多地开展生育意愿调研是何信号?有着怎样的背景?我国的生育意愿为什么这么低?
摘要: 多地开展生育意愿调研是何信号?近日,多地密集开展生育意愿和生育行为调研。将为进一步完善和落实积极生育支持措施,促进全面三孩生育政策落地见效提供重要参考依据。
多地开展生育意愿调研是何信号?近日,多地密集开展生育意愿和生育行为调研。将为进一步完善和落实积极生育支持措施,促进全面三孩生育政策落地见效提供重要参考依据。
有着怎样的背景?近年来,在育龄妇女减少、婚育时间延迟等因素的影响下,我国出生人口数据持续下降。今年以来,多地公布的出生人口数据出现下降。比如贵阳市上半年出生人口数据下降了3.4%。还有就是今年上半年,第一经济大省广东出生人口数据也继续下降。
我国的生育意愿为什么这么低?
第一,育儿成本高。
育儿成本不单单是怀孕、生产环节的开支,还包括备孕、生育、养育等阶段的成本。这就囊括了住房、医疗、教育、生活消费开支等多个方面。一言概之,这是一笔算不清的“麻烦账”,而且根据城市不同、家庭不同,消费支出也存在巨大差别。梁建章等发布的相关报告显示,我国是全球生育成本最高的国家——全国家庭0-17岁孩子的养育成本平均为48.5万元;0岁至大学本科毕业的养育成本平均为62.7万元。其中城镇一孩0-17岁养育成本为63.1万元,二孩为49.7万元,三孩为37.7万元;
第二,生育保障不完善。
生育政策不仅包括对“生”的合法性定义,而且含有“育”的保障体系。一言概之,我国的生育保障政策与服务体系发展是相对迟缓的。简单来说是,家庭抚幼条件很差,且社会托育服务供给又极其不完善——统计资料显示,当前全国0-3岁婴幼儿有4200万左右,其中有33%以上有强烈的托育服务需求,但实际供给不足5.5%;
第三,职工家庭压力大。
第四,女性遭受就业歧视。
前不久有专家提议,延长女性产假,同时男性陪产假要延长至30天以上。此建议一经提出,就得到很多网友的赞同,但也有人表示,此举可能带来就业歧视——尤其是中小企业,录用女性时条件会更加苛刻。事实上,女性遭受就业歧视在很多公司都已司空见惯。比如有些公司在招聘时,明确要求女性员工几年内不得生孩子等。而现实中,很多女性刚刚事业有成,就可能面临生孩子两难抉择,一旦女性选择回归家庭,事业恐怕就彻底终结了。这也是现在很多蓝领、白领女性,不愿意生孩子的主要原因之一。
相关人员认为,只有把生育、养育、教育、托育等人民群众所关心、所纠结的现实问题,一个一个解决好,把年轻父母从生育、养育、教育和托育等环节的压力中解放出来,这样的生育政策才能真正起到释放生育动能的作用,推荐阅读:三胎概念。
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