今年282位基金经理离职创新高，基金经理为什么纷纷离职？

　　随着基金行业的大发展，基金经理受到了前所未有的关注。在今年动荡的市场环境下，面临前所未有的业绩压力，已有282位基金经理辞职，创历史同期最高纪录。

　　基金经理离职人数创历史同期新高

　　Wind数据显示，截至11月19日，今年已有149家基金公司的282位基金经理辞职，超过2015年同期的279位，为上年同期最高。

　　2015年市场经历了极端的市场行情，同期有279位基金经理离职。2016年至2019年，同期离职的基金经理人数分别为137人、146人、159人和206人；2020年基金经理变动极其频繁，同期有227位基金经理辞职。今年离职的基金经理人数同比增长23.35%。

　　基金经理为什么要离职？

　　首先是市场因素，为了获得更高的薪酬，很多基金经理会在业绩高的时候选择跳槽。在经历了2020年的市场高峰后，迎来今年经历了一个离职高潮。

　　二是基金行业的分化。这两年行业发展很大，基金公司之间分化很大。不在头部基金公司的基金经理很难分享市场红利，所以他们想跳到头部或者排名更高的公司。此外，大中型基金公司预算充裕，开出较高的薪酬来招人，对小公司的基金经理很有吸引力。

　　三是外资和银行资产管理进入公募行业，带来新的人才需求。

　　四是市场结构发生变化。银行、地产等传统蓝筹股出现大幅回调，TMT、新能源、涨幅均出现大周期。为了迎合市场风格，一些公司扩大了TMT和新能源，的基金经理数量，大公司也会尝试挖人优化人员结构。

　　五是对基金经理有限制，特别是主动管理基金。一些需要发行更多基金的公司需要找到更多的基金经理。

　　今年以来，市场风格来回切换，板块的轮动愈演愈烈，基金经理的投资难度加大，一些被“神化”的基金经理压力巨大。尤其是临近年底，经验丰富的老兵们有了不一样的感受。

　　除了业绩压力，基金经理还会面临各种压力：比如配合销售路演或直播的压力，净值回撤较大的沟通压力，网络暴力的压力。

　　上述基金公司投资研究总监坦言，一般规模在50亿以下的基金经理不会有太大压力。当规模超过100亿，就会有规模压力。去年公募行业爆发，产品规模很快达到200-300亿元，而一些基金经理没有能力管理这么大的规模。还有线下渠道、互联网终端、机构客户等经常需要路演，业绩差，肯定会有压力。“所以一般来说，我们更愿意和机构投资者沟通，而不太愿意和互联网沟通一旦业绩不好，你会经常看到带有人身攻击的评论。银行，渠道方面表现不佳，可能面临机构客户大规模赎回的压力。”

　　一家深圳基金公司表示，除了业绩，压力主要来自销售端。“很难保持客户的表现和信任。这对互联网顾客有好处。陪伴和安抚他们的方式有很多；传统渠道客户的维护是个大问题。”

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