股权激励是什么意思？使用股权激烈要先明白这四点

　　股权激励是什么意思？使用股权激烈要先明白这四点

　　股权的激励本身很容易解释，但要做到优秀和精炼却不容易。股权内部被称为激励，外部被称为融资。股权激励的学术定义是：以某种方式将公司股份或与股份相关的增值权授予企业的最高管理层和技术骨干，使他们能够分享企业成长带来的利益的一种制度安排。如果你用最简单的语言来描述股权激励，它意味着企业给你的员工一个适当比例的股权公司，这样他们就可以享受到它所带来的经济利益和决策权。

　　说白了，实施股权激励就是为企业留住人才。它是使被激励者从农民工转变为企业主人，将自身利益与股东利益紧密结合，积极参与企业决策，承担风险，分享企业成长带来的巨大利润；积极关心企业的长期健康发展和价值增长，推动企业一步步走向辉煌。

　　股权激励是什么意思？使用股权激烈要先明白这四点：

　　1.机制决定规则。我们必须在企业之间建立股权机制。为什么？就像达盛昌的店主所说的，与信息爆炸的现代相比。除非你的同行不这样做，一旦同行开始，他会立即制定行业标准！股权的激励措施不是商店规则，而是生产线规则。股权转让是利空还是利好，可以看看一下。

　　2.模式决定结果。人们常说，商人看重比例，而企业家看重绝对值。如何理解这段话？作为老板和商人，我们经常关注我们的股票。我是100%，最好完全拥有公司的自我照顾权和决策权。这就是商人的想法。看看柳传志，任正非，王石和马云，等成功的企业家，再看看国际上的比尔盖茨和巴菲特，没有一个企业家拥有超过5%的股份，而比尔盖茨仅拥有2.9%的股份就能成为世界首富。所以当我们拥有100%的股份时，你认为你是企业的主人，但事实上你是企业的奴隶。

　　3.定位决定位置。你认为企业是谁的？如果你把企业定位为你的，你就是在扭转企业。如果你把企业定位为每个人的企业，那么每个人都会转而支持你。就这么简单。这就是所谓的谁在乎！

　　4.筹码决定忠诚。我们都渴望别人的忠诚，但每个人只会对自己忠诚，不会对别人忠诚。如果你想得到别人的忠诚，你必须给出一个忠诚的理由。没有绝对的忠诚，只有相互的依赖。

　　股权激励是什么意思大家这个时候心里应该有了自己的判断。