多国考虑实施四天工作制，什么是四天工作制？四天工作制具体有哪些利弊？

　　多国考虑实施四天工作制，最新消息，英国70家公司员工开始试行一周四天工作制，就是在薪水不减的前提下，员工每周工作时间从40小时变为32小时。同时国内也有不少有关四天工作制的呼声。

　　什么是四天工作制？

　　所谓的“四天工作制”，最初并不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以让员工做自己岗位职责之外的事情。一些欧美国家的政府机构和私企已经开始大力推行一周4天工作制。不少人认为，这样一来他们每周可以少支出两笔交通费，多享受一天的假日。有些国家甚至出台政策，让一部分员工先试行“四天工作制”，并对这部分员工给予一定补贴，以奖励他们节约能源。

　　四天工作制具体有哪些利弊？

　　一、利处

　　1、生产力的提高

　　斯坦福大学对四天工作制和生产力之间的关系进行了深入研究，发现这两个因素之间有明显的相关性。工作时间过长的员工实际上比工作时间在平均或正常范围内的员工的生产力要低。总部在新西兰的公司 Perpetual Guardian 进行了一项每周只工作 4 天的试验研究。员工不仅维持了相同的生产力水平，而且在工作完成度、团队合作、工作与生活的平衡和公司忠诚度方面都有所改善。员工的压力也从 45% 减少到了 38%。鉴于挪威、丹麦、德国和荷兰等世界上一些生产力最高的国家，每周的平均工作时间都在 27 小时左右——这与英国所建议的4天工作制的时间相同，上述研究的结果也并没有那么令人惊讶。另外，众所周知，日本的员工经常超负荷工作，但其生产力在35个国家中的排名是第20位。

　　2、平等的工作场所

　　英国政府平等办公室对性别薪酬差距的研究表明，目前大约有 200 万英国人由于生育而没有工作，其中 89% 是女性。每周 4 天的工作时间能够带来更加平等的工作场所，员工能够花更多的时间与他们的家人在一起，并且能更好地兼顾平衡家庭和工作。

　　3、更高的员工参与度

　　每周 4 天的工作时间可以让员工工作得更快乐、更投入。员工感觉到工作压力或请病假的可能性会更低，因为他们有足够的时间来休息和恢复。因此，在员工回到工作岗位上时，他们已经做好准备来迎接新的挑战。从 2015 年到 2017 年，瑞典对缩短工作周进行了试验和研究。一家护理院的护士每天只工作 6 小时，工作周期为 5 天。实验结果基本上是积极的，护士们请病假的时间减少了，报告还发现护士们的身体健康和心理健康状况更好了，对工作的参与度也更高，他们为所护理的病人新增了 85% 的康复活动。

　　4、更少的碳足迹

　　工作时间较短的国家通常碳足迹也更少，因此将我们的工作日从 5 天减少到4天会对环境大有好处。缩短我们的工作周意味着缩短员工的通勤时间，大型办公大楼只需要正常运转 4 天。美国犹他州对政府办公人员进行的一项试验表明，采用缩短工作时间的方式将平均工作日从 5 天减少到 4 天，会对生态环境产生很大的积极影响。在最初的十个月里，该项目节省了超过 180 万美元（ 136 万英镑）的能源成本，并通过在周五关闭大型办公大楼减少了至少 6000 吨的二氧化碳排放。如果把员工的通勤时间也计算在内，预计仅仅通过每周少工作一天，就可以减少 12,000 吨的二氧化碳排放，相当于一年内减少了 2300 辆汽车在公路上所排放的二氧化碳。

　　二、弊处，虽然每周工作 4 天有很多好处，但还是有一些缺点。

　　1、客户的满意度

　　一项来自犹他州的研究发现了一些奇妙的环境效应。员工和公司的收益略有降低，这实际上是由于客户对他们的服务并不满意。客户抱怨说，他们无法获得有效的政府服务，因为办公室总是在星期五休息。不过如果公司采用一些高科技手段，如聊天机器人和人工智能驱动的网站，就可以解决与客户满意度有关的问题，因为它可以让客户有另一种支持渠道，而不是依赖办公室的工作人员。

　　2、错误的方法

　　许多人将每周 4 天工作制的概念与压缩工作时间混为一谈。如果要求员工在 4 天工作日内仍然工作 35 个小时，实际上生产力水平会有所下降，同时也会影响员工的工作参与度、工作与生活的平衡和整体的幸福感。为了达到预期的效果，每周 4 天的工作制度应该由标准的 7 小时工作时间组成。

　　多国考虑实施四天工作制，四天工作制的具体含义就是上面的具体情况，同时也有着一定的好处和弊处，推荐阅读：云办公概念。