银行工作压力大吗？主要包括哪几个方面？在银行工作的好处

　　每年都会有大量的毕业生考取银行的编制，银行职位可谓是百里挑一，但也有许多在银行工作的人时常抱怨银行的工作压力太大，那么究竟在银行工作压力大吗？主要包括哪几个方面？在银行工作的好处有多少？接下来小编来详细介绍一下具体情况。

　　银行工作压力大吗？主要包括哪几个方面？

　　1、完成上级领导交办的任务。现在金融机构众多，竞争激烈，如果你没有达到任务目标，你的收入将受到很大影响。

　　2、来自客户的压力。有时候服务稍有疏忽就会引来顾客的投诉，有的还会受到言语或肢体冲突的威胁，因为一个复杂的业务耽误了一小会儿，也会被投诉和指责。

　　3、来自外部监督的压力。通常在做业务或营销过程中，任何时候都要遵守规章制度，任何违反上级管理部门要求的行为都可能受到处罚。

　　4、来自晋升挑战的压力，也就是你所在地区竞争对手的压力，一方面，你觉得有些人在工作中表现很好，尤其是同龄或同岗位，受到领导的重视；另一方面，这些竞争对手也是你未来走向巅峰过程中的强劲对手。

　　5、我当时处于内心情绪状态，对自己的表现很满意，对未来的规划很茫然，从最初的对进单位的信心，慢慢的变得冷漠无私，最后忙不过来，惶恐不安。

　　1、银行福利非常好

　　银行工资一般由基本工资、绩效奖金、补贴和其他福利组成，基本工资一般按等级发放；绩效奖金包括销售奖、季度奖、年终奖；补贴包括住房补贴、膳食补充、通讯补贴、交通补贴、年度消费卡、假期抚慰金；其他福利包括五险两金、优惠贷款、子女补贴。据不完全统计，一般来说，交行、中行、农行、建行和工行的平均年薪可分别达到32.4万、27万、25.1万、28.6万和26.9万，部分股份制公司银行平均年薪较高，平安达到46.7万，招商银行达到57.07万。

　　2、银行前景广阔

　　银行的晋升机制总体上是透明和完善的，一般情况下，随着时间的积累和工作能力的提高，你是可以晋升的，业务条线晋升机制：柜员会计主管分行董事分行副行长、行长；营销线晋升机制：客户经理高级客户经理高级客户经理专家副总裁兼分行行长；管理线晋升机制：分行行长支行副行长兼行长分行行长(市府办主任)。

　　3、银行工作地位高，工作环境优雅

　　金融业以金融资本和智力资本为产品，帮助客户解决各种困难，而银行产业是金融机构体系的主体。在银行工作主要与银行的客户接触，有很大的机会与高净值商业客户打交道，这也反映了银行的高社会地位；另一方面，金融行业的员工工作环境优雅，主要在网点和写字楼工作，工作内容高层次，工作氛围好，工作团队和谐，因此容易带来自我认同感和工作价值。

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