女性产假该不该延长，女性产假目前的规定以及什么是产假

　　今日是3月8日国际妇女节，女性产假该不该延长的话题再次引发了关注，主要是因为之前有代表提出来因为企业不愿意承担女性产假、哺乳期造成的劳动力损失，很多生二胎之后的女性非常难于再找到工作，因此提出建议将产假延长至3年到6年。

　　产假延长至3年到6年便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育；减免二孩入园费用等，同时给予一定补贴，减轻二孩家庭因抚养、教育支出造成的经济压力；鼓励企业聘用女性职工，同意休产假女工停薪留职并继续发放五险一金，但须减轻企业负担，政府可通过退回企业总社保比例数额来给企业补贴。

　　还建议延长幼儿园、小学放学时间至晚６点，以便于双职工父母下班后接送，以免因无法接送孩子造成女性职工离职，同时也可减少课后托管班的费用支出。

　　女性产假目前的规定

　　以前女性产假国家给的标准是90天，二孩放开后，国家又给各地给了政策，也就是在98天的基础上可以增加一部分时间，由于各地政策不同，所以现在全国各地的产假都不一样。而当时也出现了二胎概念股，一旦有这方面的消息，对于这一概念都是一种利好。

　　有的地方在98天基础上增加了一个月，也就是128天，但大部分省份都是在98天的基础上增加了60天，也就是158天，目前产假最长的省份是西藏，应该是一年。

　　此次提出产假延长到3-5年，建议很好，但是这个建议和目前实际的产假差距太大了，所以想要真正实现几乎是不可能的，为何这么说呢？

　　就目前的产假，无论是158天还是128天，还是其他天数，各地真正能严格落实的，也就是机关事业单位，企业几乎很难落实，尤其是一些私企，很难保证女性的休假，能休一部分已经不错了。

　　什么是产假

　　产假是国家给予在职妊娠女性的一种权利，根据国家规定，职业女性怀孕后可享受一定的产假休息时间，并且用人单位不得以任何一种方式剥夺。最新的2014年产假规定，女职工怀孕可享受多长的产假呢？产假期间工资怎么算，职业女性如何维护自己的合法权益？

　　产假是指职业女性在生产前后所享有的休假权利。2014年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。

　　有关产假的相关规定

　　（一）产假的时间规定

　　1.产假

　　2014年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。

　　2.产检假

　　（1）女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假，进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。

　　（2）女员工妊娠第六个月及第七个月期间，可享受每月一天的假期。

　　（3）女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。

　　（4）女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期，但其中两天包含在预产假中。

　　（二）产假的待遇规定

　　1.保胎假期间，工资要按照病假的标准进行发放；

　　2.临产前的假期，工资应按照正常工资的80%发放；

　　3.产假期间可领取生育津贴；

　　4.哺乳假期若不超过6个半月，工资应按正常工资的80%发放，若超过6个半月则按70%发放。

　　（三）产假证件规定

　　女职工休产假需要提供结婚证、身份证、准生证、孩子的出生证明以及独生子女证等相关证明。同时规定如果产妇在孩子出生四个月内办理了独生子女证明，则可在原来产假的基础上多享35天的假期。