谨防重蹈日本劳动力短缺覆辙

　　日本的劳动人口有多稀缺？根据日本厚生劳动省最新公布的数据，2018年，每100位务工者可以选择的职位多达161个，创下自1973年来的最高值。同时，厚生劳动省在另一份报告中指出，如果女性和老年人就业形势没有显着改善，到2040年前日本劳动力将比2017年减少两成。

　　随着上世纪九十年代初日本泡沫经济破灭，越来越多的年轻人选择不婚、不育、不生的“低欲望”生活模式，人口出生率一路走低，社会年龄结构逐渐“头重脚轻”，适龄劳动力人口越来越少。更糟糕的是，按照日本当前失衡的年龄结构，即便生育问题有所改善，也无法阻挡短期内老龄人口比例持续增加、适龄劳动力继续减少的趋势。

　　从早年出台的《育儿休假法》，到近期日本首相安倍晋三建议将退休年龄由目前的65岁推迟到70岁，并打造“终身不退休社会”，日本政府为应对劳动力短缺已是政策频出，但从实际效果看，大部分政策收效甚微。笔者认为，在老龄化和少子化的背后，折射出日本青年对于未来缺乏安全感的迷茫。日本企业倒闭数量的增加，只是劳动力短缺的表象之一，背后则是日本经济后劲不足，可以预见，如果日本劳动力市场无法实现结构性变革，其经济也难有太大起色。

　　对我国而言，日本当前面临的多项社会问题无疑有着借鉴意义。作为劳动力大国，人口红利一直是我国经济发展的重要动力，但如今老龄化趋势愈发严重，少子化现象开始显现也是不争的事实。随着经济发展，“刘易斯拐点”终将来临，劳动力短缺离我国并不遥远，日本的今天很可能就是我国即将面临的明天。他山之石，可以攻玉。在处理劳动力短缺问题上，日本作为前车之鉴有很多经验和教训值得我们学习，只有未雨绸缪，才能在危机到来时坦然面对，或更进一步化危机于无形中。

　　（文章来源：上海金融报）