延迟退休要"渐进式"推进使用什么方式，什么是渐进式推进，为何要延迟退休年龄

　　延迟退休要"渐进式"推进，具体是怎么说的，将会采用什么方式进行?

　　延迟退休影响了无数退休人员，必须根据国情和国外经验进行推广。国家政协委员、中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑秉文，近日表示，推迟退休应该逐步推进，推迟退休年龄的实施势在必行。

　　郑秉文指出，延迟退休主要涉及三个年龄段，即60岁的男性、55岁的女干部和50岁的女职工。在其中，由于计划在50岁退休的女工群体受到的延迟最大，因此阻力可能最大。而且这个群体表面上涉及一个群体，实际上更多的是一个家庭。由于大多数妇女在50岁以后已经进入照顾孙子女和生活在整个家庭的阶段，如果她们推迟退休，她们对家庭的投资就会减少。因此，很容易导致整个，家庭抵触情绪的上升，如何减少公众这种情绪的产生是非常重要的。

　　如何理解“渐进”?同时，在实际层面，如何延迟退休?

　　鉴于上述问题，朱铭来认为，推迟退休的主要原因是我国人口中老龄化人越来越多。可以预见，未来我国退休人员会越来越多，同时，随着人们寿命的普遍延长，缴纳养老金的时间会越来越长，总量也会越来越大。此外，近年来，中国走出了人口窗口，年轻人有出生率下降的趋势，导致劳动力市场增量后效不足。最终结果是，基本养老黄金体系中的抚养比率正在下降。本来可能是三个年轻人养一个老人，然后可能变成两个年轻人养一个老人，养老的负担越来越重。

　　如何理解“渐进”?

　　以小步骤、慢步骤、分阶段和分阶段的方式促进延迟退休

　　董登新：“实行法定退休年龄逐步推迟”有两层含义。这一方面说明延迟退役已经完成可行性论证和方案研究，“十四五”期间将过渡到落地阶段，这是一个重要信号;另一方面，中国目前有不同的法定退休年龄，不可能一步到位地全面推迟退休。未来，中国将采取“渐进”的方式，分小步骤、慢步骤、分阶段、分阶段推进延迟退休。

　　朱铭来：我认为“渐进”应该是指逐步过渡，我不主张用太激进的手段来推迟退休。比如现在法定退休年龄是60岁。如果一下子延长至65岁，再延长5年，老百姓可能难以接受，但在逐步过渡前延长一两年可能更合适。

　　为什么要推迟退休年龄?

　　目前，整体退休年龄偏低的问题非常突出：

　　首先，它与平均预期寿命不匹配。中华人民共和国成立之初，中国人均寿命约为40岁，到2019年已增至77.3岁。城镇居民平均预期寿命较高，已超过80岁。

　　其次，不适应人口结构变化和老龄化发展趋势，到2019年底，60岁及以上人口比例达到18.1%。据估计，“十四五”期间，我国老年人口将超过3亿，从轻度老龄化到中度老龄化

　　然后，不适应劳动力供求变化。自2012年以来，中国的劳动年龄人口数量有所下降，平均每年减少300多万人，而且下降幅度还在增加。据估计，“十四五”期间劳动年龄人口将减少3500万。

　　最后，人力资源的浪费。在我国新增劳动力中，受过高等教育的比例超过一半，平均受教育年限不断延长，达到13.7年，人们开始工作的年龄也相应推迟。

　　在退休年龄不变的情况下，平均工作年限自然会缩短，导致人力资源浪费，人力资本利用率下降。特别是在高校、医院、科研机构和产业的一些高科技，这些在集中学历高的行业和单位尤为突出。

　　延迟退休能实现吗?

　　是的，事实上，早在2016年，人事部部长尹蔚民就提出推迟不同群体的退休年龄，小步也实施了推迟退休年龄;同时，延迟退休后可以拿到高工资，退休后可以拿到更高的养老金。

　　不过，女性白领和管理人员也不用太担心。不是他们坚持退休就一定要工作到65岁;

　　延迟退休是一个循序渐进的过程，“小步慢慢走，慢慢到位”。比如每年延迟几个月，达到法定退休的目标年龄需要很长时间。比如60岁退休的员工，在政策实施后60岁零3个月就可以退休;再过一年，“点对点”工人可能在60岁零6个月退休。

　　但是，我们工人阶级要有心理准备。并不是只有女干部和女白领延迟退休，而是群体不同，延迟退休年龄会有差异。

　　正在研究推迟退休的计划，这样我们将来可以做出更多的贡献，继续实现我们的价值，并逐步完善个人养老系统。相信我们的退休生活会有更多的保障。

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