股权激励计划的授予、行权怎么做，具体流程是什么？

　　现阶段的上市公司一般为了激励员工，都会施行股权激励，所以在上市之初许多公司都会制定股权激励计划或是方案。而股权激励是需要授予与行权的，不然无法发挥其应有的作用！那么股权激励计划的授予、行权怎么做呢？下面赢家财富网就带大家详细了解一下！

　　股权激励计划生效后，股权上市公司和非上市公司均已进入激励计划的授予和实施过程，对于上市公司，股权激励计划生效后，公司还应持相关文件到证券证券交易所办理信息披露，到证券登记结算机构办理相关登记结算事宜。除信息披露外，上市公司和非上市公司均须按照以下程序完成股权激励计划的授予和行使程序。股权激励计划的授予、行权具体如下：

　　1、公司将股权的激励目标授予激励对象，并签署《股权激励合同》。当公司向激励对象授予一定数量的股票期权、限制性股票、股权等股权激励目标时，公司应与激励对象签订《股票期权授予协议书》、《限制性股票授予协议书》，以约定双方的权利和义务。《认股权授予协议书》 《股票期权授予协议书》和《限制性股票授予协议书》也可作为授予股权奖励的证明文件，一般应注明姓名、身份证号码、地址、通讯方式、号码、调整记录、行使记录、各种签名、协议日期、相关注意事项等。

　　2、激励对象签署《认股权授予协议书》，确认《激励对象承诺书》，明确公司实现股权激励计划需要达到的绩效条件，了解股权激励计划的相关制度。

　　3、激励对象在股权激励计划规定的等待期内为公司努力工作，达到公司绩效目标，满足行使条件；激励对象应遵守公司股权的相关激励制度，以符合激励对象的资格并等待行使。

　　4、股权激励计划到期时，如果公司符合股权激励计划中约定的行权条件，且激励对象通过了股权激励计划的绩效考核，则激励对象可以申请行权。激励对象应在可行行权日或行权窗口期《激励对象的具体考核责任》向公司确认行权数量和价格，并支付相应的行权(购股)金额。《行权申请书》一般应规定行权数量和价格，以及股权激励目标持有者的交易信息等。

　　5、经审核确认后，董事会根据申请行权的激励目标数量，将股权激励目标的收益授予激励目标。根据股权，不同的激励计划，股权激励目标的好处是不同的，可能是股票或现金。对于上市公司，经董事会审核确认后，还需要证券证券交易所确认，激励对象应到证券登记结算机构办理登记结算事宜。

　　6、股权激励计划即将到期。如果公司不符合股权激励计划中约定的激励条件，且激励条件不成立，股权激励计划将被取消，所有激励对象将被取消资格；如果公司符合股权激励计划中约定的行使条件，但个人激励对象未能通过考核，则当前的股权激励将取消对个人激励对象的激励，其他激励对象可以行使其权利。

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