签了合同第二天不干了，还会有工资吗？

　  工作的第一天就签了劳动合同，但是第二天觉得这份工作，又因为工作太辛苦或者其他原因不打算继续工作，所以打算离职但是又担心拿不到报酬。那么，签了合同第二天不干了，还会有工资吗？

　　签合同，第二天辞职，你有钱吗？

　　看工作时间。一般来说，第一天就是熟悉环境，没有工资。试用期提前三天通知，非试用期提前一个月通知。单位没有异议一般也可以。

　　1.提前30天书面提出辞职。如果在专项没有培训，没有签订培训协议，则不需要支付违约金；

　　2.工人有权选择自己的工作。劳动合同签订后，双方可以提出解除，不属于违约；

　　3.除培训和竞业限制外，用人单位与你约定的违约金无效。

　　辞职是法律赋予工人的权利。劳动者辞职，只需按规定提前通知用人单位，无需征得用人单位的同意或同意。用人单位领导不批准劳动者辞职，或者用人单位不接受劳动者辞职通知，不影响劳动者辞职的有效性。

　　同时，职工辞职，有义务办理工作交接。用人单位不安排人员交接或者故意不安排人员交接，然后以劳动者未交接工作为由拒绝办理离职手续或者克扣劳动者工资的，劳动者可以在离职期满后直接离职。不履行工作交接义务的，不需要承担法律责任。用人单位未办理离职手续或者克扣工资的，可以向劳动监察机构申请劳动仲裁。

　　需要注意的是，如果工人辞职，是通知用人单位，而不是提出申请。前者是指通知雇主，只有在雇主知道工人辞职的情况下，才有效，而无需雇主的批准或同意。后者是指必须经过发包人批准或同意才有效。用人单位不予批准或者同意的，申请无效。法律只规定工人辞职要通知用人单位，不适用。

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　如果签约后第二天没有和单位发生纠纷，可以找专业律师支持。

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