员工持股计划是利好吗 员工持股的利与弊

　　一些投资者比较对于员工持股计划是利好吗？的话题感兴趣，主要还得分两个角度来看，员工持股计划，如果从短期的角度来说，对员工和公司都有激励作用，是好的。但从长远来看，不利于股票的健康发展，也不利于提高员工的积极性，而且偏向于负面方面。

　　员工非常清楚公司的生产经营情况，如果员工愿意购买自己的股份，说明公司未来发展很有前景，对上市公司的股价是一个利好消息。员工持股计划的股票一般来源于公司发行的股票。发行价相对便宜，股权和普通股票一样。但由于发行数量较多，根据限售规定，一般不允许在12个月内发售。需要注意的是员工持股计划和股权激励计划是不同的。

　　员工持股的优势如下：

　　员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。一是企业员工支付公司低价回购的股份，或者上市公司向员工低价增发股份，保证员工持股计划能够盈利。

　　二是上市公司出资购买本公司股份，然后以福利的形式发放给本公司员工。无论是什么情况，能给股市带来的增量资金都是有限的。尤其是前者，要么是与上市公司回购利好对冲，要么是带来增量资金和同步扩张。

       员工持股的弊端如下：

　　有的企业或者是公司为了鼓励员工持股，甚至做出了“保本无赔”的承诺。一旦员工持有亏损，大股东会补偿员工的损失，有的甚至会有更高的回报。这样的情况下，结果大多是浮亏。

　　企业实际运作中，大股东也负债累累，资金很紧张，没有能力追究当初承诺的责任。

　　如果发生有一个员工持股计划公司的股票不涨的情况，主要有以下几种情况：

　　第一，如果把在二级市场回购的公司股票作为激励，发放给员工，那么回购后的股价一般会被炒作，短期内的股价会上涨，但是它不会一直上涨。

　　第二，如果员工持股计划是增发，股价一般会有所表现，但任何利好消息都会在二级市场反映一段时间。如果前期已经兑现了利好消息，公布持股计划时股价自然不会上涨。

　　第三，虽然增发股票价格低于二级市场，但如果员工到期后套现，会威胁二级市场投资者的利益。如果公司是为了融资而融资，所有者权益会减少，股价不会上涨。

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