员工自杀企业该担责吗，企业赔偿要赔偿多少钱呢，按什么标准进行赔偿

   　自杀行为，虽然不常见，但是在人极度绝望的情况下，也是可能发生的，尤其是在工作过程中由于各种问题的产生，可能就会导致员工自杀行为的产生，那么，员工自杀企业该担责吗，企业赔偿能够赔偿多少钱呢，按什么标准进行赔偿呢?下面我们就一起来看一下。如果有需要帮助的朋友可以找郑州律师咨询公司来帮忙。

　　员工自杀企业该担责吗？

　　首先，了解公司对员工是否有过错责任。如果员工在公司自杀，根据法律的基本原则，任何过错都是他的责任，否则不承担责任。首先要报警，等待警方调查员工死亡的性质。如果是自杀，就看自杀事件的性质了。如果是个人原因与公司无关，公司不需要赔偿，但出于道德原因，要做好安抚家属的工作，支付一笔抚慰金。这种情况下，一般是无法认定工伤的。如果员工与公司发生纠纷，因公司处理不当而自杀，公司应承担一定的法律责任。

　　根据《工伤保险条例》的规定“自残或者自杀导致死亡的不能认定为因工死亡”,因而自杀就只能属于非因工死亡,应该得到非因工死亡待遇。 职工因公殉职，企业给家属发补贴是一种同情。自杀确实对死者家属在生活和精神上造成很大的刺激和伤害。因此，它不仅符合立法本意，也符合我国传统的济贫思想美德。

　　企业赔偿要赔偿多少钱呢？

　　职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同); 供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资; 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。 已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

　　关于过错责任的依据，需要进行过错举证

　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。

　　一般来说没有责任，员工自杀也不是工伤。员工自杀的，用人单位应当立即报警并通知家属，并以录像、证人证言、物证等方式保存必要的证据。用人单位在与家庭成员协商时，应当核实死者的法定继承人，核对继承人的身份是否真实合法。无论根据地方法规、民法理论还是人道主义，如果双方就相关费用达成协议，都要签订相关协议，并保留书面支付凭证。

　　《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自残或者自杀的。

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