加快企业文化融合 激发企业发展活力

　　为进一步加强企业文化建设，增强员工创造力、凝聚力和向心力，2020年11月28日，【通裕重工(300185)、股吧】（300185）召开了以“加快企业文化融合，激发企业发展活力”为主题的企业管理会议。

　　【珠海港(000507)、股吧】（000507）集团企业文化中心主任高春光赴通裕重工，开展了主题为“自强不息、 厚德载物”的珠海港集团企业文化的专题宣讲。高主任紧紧围绕集团企业文化的三个核心理念，通过浅显意赅、大道至简的精彩讲述，生动的诠释了珠海港集团企业文化的精髓和内涵，以及对于集团公司与通裕重工企业文化融合的建议。

　　珠海港集团公司安委办周国强经理就集团公司的安全文化，进行了以“立责于心、履责于行”的宣讲。通过全面落实一岗双责、如何预防安全事故，做到企业的长治久安，以及珠海港集团安全方针等内容进行深刻的解说。周经理的宣讲进一步增强了与会人员的安全意识和责任担当。

　　通裕重工总经理司勇先生进行了以“加快企业文化融合，激发企业发展活力”为主题的交流，并对企业文化尽快融合提出一个原则，实施三种方式的建议。司总强调企业文化的融合是企业优化结构，加快发展和提高竞争力的重要形式和有效途径，成功与否不仅取决于资本和资源整合状态，更依赖公司与集团公司企业文化融合的程度，并诠释了如何在企业文化融合的过程中协调解决企业文化的差异与冲突，从而达到“文化融合1+1=1”，“价值创造1+1>2”的效果。

　　会议最后，公司副董事长司兴奎先生就企业文化中的人力资源文化建设，与大家进行了交流，提出要继续坚持“以人为本、唯才是举”的人才理念和“管理不是改人所短，而是用人之长”的管理理念，要培养并充分发挥个人长处，努力打造专业团队，通过团队的不断创新、谋划的无缝覆盖、执行的不留死角，赋能企业长久发展。