装备及机器人(300024,股吧)等领域的产品设计支持工作，拥有行业内领先的基础设施和研究实验条件，占地面积1200多平方米，资产总额2800多万元。并于2011年10月，设立美国分中心。目前巨星科技工业设计中心凭借优秀的设计创新能力、高产品附加值，已跃居国内一流的智能装备设计中心。

　　2017年，巨星科技设计中心累计研发新产品1700余项，其中产业化项目550余项；累计申请专利340余项，其中发明专利70余项、实用新型专利40余项，PCT专利申请20余项。巨星科技先后被评为中国自主创新TOP100、国家知识产权示范企业、十二五科技创新先进集体、国家火炬计划参与单位，中心实验室则是通过国家认可委、法国BV和英国ITS等专业检测机构认可的第三方实验室。2017年，巨星科技还积极参与国家级工业设计中心的参评申报工作，并最终获评为国家级工业设计中心。

　　频现展会赛事 提高公共认识度

　　为展示公司整体发展水平，进一步扩大工业设计的公共认识度和社会影响力，巨星科技积极响应工信部、省市经信委等工业设计主管部门的号召，携最新研发的安防机器人、智能灯具、多功能汽修工作灯、倍速螺丝批等众多创新性产品，以及公司的SHEFFIELD、WORKPRO、EverBrite、Goldblatt、PONY、Jorgensen、ARROW等七大自有品牌，以特装展位的形式亮相首届中国工业设计展览会，诠释了巨星科技设计中心的设计理念，彰显了设计的魅力和价值所在。

　　2017年，巨星科技积极组织创新产品，分别参加了2017海峡工业设计大奖赛和2017杭州市工业设计十大经典案例的评选。经过专家组的严格评审和现场激烈的答辩，产品最终从众多参赛作品中脱颖而出，并双双获奖。巨星科技此前已连续8年获得杭州市年度工业设计十大经典案例，此次获奖是对巨星科技创新设计能力的又一次肯定和鼓励。

　　持续产学研合作 加速创新落地

　　2017年，巨星科技设计中心继续加强产学研合作，充分运用国内外行业技术资源，与高校、科研院所建立战略合作关系实现优势互补，建立了以“双赢”为目标、以“创新”为导向的产学研合作机制。

　　据了解，巨星科技设计中心与浙江大学、浙江工业大学、杭州电子科技大学等诸多高校联动创新，一方面选派设计师进人高校作为专业导师，参与高校的课程体系建设；另一方面通过参与浙江省双师型教师的培养，积极吸收高校教师作为访问工程师进人企业参与项目攻坚，加速企业设计成果的产业化；并为更多的高校学子提供学习和实践机会，为高校的学科建设、人才培养、基础研究以及技术更新提供更多的服务，加速科研成果产业化。

　　加强供应链指导 完善产业链协同

　　巨星科技目前已成为国内最大的手工具供应商，拥有1000家以上的五金企业为公司配套。通过设计能力的提升，巨星科技不仅为众多供应商提供技术支持，更是指导供应商实现生产工艺、流程的改进，从而有效降低供应商的生产成本，带动价值链上游企业的协同创新和周边企业的发展。

　　巨星科技利用公司国际化的优势，把国际合作中所积累的先进设计和制造经验进行共享，指导兄弟企业和相关企业的设计创新，帮助小企业做大做强，提升广大中小企业的设计检测水平，帮助更多的中小企业走出国门，迈向世界，真正实现产业链协同创新，提升行业整体设计智造能力。

　　内部培养外部吸引 加强人才队伍建设

　　人才队伍建设长期以来都是巨星科技设计中心最重要的工作之一。

　　巨星科技设计中心自成立以来，通过长期的摸索和实践，结合企业自身的实际情况，逐步形成了“产学研相结合，内部培养为主，强化外部人才吸引”的人才培养吸收模式，在满足企业需求的同时形成了大批的人才储备，走出了具有企业特色的人才培养之路。目前公司工业设计中心从业人员100多人，具有大学本科以上及高级专业技术职务的人员占比93.33%。

　　2018年巨星科技设计中心将继续强化人才队伍的建设，形成“专业知识强、业务素质高、年龄层次好”的人才队伍结构，通过“竞争突显人才、业绩评价人才、制度造就人才、文化培育人才”的人才培养机制和与知名院校、国外研发机构、国外知名企业一同打造“引进来、走出去”的人才培养方式，为内部研发人员提供多种模式的内部培养通道，培养出一批更精、更专、更优秀的专业技术人才。同时做好人才的引进，积极引进专业的海归和海外人才，学习国外的先进设计经验，走国际化人才和设计之路。

　　作为目前国内一流的手工具、智能装备、机器人设计中心，巨星科技工业设计中心立志2～3年内建设成为国际一流的综合性产品设计中心，研究开发具有前瞻性的概念创新产品，带动和引领行业产品的变革，使企业始终走在行业创新设计领域的前沿，引领行业创新设计潮流，抢占国外同行业创新设计的制高点，提升企业创新能力和企业形象，为“中国制造”向“中国创造”、“中国专利”转变而努力。(记者 高明静)