华尔街股票交易员企盼年终奖“大红包”

　　华尔街年终奖在过去两年出现连续缩水之后后，终于有望在2017年恢复增长态势。

　　薪酬咨询公司Johnson Associates Inc。近日发布的美国金融服务业奖金水平年终预测显示，传统资产管理部门的奖金有望增加，主要商业银行和投资银行由于业绩持续改善，年终奖励会大幅上涨。

　　从总体涨幅来看，资产管理、对冲基金、投资银行顾问团队以及固定收益部门的从业人员年终奖金比2016年会有0%-5%的小幅增长。有望出现5%-10%或以上奖金大幅增长的部门会是私募股权投资、高净值客户、投资银行承销团队及商业银行零售部门的员工。此外，股票交易员可能是今年最惨的，他们的年终奖金可能出现5%的负增长。 　　究其原因，来自指数基金等被动投资的竞争阻碍了传统资管行业的增长，而对冲基金公司则是因为资产外流表现不佳导致难以维持适度的净值平衡，平均回报率降低以及全球市场不均衡的发展(新兴市场在技术方面有所欠缺).

　　Johnson认为，收益于回报和资产流入的改善，高估值和交易竞争带来的创纪录的AUM使得私募股权投资公司的员工2017年奖金料出现大幅上涨。投资银行承销部门奖金的显着增长则是受益于行业并购活动的活跃以及通道业务的稳定发展。

　　就行业而言，Johnson根据历年来奖金走势预计，2017年不同行业仍然会有显着差异。从走势图上可以看出，虽然传统资管和私募股权公司的年终奖增长率近两年有所下降，但数额持续保持增长。但对冲基金和投资&商业银行在过去几年中都出现了削减奖金的现象。

　　Johnson表示，监管和政策等不确定性因素将令整个行业持续保持谨慎，华盛顿的政治僵局阻碍了特朗普税改和基建投资计划，也促使投资者多看少动。市场活动和利率水平将成为整个2017年促进奖金增长的主要推动力。

　　就华尔街各大行公布的二季报显示，金融危机后各家商业银行和投资银行依然处于水深火热之中。美国银行的亏损额达到了创纪录的88亿美元；尽管花旗获得33.4亿美元的净利润，但如果扣除其将零售经纪业务Smith Barney合并入与摩根士丹利合资的证券公司而获得了67亿美元的税后收入，其二季报依然不甚好看。

　　华尔街投行方面，摩根大通通过裁员和压缩成本等方式将二季度净利润增长至54.3亿美元，但其投行业务今年第二季度营收环比下降13%，固定收益部门营收也环比减少18%。而高盛在公布二季报的第二天就宣布全球裁员1000人的举措也可以印证其二季度表现欠佳。

　　事实上，2017年的年终奖比起前两年的情况已经有较大的改观。2016年，由于费用和监管的双重压力，华尔街包括现金和股权奖励在内的年终奖总额，比2015年下降5%至10%。

　　自2016年初，华尔街裁员潮不断蔓延。随着随着华尔街大行投行和交易业务收入大幅下降，特别是在固收、货币和商品领域(FICC)，再加上监管环境更加严格，投行运营面临挑战。高盛、摩根大通在内的很多投行都表示，宣布裁员是因为“更加重视技术效率”。 ：