国际劳工组织的劳务标准，经济的发展离不开开国际劳工组织

　　国际劳工组织的劳务标准，经济的发展离不开开国际劳工组织.根据国际劳工组织成立于1919年，是国际联盟的附属机构。1946年12月14日，它成为联合国，的一个专门机构称为“劳工组织”。其目的是促进充分就业和提高生活水平；促进雇主和雇员之间的合作；扩大社会保障措施；保护工人的生命和健康。主要活动是：参与国际劳工立法，制定公约和建议；提供援助和技术合作。该组织的最高权力机构是每年召开一次的国际劳工大会。

　　国际劳工标准

　　标准国际劳工组织的一项重要活动是参与国际劳工立法，即制定国际劳工标准。国际劳工标准采用两种形式：国际劳工公约和国际劳工建议。该公约是一项国际条约，由出席国际劳工大会的三分之二以上的代表投票制定。从那以后，

　　由成员国自行决定，批准程序可随时执行，对该国具有法律约束力，对不批准的国家不具有约束力；该提案未经批准以同样方式制定，其功能是为成员国制定相关领域的国家政策、法律和法规提供参考。在实践中，在制定公约时，往往采用名称相同但内容更详细具体的补充提案。

　　国际劳工标准根据其内容可分为以下几类：

　　1.基本劳动人权是指结社自由和集体谈判权，主要包括废除强迫劳动与平等劳动一视同仁，建立工会和实行集体谈判以及废除童工的自由等等。

　　2.就业上面的帮助、社会政策的完善、劳动的管理制度、劳动间平等的关系、工作的条件，包含的有工资的多少、工作时长的制定、以及社会保障，包括工伤赔偿，职业安全和健康与养老金和失业保险；

　　3.针对与特定群体与特殊的职业，其中包含儿童和残疾人，妇女预青少年工人、老年工人与海员、移徙工人和渔民、码头工人等等。

　　那么长时间以来，国际劳工组织，都非常的重视国际劳工标准方方面面的制定，推动成员国批准和实施国际劳工公约，为维护各国工人和其他劳动者的基本权益发挥了积极作用。自1990年代以来，劳工组织采取了一系列措施促进批准该公约。

　　国际劳工组织的劳务标准，经济的发展离不开开国际劳工组织。

　　然而，因为一些历史的原因，国际劳工标准体系，主要是基于发达国家的社会经济发展水平和需求。因此，尽管国际劳工组织称其为最低国际劳工标准，并标榜其普遍性和灵活性，但发展中国家在制定、批准和实施该公约方面仍存在诸多困难，与资本发达国家存在诸多矛盾，点击查看资本性支出概念细致讲解。