公司的股权激励有什么特点？股权激励的价值所在…
来源： 赢家财富网
作者：佚名
摘要： 公司的股权激励有什么特点？股权激励的价值所在…股权激励，也叫作期权激励，是企业激励和留住核心人才的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
公司的股权激励有什么特点？股权激励的价值所在…股权激励，也叫作期权激励，是企业激励和留住核心人才的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附加条件赋予员工一些股东权益，使他们有主人翁感，从而促进企业和员工的共同成长，与企业形成利益共同体，帮助企业实现稳定发展的长期目标。
公司的股权激励有什么特点？股权激励的价值所在…
1、长期激励
从员工的薪酬结构来看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高对公司业绩的影响就越大。为了使公司可持续发展，股东普遍采用长期激励的形式，构建利益共同体，降低代理成本，将这些员工的利益与公司的利益紧密联系起来，充分发挥这些员工的积极性和创造性，从而实现公司的目标。
2、人才价值的奖励机制
人才价值的有效途径是直接对这些人才实施股权激励，工资和奖金已不能满足人才的价值回报，将员工的价值回报与公司的持续增值紧密联系起来，通过公司的增值回报他们对企业发展的贡献。
3、公司控制权激励
在股权的鼓励下，员工可以参与到企业发展和管理的相关决策中来，在获得一定的控制权后，他们不仅会关注公司的长期发展，也会更加关注公司的短期绩效，并真正对公司负责。
公司的股权激励有什么特点？股权激励的价值所在…
1、对非上市公司来讲
由于绝大多数非上市公司都是中小企业，他们普遍面临着资金资金短缺的问题，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。因此，通过股权激励的方式，公司可以适当减少现金流出，降低运营成本。同时，也可以提高公司的经营业绩，留住强能力、高绩效的核心人才。
2、对原有股东来讲
在非上市公司中存在一种占主导地位的现象，公司的所有权和经营权高度统一。随着企业的发展壮大，公司的经营权将逐渐转移到职业经理人身上。由于股东和管理者追求的目标不一致，股东和管理者之间存在“道德风险”，有必要通过激励和约束机制来引导和约束管理者的行为。
3、对公司员工来讲
股权激励的实施有利于实现员工自身的价值，激发他们的积极性。实践证明，股权激励计划实施后，员工的工作积极性将会大大提高，员工的长期价值可以通过股权激励得到体现，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会提高。
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