股权架构的原则是什么，架构股权时要遵循哪些原则？

　　中国的企业更新换代都比较快，存活率普遍偏低，甚至有些企业活不过3年就倒闭了。之所以会这样就是因为股权架构出了问题，股权架构出现问题，合伙人之间出现矛盾，最后一拍两散，公司自然也就散了！所以，公司在建立之初还是要做好股权架构的，下面小编就带大家了解一下股权架构的原则是什么。

　　股权架构的原则是什么，要满足哪些条件？

　　一个合理的股权架构要满足以下四个原则：

　　1、维护创始人的控制权

　　2、保障合伙人的话语权

　　3、能够让员工分享公司成长的收益

　　4、保障投资人的优先权

　　首先，必须有控制规则，公司的控制权必须掌握在创始人手中；其次，还有融资问题。许多国内初创企业融资失败，都遭遇了单一结构的僵局。因此，股权结构必须打破单一结构，设计多种结构。

　　例如，阿里巴巴的合伙制，还有AB股，不同的权利在同一股，分割设计和单独的权利，以确保控制权在创始团队手中。创始人应该考虑的是如何随着融资节奏一步一步地稀释，从整体上防止控制权的丧失。所涉及的内容是从公司层面整体来看的，操作起来非常复杂，基本上是个性化设计。

　　过去，一人打天下；现在，合伙创业才能打天下。许多创始人不想分配股权，因为担心别人会分享他的蛋糕，但他们不知道真正能赚大钱的老板总是知道如何分享金钱。如果不懂得分享，然后在股权架构上出现问题，即使创业之初没有问题，企业发展越快越大，内部治理问题就越明显。

　　说到这里，大家明白股权架构的原则是什么了吗？个人认为最基本的就是在维护创始人控制权的情况下，保障合伙人的利益和话语权，将金钱分享出去，懂得分享才能赚到更多的钱。另外，公司想要走得远，非常有必要设置一些股权激励方案，这有利于公司的长久发展！