雪迪龙一员工4年4次起诉公司 既要赔偿又要继续履约

　　近日，裁判文书网一则劳动争议判决显示，雪迪龙（002658）一员工在入职一年半后被公司节约，员工向要求公司补偿工资奖金共计32.5万元。在获得21万补偿后的一年，该员工又起诉了公司。。

　　2014年10月20日，郑某某入职雪迪龙，双方当日签订劳动合同书，约定合同期限自2014年10月20日至2017年10月19日。

　　2016年3月16日，雪迪龙向郑某某发送《解除劳动合同通知》。

　　2016年3月18日，郑某某申请仲裁，要求雪迪龙继续履行劳动合同并支付2014年12月至2016年3月期间的工资18.67万元； 2014年10月21日至2016年3月18日期间加班工资9.83万元；2014年10月21日至2016年3月18日期间的奖金4万元。共计32.5万元。

　　2016年7月7日，仲裁委裁决雪迪龙继续履行与郑某某签订的劳动合同；支付其2016年2月21日至2016年3月期间的工资9473.47元；延时加班工资差额5804.28元。郑某某与雪迪龙均对该裁决书不服，诉至一审法院。

　　2018年3月26日，一审法院审理后判决双方签订的劳动合同至2017年10月19日；雪迪龙支付郑某某2016年2月21日至2017年10月19日期间工资20.02万元；支付郑某某加班工资差额1.09万元。虽然工资补偿获得了提高，但郑某某依旧不满意，提出了上诉。2018年7月6日，法院二审后驳回了郑某某的上诉，维持原判。

　　2019年4月24日，郑某某再次申请劳动仲裁，要求雪迪龙支付2019年1月21日至2019年4月20日期间的工资5.12万元。2019年6月14日，仲裁委裁决驳回郑某某的申请请求。郑某某对该裁决书不服，再次起诉。

　　一审法院认为，郑某某与雪迪龙之间签订的劳动合同期限至2017年10月19日，且生效判决书亦判决郑某某与雪迪龙继续履行劳动合同至2017年10月19日。郑某某未提交证据证明在2019年1月21日至2019年4月20日期间双方劳动关系处于存续状态，法院不予支持其要求。二审法院确认事实后认为，一审判决认定事实清楚，使用法律正确。驳回上诉，维持原判。