试用期不得超过几个月，什么情况下都可以约定试用期吗？

　试用期不得超过几个月？试用期是一种双向观察模式，即企业与个人签订劳动合同后，员工在一定时间内考虑工作形式是否满足其预期要求，企业也对员工在该时间内的表现进行评估。

　　新员工通常都有试用期，但是所有的员工都有试用期吗？试用期有多长？所有公司的试用期都一样吗？

　　事实上，试用期的长短与劳动合同签订的长短密切相关。试用期不得超过几个月？

　　一般来说，有以下几种情况：

　　1.试用期在一个月以内；

　　2.试用期在两个月以内；

　　3.试用期在六个月以内；

　　4.试用期无法确定。

　　试用期在一个月以内。

　　职工与企业签订的劳动合同期限超过三个月不满一年的，职工试用期不得超过一个月。

　　第二：试用期不到两个月

　　员工与企业签订的劳动合同在一年至三年以内的，员工的试用期为两个月以内。

　　试用期在六个月以内

　　对于一些长期劳动合同，如超过三年或用人单位与劳动者之间没有固定期限的劳动合同，试用期应在六个月以内。

　　不得设定试用期

　　对于一些不到三个月的劳动合同，必须在规定的期限内完成，公司不应该要求员工有试用期。

　　企业必须与员工签订劳动合同，才能对员工提出试用期考核。

　　如果雇主违反本规定，相关部门将要求雇主进行整改。用人单位违反本规定的，应当对权益受到侵害的劳动者给予适当补偿。

　　对所有员工来说，掌握更多与自身权益相关的法律知识可以更好地维护自己的权利。一般来说，试用期的长短不能随意改变。

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