年终奖个人所得税率怎么计算，有哪些发放形式？

　　在企业的薪资结构中，年终奖是很重要的一个环节，那么年终奖个人所得税率怎么计算，有哪些发放形式？年终奖是指企业在每年年末给予员工的无上限奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。

　　年终奖发放的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖方法应该有更好的评价指标、评价方法、分配规则等相应的制度，这样才能有效地激励员工，增加企业凝聚力。

　　从2022年1月1日起，居民个人全年将获得一次性奖金，并纳入当年综合收入计算缴纳个人所得税。年终奖的发放形式主要有以下三种：

　　1、双薪制

　　“年终双薪制”是最常见的年终奖励形式之一。大多数企业，尤其是外国公司，倾向于使用这种方法，即在年底根据员工的月收入支付一至几个月的工资。这是一种有保证的奖金，外国公司通常采用13、14或更多的工资。

　　当员工为公司服务了一年整后，公司会额外支付两个月的工资作为奖励。这是一种非常灵活的方法，通常通过公司的业务指标、客户指标和个人指标来衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优化的效果，获得最大的利润，顾客指标是以顾客满意度来评分，个人指标是以个人完成的工作的质量和数量来评分。一般来说，公司的业务指标占双薪的10-20%，集体工作量占30-40%，个人指标占双薪的40-50%。

　　2、绩效奖金

　　这是一个变量，根据个人年度绩效考核结果和公司绩效，反映绩效奖金的比例和金额的差异。通常，分配规则是开放的，例如某个级别的目标奖金(即达到目标时与个人业绩和公司业绩相对应的奖金)相当于多少个月的基本工资(而且级别越高，奖金占总收入的比例越高)。然而，不同的企业对每个人的具体绩效评估结果有不同的处理方式，有些企业对所有员工开放，有些企业则不开放。

　　3、红包

　　通常由老板决定，但没有固定的规则。这可能取决于员工和老板之间的亲密程度、老板对员工的印象、资历和巨大贡献。通常不公开。私营企业更常见。大多数亚洲商人采用第二种方式，有些人还可以得到红包。

　　除了发放现金，一些公司还在年终奖励中包括旅游奖励、礼品保险、汽车贴纸和房间贴纸。无论企业以何种方式支付年终奖，都有一个共同的原则，即年终奖不仅要保护企业自身的利益，还要考虑员工的心理预期。只有两者兼顾，才能公平地发放年终奖金，起到奖励和鼓励的作用，为企业第二年的经营打下良好的基础。

　　了解年终奖有哪些发放形式之后，那么年终奖个人所得税率怎么计算？年终奖个人所得税计算公式：

　　1、员工的月工资收入高于(或等于)税法规定的费用扣除额。

　　适用公式为：应纳税额=员工当月获得的年度一次性奖金适用税率-快速扣除；

　　2、员工的月工资和工资收入低于税法规定的费用扣除额。

　　适用公式为：应纳税额=(员工当月全年一次性奖金-员工当月工资收入与费用扣除额的差额)适用税率-快速扣除。

　　上述内容是关于年终奖个人所得税率计算以及年终奖的发放形式的相关知识，对于企业来说，一个合理的年终奖发放制度对于激励员工的工作积极性、提高企业凝聚力有很大的作用。