新城控股发布2019年社会责任报告 履责于行赋能幸福未来

　　近日，新城控股（601155.SH）发布2019年社会责任报告，这是该企业向社会公开发布的第二份社会责任报告。该报告显示，新城控股在经营发展、多元产业、产品服务、员工成长、行业进步、公益扶贫等多方面积极落实企业责任，致力于长远可持续发展。新城控股董事长王晓松表示，创业27年，追梦路上的新城始终以缔造幸福为己任，无论历经辉煌、坎坷，前行的新城人从未停下奋进的脚步，心向梦想更要踏地而行。

　　党建引领 助力企业可持续发展

　　2019年，新城控股实现销售金额约2708.01亿元，同比增长22.48％，营业收入858.47亿元，同比增长58.58%，归母净利润126.54亿元，同比增长20.61%。此外，全年吾悦广场租金及管理费收入增长至40.69亿元，同比大幅上涨92.3％。

　　作为一家与时代同行的民营企业，新城控股的发展受益于国内经济的腾飞，也离不开党建工作的引领，公司始终将党建工作与经营管理同频共振。“党建就是生产力、党员就是攻坚队”，新城控股遵循这一理念，并按照“融入发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，将党建活力融入企业管理与企业文化。

　　2019年，在所在地党委的领导和指导下，新城控股积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，重点突出做好党员职工思想政治工作，以多元活动推动企业党建高质量发展，并以党建引领工建带动和谐企业建设和文明单位建设。同时，积极发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，截至2019年底，新城控股党委下设25个党支部，实际在职党员944人。“党员”也成为新城控股重要的人才资源和核心力量。

　　精准扶贫 持续推动“七色光计划”落地

　　“落其实者思其树，饮其流者怀其源”。新城控股深知企业与社会一脉相系，在发展的路上，始终将企业发展与社会责任紧密相连，通过实实在在的行动推动社会点滴进步。一方面创立“七色光计划”，以企业之力搭建公益平台，号召人人参与公益；另一方面，通过产业扶贫、教育扶贫、就业扶贫、乡村环境治理等多元方式助力国家打赢脱贫攻坚战。报告指出，截至2019年底，新城控股社会公益事业累计投入超过3亿元。

　　通过“七色光计划”，新城控股发力教育平权、儿童健康、绿色社区、环境保护、人道救助、文化工程、体育运动七大板块，其中在教育平权板块下，接连开展光彩图书馆、幸福手牵手、点亮心灯等系列活动，初步构建起公益生态链。据悉，“光彩图书馆”作为“七色光计划”的核心项目之一，截至2019年底，足迹已遍及全国14个省份的48所乡村小学，捐赠光彩图书馆48座，捐赠图书11万余册，共有400余名志愿者参与，惠及学生8000余名。

　　值得一提的是，新城控股还充分发挥企业内外部资源，联动更多人群打造专业化志愿者团队，并在已有成熟公益项目的基础上，持续开发和落地新绿行动、幸福公益集市、爬楼公益等项目，不断丰富“七色光计划”公益内涵。

　　近年来，积极响应国家打赢脱贫攻坚战的号召，新城控股持续通过自身的产业、品牌、渠道、资金等优势与贫困地区的资源精准对接，多措并举将致富的活水引入贫困地区。2019年，新城控股通过上海光彩事业促进会向云南省昭通市昭阳区捐赠300万元，用于改善乡村人居环境，共惠及建档立卡贫困户664户、2735人；联动上下游资源成立精准扶贫联盟，有效扶持贫困地区扶贫产业项目；发力教育端，向绍兴柯桥区人民教育基金、慈溪市教育局、上海同济大学教育发展基金会等捐赠善款，用于改善贫困地区基础办学条件，助力中国教育事业发展。

　　2020年，作为打赢脱贫攻坚战的决胜之年，新城控股表示，将继续发挥房地产行业优势，调动更多内外部资源，结合地方禀赋资源、政府战略布局和贫困群众需要，坚决履行房企应有的社会责任，全力做好精准扶贫工作。

　　共创共赢 缔造幸福

　　员工是企业发展的基础和创新的源泉。新城控股2019年社会责任报告报告指出，公司将员工视为“企业最宝贵的财富”，高度重视员工权益保障，营造轻松、和谐的工作氛围，并通过立体化的人才培养体系和积极畅通的职业发展通道，助力员工快速成长成才，在新城广阔的发展舞台上实现个人价值和职业梦想。