中国就业问题包括哪些，中国就业问题解决办法

　　我国是世界上第一人口大国，人口增加导致我国的工作竞争压力也大，很多人都是毕业即失业，中国就业问题难以解决，今天我们就来看看中国就业问题包括哪些，以及有什么解决办法。

　　中国就业问题包括哪些：

　　1.由于就业增长与经济增长不相适应，就业弹性系数呈下降趋势

　　1996年至1999年，我国GDP年均增长率为8.30%，同期就业增长率为0.96%。自1991年以来，中国国内生产总值增长对就业的拉动作用较上世纪80年代大大减弱，这从另一个角度反映了中国非典型的就业问题。换句话说，中国的经济增长并没有带来就业增长的效果。

　　2.职业介绍所表现出严重的不合理性

　　长期以来，中国第一产业存在劳动力绝对过剩，农村存在大量剩余劳动力。产业劳动力相对过剩，工业就业能力越来越小，就业弹性系数下降。大量劳动力需要转移到第三产业。由于产业结构调整滞后，中国第三产业在国内生产总值中的比重从1990年到2003年几乎没有增加。只从31.3%上升到32.3%，上升了一个百分点，导致第一、二产业转移的剩余劳动力无法转移到第三产业的问题

　　3.失业群集现象非常明显

　　经济社会发展不平衡。微观上，由于市场、历史和制度因素的影响，中国的就业问题出现了失业集群

　　首先，中国失业主要表现在东北、西北和中部地区。

　　其次，中国集中的失业时间集群反映在20世纪90年代中期之后。

　　第三，中国失业分布在纺织、煤炭、机械冶金和林业四大产业。

　　第四，中国失业的个别集群主要表明，35岁以下的失业者占失业总人数的70%。

　　4.在“民工荒”现象普遍存在的同时，高校毕业生就业困难依然存在，城市失业现象依然存在

　　以“用工荒”形式出现的用工荒现象，是由劳动力供求矛盾造成的。与此同时，快速的经济增长继续产生对这类劳动力的需求，从而导致相应的劳动力短缺。此外，结构性就业压力依然存在。农民工尚未成为城镇户籍居民，社会保障不完善，面临周期性失业风险，是劳动力市场的弱势群体。

　　中国就业问题解决办法：

　　第一，保持相对较快的经济发展速度。据有关部门统计，产业每增加一个百分点的GDP，就可以增加约90万个非农就业岗位，经济增长率越高，可以吸纳的员工就越多。要把扩大内需作为一项长期战略政策，继续实施适当的宏观政策，努力保持经济快速增长，这是缓解社会就业压力的根本措施。

　　第二，发展多种经营。大力发展非国有经济和中小企业。不同所有制企业创造的就业能力不同，非国有经济扩大就业的能力更强。

　　第三，发展小城镇，吸纳农村剩余劳动力。加快农村人口非农化和城市化是解决农村剩余人口问题的根本途径。

　　第四，发展中小企业。中小企业投资小、就业机会多。

　　第五，加快第三个产业的发展从三个产业，的比较来看，中国的第三个产业仍然不发达，具有最大的就业弹性。特别关注各类信息咨询、交通、物业管理、商业零售，家庭服务业等第三产业的发展。

　　第六，加强职业培训，帮助弱势群体就业。引导下岗失业人员转变就业观念，鼓励自主创业的优惠政策，促进多形式就业。

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