建科院独董为高管年薪鸣不平

　　本周二，上市公司建科院（300675）公告了董事会审议管理层2018年薪酬与考核方案的结果。在这一公告中，独董郑学定以投弃权票的方式表达了不同意见。不过，郑学定并不是认为管理层的薪酬过高，相反他认为建科院高管的薪酬总额“偏低”。据记者梳理，建科院2017年高管薪酬总额在A股上市公司平均水平之上，为何独董却仍“鸣不平”？有业内人士认为，不能简单地比较薪酬高低，而应考量薪酬考核制度的合理性及对高管的激励作用。

　　去年高管

　　薪酬百万左右

　　公告显示，建科院12月10日召开董事会，审议上市公司董事长叶青、总经理陈泽广、财务负责人刘丽、莫福光、刘俊跃和毛洪伟六人2018年薪酬与考核方案。公司独董林晓春、吴硕贤二人均同意通过，但独董郑学定则表达了不同意见，认为上述6人薪酬总额与同类上市公司相比偏低，无法起到对董事及高管的激励作用，对公司发展不利。

　　2017年年报显示，去年上述高管年薪普遍在百万元左右。其中，董事长叶青年薪113.62万元，总经理陈泽广年薪104.63万元，其他高管去年年薪在87万元左右。数据显示，建科院去年高管薪酬总额较2016年略有回落。据其招股说明书披露，2014年~2016年度，建科院高管薪酬总额分别为512.16万元、645.38万元和814.61万元，占各期利润总额的比重分别为19.17%、23.5%和23.01%。

　　建科院是去年登陆创业板的，主营业务为绿色生态城市建设全过程的综合解决方案服务，其今年的业绩增速大幅放缓。数据显示，建科院今年前三季度净利润同比增长12.57%，而去年前三季度净利润同比增速高达114.86%。

　　建科院暂未披露高管2018年薪酬与考核方案的具体内容，是否较2017年有很大调整不得而知。记者就此致电建科院证券事务部，其工作人员表示，今年的薪酬与考核方案较往年“没有太大变化”，但最终方案是否通过还需经由股东大会决议。

　　高管薪酬在A股平均水平线上

　　建科院的高管薪酬究竟是否“偏低”呢？据数据统计，建科院2017年高管薪酬总额为685.48万元，在A股上市公司中排名1061名，而A股上市公司高管薪酬总额的平均值为683.95万元，建科院高管薪酬在这一平均水平线上。不过其董事长叶青去年年薪113.62万元，则远超A股上市公司董事长的平均薪酬79.59万元，超出幅度高达42.76%。

　　从同行业对标的上市公司来看，建科院的高管薪酬则不算低。以建科院对标的上市公司启迪设计（300500）来说，去年其高管薪酬总额为1072.42万元，确实高于建科院的高管薪酬总额，但董事长、总经理分别为97万元，不及建科院开出的薪酬。而且，启迪设计的营收和净利润均超过建科院，其中2017年的净利润是建科院的两倍左右。因此，启迪设计的高管薪酬总额虽高，但占利润总额的比例仅10.41%，而建科院的占比达到16.83%。不过，广州某上市公司独董向记者表示，薪酬不能简单地进行同行比较，因为各家公司业务的独特性、地域等因素都需要纳入到考虑的范围之内。而且，最为关键的并不是薪酬本身的高低，而是薪酬制度是否合理，能否真正起到激励高管的作用。银泰证券投资顾问徐春晖则向记者表示，如果上市公司的业绩有望增长，股东通常不会反对高管加薪。只是相比直接加薪，上市公司若推出针对高管的股权激励计划，可能效果更好。

　　同行称“做法值得鼓励”

　　独董郑学定为高管薪酬“鸣不平”，引来了不少股民质疑。记者注意到，股吧中有人评论“这样的独董，对得起股民吗？”也有人质疑独董是“讨好管理层”，甚至还有人“建议取消独立董事”。

　　公开资料显示，此次为高管“喊冤”的独董郑学定是位注册会计师，现任天健会计师事务所深圳分所合伙人、大华会计师事务所深圳分所合伙人。除任建科院独董外，同时兼任深圳冰川网络（300533）、深圳市银之杰（300085）科技、平安大华基金管理公司等多家公司的独董。

　　对于此次郑学定对建科院高管薪酬方案投出弃权票，同为广州某上市公司的独董向记者表示，独董的主要职能就是监督和咨询，郑学定的做法没有问题，而且郑学定考虑到了上市公司的战略发展，更加值得鼓励。“事实上，A股市场独董有效监督管理层的案例并不少见，当管理层打算侵犯股东利益时，有职业素养的独董会及时制止，不能制止时才需要否定提案，发表独立意见。公众未看到很多否定意见，不代表独董未履责。”

　　在很多人看来，独董在上市公司领取工资，对上市公司的监管作用有限。比如徐春晖就认为，独董是要保护上市公司股东利益不被侵犯，但工资又是由上市公司发放，很难真正对上市公司起到监督作用。不过上述广州某上市公司的独董并不认同，他表示，独董对上市公司的监管关系到自身的“名誉”，独董没有必要牺牲名誉为上市公司“谋利”。“我们应该考虑的是如何促进独董制度更加完善，例如更好地激励独董发挥咨询功能。”