谁抢走了工厂里的年轻人?释放什么信号，年轻人就业选择有多少，年轻人为何不选择工厂

　　谁抢走了工厂里的年轻人?这是一个值得深思的话题，现在的工厂里边，很多都是中年人，而且临时工占据比较大的比例，一起看看为什么年轻人的选择不是工厂。

　　制造业缺工，固然有人口老龄化带来的影响，但老龄化进程还没有那么快，根源在于，现在的年轻人都不想再进工厂了。

　　1、透支身体，上夜班的人会感觉自己的脾气变得暴躁，一言不合可能就会发火，不能好好的跟人聊天，白天无法入睡，有一点嘈杂的声音，可能就会被惊醒，慢慢的身体就会透支，可是即使是这样，白天夜晚还要硬扛，长久以来身体迟早要被拖垮，整个人都会感觉比较颓废。

　　2、失去独立思考的能力由于不经常和人沟通聊天，所以有时候反应能力明显下降，后来出现了脑子短路现象，记忆力也不是很好，用工厂的流水线工作就是简单重复，机械的循环重复一个动作，根本用不上大脑，慢慢的也就懒得动脑，所以说，以后不论是在生活还是工作当中，思维乃至行动都变得迟钝。

　　首先，很多大型工厂的HR很少和一线员工接触，不了解员工真正需求，不能满足员工意愿，员工意愿长久不能满足，离职也就不可避免了。

　　“现在不想再去流水线上干活了，一天10多个小时，累得要死，也挣不下多少钱。”

　　家住保定农村的陈xx也和娄xx一样不想再回工厂上班。陈xx从职业技术学校毕业后就去了一家工厂，一干就是5年。她用一句话总结了自己过往这5年的工作经历：拿时间换金钱，所谓的技术只是几个简单的动作，只有快慢没有技术含量。“每天两点一线，工作时间超过10个小时，一个月最多休息4天，没有生活，没有娱乐。”

　　陈xx说，比起枯燥的工作和生活，更让她感到绝望的是看不到前途和未来。“岗位都是可替代的，随便招个年轻人就能顶替你的位置。这里没有晋升空间，如果不是正规的大学毕业，只能做到班组长，打工十年也只能在底层，晋升根本轮不到普工。”

　　江西一所职业技术学院的辅导员赵老师介绍，以往他们很多毕业生的头一份工作是工厂技工，而现在有些学生毕业之后宁愿自己做网店、开专车也不去工厂。

　　据他提供的数据，2020年他所带的毕业生有280多人，去工厂的只有不到30人，占比只有十分之一左右。而在四五年前，这个比例会到三分之一甚至更多。

　　今非昔比。年轻人不愿意走进工厂，背后有工作辛苦乏味的因素，但更重要的原因是就业选择空间广阔了、多样化了。很多年轻人不去工厂上班，也能找到一个体面且赚钱轻松的职业。

　　年轻人就业选择有哪些?

　　科技进步催生许多新职业，快递员、外卖员、网约车司机，直播、电商、自媒体，拍短视频等，这些工作少了苛刻的时间约束，多了一份与人交往的乐趣，收入也不菲。

　　1、教育

　　教育这一行不仅有前途，而且非常稳定，加上现在所提到的教育也不止是单纯的学校教育，每行每业的培训都少不了教师的教育培训。

　　2、手机行业

　　手机可以说已经是每一个人都离不开的了，所以从事手机行业是比较有前途的，不论是做手机的销售还是做手机单品的研发生产都是不错的选择。

　　3、健康管理师

　　健康是当下每位朋友都比较关注的，所以不论从事哪个领域的健康咨询和管理师都非常的吃香，发展前途是无限的，而且据统计这个行业人才的缺口非常大。

　　4、传媒

　　传媒这个行业相信是不少人比较想接触的，目前国内包括全球传媒领域的人才需求量每年都很大，职业上升的空间也非常大，据了解在以后的发展过程中传媒的竞争力会越来越大。

　　5、建筑设计

　　建筑设计或许第一时间给人的感觉会是已经发展到顶峰了的职业，其实不然，毕竟我们生活中的方方面面都离不开建筑设计，而且所能就职业内的领域也比较大。

　　6、信息安全

　　大数据、大互联网环境的高速发展，信息安全这一职业就显得尤为重要，目前在这个行业中最低的基本工资也有五千到一万左右，如果到了管理层那将会更高。

　　7、智能领域

　　智能化产品在当下是每个人都离开不了的，各种各样的智能化领域也为不少人提供了就业的机会，据统计智能领域在目前几年内是最缺人才的，而且潜在的客户也超级多。

　　8、农业

　　提到农业不少朋友或许会有些疑惑，但仔细想想在城市化快速发展的今天，生活节奏加快的今天，人们对农产品的体验需求越来越越高，是比较好的创业和就业趋势。

　　9、计算机

　　随着移动互联网的快速发展，似乎在生活中的方方面面都离不开计算机，每行每业也都少不了专业性的计算机人才，不同的领域中虽然工资标准有很大的差别，但总体来说都很有发展的前途。

　　10、临床医学

　　在十大有出息的职业中临床医学相信不少人都是有了解的，近年来国家对医学人才的培养非常重视，只是开设这类专业的学校比较多，如果想要是获得更好的前期一定要做好学习地的选择。

　　但是，工厂年轻人变少，并不是都是负面的，工厂里的年轻人变少，释放什么信号?

　　年轻人抗拒进工厂背后折射出来的职业选择多样化和科技进步，值得欣慰。

　　社会发展瞬息万变，只有让自己不断学习，才可持续立于不败之地，无论从事什么，都先想好自己想要追的是什么，这样做是不是有利于自己实现目标，如果不能提升自己，而只有金钱助益，那就真的需要三思，自己现在的所作所为以后会不会被淘汰了。

　　如果你是求稳，那无论别人怎么说，坚定考公考编，便可保自己一世安稳。如果你追求高收益，那就持续学习，让自己与时俱进，学会新媒体运营，学会写作助益。

　　如果你希望稳中有升，那就找个省内相对繁华熟悉的地方，考公考编后，努力提升自己业余可做的努力，主副业同时进行，做到两不误。既要脚踏实地，更能仰望天空，对现状不满，那就去多多努力，自己创造总好过他人给予。

　　无论怎样，工作好找，好工作难找，一切还是基于自己有什么本事，擅长什么，可以做什么给别人带来价值，越有能力越能被更多人认可，脚下的路才会越走越顺。做到与时俱进，功不唐捐，无论现在有什么样的情绪，都要学会合理面对，相信自己有能力解决困境，并且一切都会越来越好，只是有个过程而已。

　　工厂造就财富，有迹可循

　　但制造业是国民经济的支柱，中国作为制造业大国，更不能让制造业人才长期供不应求。

　　制造业并不低等，工人也可以大有前途，制造业也从来不缺少“造富”的故事。

　　立讯精密——王来春

　　30多年前，21岁的王来春成为第一批富士康员工。每天下班后，别的女工不是休息就是去逛街，王立春则偷偷回到车间，在不同的工位上调试机器，想办法提升生产效率。她还悄悄地跟老板郭台铭和厂里的其他管理层学，学他们怎么管理工人。

　　努力总有回报。十年时间，她从流水线女工升到课长。32岁的时候，不甘于一直做工人的王来春决定自己创业，于是有了后来的上市公司立讯精密。

　　当立讯精密成功上市，王来春被“百亿女富豪”“千亿帝国掌门人”光环笼罩的时候，她也从不避讳谈起富士康的打工生涯，她说“能与凤凰同飞的，必是俊鸟。”

　　正威集团创世人——王文银

　　“亚洲铜王”、正威集团创世人王文银也是打工仔出身。1993年，王文银南下深圳，在一家生产电源线、插头的日资企业做仓库管理员。两年后离开这家日资企业时，王文银收获了人脉、行业经验和第一桶金，为他日后的创业打下了基础。

　　2019年，王文银创立的正威集团营收已经高达5200亿元。回忆起在工厂的打工岁月，王文银依然感慨地说，“打工的日子让我受益无穷”。

　　这样的案例，在中国企业家中比比皆是。国内液压元件龙头恒立液压创始人汪立平、玻纤行业全球最大制造商【中国巨石(600176)、股吧】创始人张毓强、全球最大的纺织企业魏桥集团创始人张士平……他们都曾拥有过难忘的车间工人岁月。

　　一个人不论起点在哪儿，只要有强烈的欲望和勤奋的性格，依旧可以成就一番事业。

       谁抢走了工厂里的年轻人？年轻人在新的时代下，有更多的就业机会，有更多的选择，工厂已经不是主动选择，但是我们还是需要明白，制造业的发展，离不开大量的人工，智能时代，暂时还没有大量普及。职业教育概念：