五险是哪五险，辞职之后五险怎么办

　　很多人在看到工资表中缴纳的税额就会很心疼，然而纳税本身就是“取义于民，用之于民”，当办理和使用五险的时候每个人却都非常积极，而五险也是基于公民的日常纳税，那么五险是哪五险呢？如果辞职之后五险怎么办？我们就一起来了解一下。

　　五险

　　五险指的就是五种保险，其中包含有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。在五险中养老保险、医疗保险和失业保险是需要企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险则完全是由企业承担，个人不再需要缴纳。这五种保险都是社会保险，有国家相应的法律法规，是以劳动者为保障对象，也是政府强制实施的保障制度。

　　承担比例

　　在五险中，单位和个人各自承担的比例：养老保险，单位承担20%，个人承担8%；医疗保险，单位承担6%，个人承担2%；失业保险，单位承担2%，个人承担1%；生育保险，1%全由单位承担，个人不需缴纳；工伤保险，0.8%全由单位承担，个人不需要缴纳。

　　辞职之后五险怎么办

　　知道了五险是哪五险，以及相关的缴纳比例，那么辞职之后五险该怎么办？

　　养老保险。虽然理论上不可以中断，但是如果补交期间产生的滞纳金，累计够年限也可以，因为如果达到退休年龄而没有缴纳15年的养老保险理论上是不给办退休手续的，也就是说领不了养老金，当然每个地方的政策会不一样，一些地方会让年数不够的继续缴纳知道满足15年，有的地方是让一次性补齐所有差额，具体需要到当地社保局了解，不过交的越多，领取的养老金也就越多。如果是辞职之后，需要到原单位打出转移单，到新单位继续交上就可以了。

　　医疗保险。这个需要重点关注，因为规定的是中断三个月，该项就会失效，也就是看病就需要自掏腰包，不再报销。如果想要享受终身的医疗保险待遇，就需要连续缴满20~25年。辞职并与原单位接触劳务关系之后，社保部门会把你的医保账户转出原单位，此时也就处于灵活就业的状态，如果没有找到合适的单位，可以自己缴纳养老和医疗两种保险，重新入职之后再转入新单位。每个参加医保的个人都有医保账户，单位每月会把一定比例的钱打入社保卡中，个人可以随时使用，但是能买药。在看病报销的时候需要带上社保卡。

　　失业保险。必须要跟单位一起参保，个人无法自己缴纳。找到新单位之后重新缴纳就可以了。

　　工伤保险和生育保险，由于是单位缴纳，因此跟个人没有关系，因此在辞职之后最需要注意的就是养老保险和医疗保险，具体缴纳的比例需要到当地的社保局详细询问，不过肯定是要比在单位时缴纳的要多。

　　现在应该知道了五险是哪五险了吧，作为国家的福利政策，为人民的生活提供了一定的保障，维护社会的发展。如果想了解关于寿险的功能与意义，可以在赢家财富网阅览。