马化腾又要发红包是怎么回事，腾讯怎么处理员工激励

　　马化腾又要发红包主要是在11月25日腾讯控股(00700.HK)发布公告公告称，为表彰获选参与者所做的贡献，并吸引、激励及挽留获选参与者，公司董事会已采纳受限制股份奖励计划，根据该计划可能授出的股份数目不得超过于采纳日期已发行股份的2%，且可向任何一名获选参与者授出的股份数目最多不得超过于采纳日期已发行股份的1%。该计划初步将于采纳日期起15年内有效及生效。

　　根据该计划，受限制股份将包括腾讯控股根据于其股东大会向本公司股东寻求的一般性授权而向受托人(代表获选参与者持有的同一股份)将予配发及发行的新股份或受托人将于市场购买的现有股份。

　　如果按照腾讯11月25日338.8港元/股的收盘价，95.52亿总股本，3.24万亿港元总市值，上述股份奖励计划中，1%则意味着324亿港元市值，2%即意味着648亿港元市值。

　　根据释义，腾讯集团成员公司，投资实体、商业伙伴的任何雇员、专家、顾问、代理，包括行政人员、高级职员以及董事，都是此次股份激励计划的合资格人士。

　　腾讯以技术丰富互联网用户的生活。通过通信及社交平台微信和 QQ 促进用户联系，并助其连接数字内容和生活服务，尽在弹指间。通过高效广告平台，协助品牌和市场营销者触达数以亿计的中国消费者。通过金融科技及企业服务，促进合作伙伴业务发展，助力实现数字化升级。我们大力投资于人才队伍和推动科技创新，积极参与互联网行业协同发展。腾讯于 1998 年11月在中国深圳成立，2004 年6月在香港联合交易所主板上市。

　　腾讯其实有长期进行员工股权奖励的企业文化，也就是马化腾又要发红包中又字出现了。最早从2007年开始。根据过往公告，腾讯曾在2007年和2013年分别提出过为期10年和15年的员工股权激励计划，奖励股份总数上限分别为当时已发行股份的2%和3%。

　　2007年12月，腾讯宣布进行股权激励计划，根据该计划，董事会授出的股份总数不超过公司于采纳日期已发行股本的2%。根据该计划可向一个奖励人士授出的股份最高数目不得超过公司于采纳日期已发行股本的1%。股份将由独立受托人购入，成本由腾讯支付，计划由采纳日期(2007年12月13日)起生效，有效期为十年。