社保是什么保险，社保包含哪些以及社保的有哪些理解误区

　　社保是什么保险？社保又称“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。员工入职后，单位和员工共同缴纳社保，缴费比例会出现每一个省市的不同，比如下下面某地的社保比例如下：

　　当然，如果你是个体企业，你也可以自己支付社会保障。这样退休后，他们也可以享受养老保险和医疗保险的福利。从上述表格中也可以看到社保包含哪些保险。

　　1、养老保险：达到法定退休年龄且已缴费满15年的员工，每月可按时领取养老金。

　　2、医疗保险：参保职工住院、特殊慢性病门诊、抢救、急救均可报销。基本医疗保险起付标准以上和最高支付限额以下符合规定的医疗费用，其中个人也应按规定承担一定比例的费用。个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和零售定点药店就医和按规定购药的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员以现金支付，个人账户可依法结转和继承。参保职工因病住院并支付初始住院金额，然后进入统筹基金与职工之间的共付期。

　　3、工伤保险：在劳动者因工作原因和工作过程中遭受意外伤害，或者因接触粉尘、辐射、有毒物质和其他职业危害而患职业病后，国家和社会应向受伤人员、残疾人和死者家属提供必要的物质帮助。

　　4、失业保险：被保险的国家将向因失业而暂时失去生活来源的工人提供物质援助。

　　5、生育保险：根据法律，当工作妇女因生育而暂时停止工作并失去正常收入来源时，国家或社会提供的物质援助。生育保险福利包括生育津贴和生育医疗服务。

　　在实际生活中，虽然缴纳社保，不过很多人对于社保有一定的误解，今天分享社保的有哪些理解误区更容易理解社保是什么保险。

　　一、社会保险被误解为“三险一金”

　　社会保险一般被认为是“三险一金”，即住房公积金、养老保险、医疗保险和失业保险。事实上，这是理解中的一个盲点。社会保险是依法设立基金，使劳动者在年老、患病、工伤，在失业、分娩等情况下。他们将得到帮助和补偿。因此，“生育保险”和“工伤保险”也应列入名单。住房公积金不属于社会保险之列。

　　二、资金社会保障不能转移或撤销

　　由于各地社会保险的地方性规定差异较大，保险金无法转移，那么未来几年支付的保险金会不会是“为他人做嫁衣”？

　　事实上，由于不同地区经济发展水平的客观存在差异，地方社会保障法律法规的规定必须“因势利导”，这提醒我们在办理社会保险时要谨慎。根据某地的规定，我们将生做一个小的分析。根据上海劳动和社会保障局的介绍，各类保险的缴费分配如下：

　　然而，如果想从搬到某地，他的社会保障最终将由“迁出”和“迁入”的双向政策决定。首先，某地有关城镇社会保险的规定规定，在本地有社会保障账户的非户籍常住居民，只要在户口所在地有社会保障账户，就可以退出养老保险。其次，这取决于某地的劳动和社会保障法规是否允许养老保险资金的移民。目前，大多数城市对移民没有实质性的限制，所以他的相关担忧可以避免。再看医疗保险，外籍人员离开本地时，只能在养老的保险账户被终止后，才能兑现个人部分的医疗保险。因此，之前在外地可以兑现，并可以赚取相应的利息。除了单位统筹之外其他可以自己带走。社保转出需要什么手续之前介绍过。

　　三、综合保险比社会保障更具成本效益，无需自掏腰包

　　养老保险作为社会保障的重要组成部分，由单位和个人分别支付22%和8%，并可随个人户口转移。综合保险虽然由单位全额支付，但只能享受“养老补贴”，具有一次性和基数小的特点，对未来可能迁出上海的马教师没有实际意义。

　　医疗保险，门诊、药品和住院都可以在工作日使用医疗保险账户进行消费。具体规定是：门诊和药费1542元，比个人承诺多15%；住院费用从61680元开始，有些人超过20%。

　　与综合保险相比，只有“住院医疗”。专家认为，综合保险具有最低支付标准高、适用范围窄、预测困难的特点。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》，只能报销住院期间发生的费用。同时，第15条规定：“住院费用的最低标准为上一年度本市职工年平均工资的10%。”按照现行标准，起征点为2900元，明显高于1542元的社会保障标准。因此，这对不打算在上海呆很长时间的马，先生来说意义重大。

　　至于失业、工伤以及生育保险缴费的比例较少，可以忽略不计。

　　社保是什么保险相信大家已经非常清楚了，更多的关于社保类的知识关注赢家财富网。