加快储备另类投资人才 多家券商发榜招贤

　　另类投资子公司，在科创板开板后将负责券商跟投项目。因此，另类投资人才的储备对券商而言已至关重要。近期，包括【兴业证券(601377)、股吧】、光大证券、华金证券等在内的多家券商都发布了相关招聘启事。

　　兴业证券近期发榜招贤，其中最惹眼的便是兴证投资管理公司副总裁一职。兴证投资是兴业证券旗下的另类投资子公司。从任职资格看要求颇高，应聘者需具有8年以上的金融工作经验，且需担任大中型券商、投资管理公司等金融机构中层管理职位3年以上。

　　华金证券同样对另类投资人才求贤若渴。公司近期针对另类投资子公司发布了资深投资业务人员、投资业务助理的招聘信息。从两个岗位的职责描述看，都提到了负责跟踪研究高端智能制造、移动互联物联、医药健康、消费升级等行业发展趋势与动态，而这些领域正是科创板定位的重心所在。招聘的任职要求也与科创板息息相关。华金证券要求应聘者具有国内外知名院校1至2个专业背景，优先考虑法律、IT、医药、化工等专业；同时，熟悉对股权投资行业，对高端智能制造、新材料新能源、医疗健康、环保、AI等领域中的至少一个领域有超过2年的研究及技术经验。

　　【光大证券(601788)、股吧】也在近期加强另类投资人才队伍建设。其需求为风险管理岗，职责要求是对另类投资、PE/VC投资项目进行分析评估，包括对项目投资估值水平分析、可行性分析、风险分析并提出项目决策建议等。首创证券也在月初发布了另类投资子公司股权项目投资经理的招聘启事。

　　据统计，目前境内共98家保荐机构，其中59家已设立另类投资子公司，其他绝大部分保荐机构已申请设立另类投资子公司。这意味着，后续将有更多券商招揽深谙另类投资业务的专业人才。

　　虽然券商求贤若渴，不过，相比于更为市场化的创投机构，市场普遍反映上述岗位薪酬吸引力平平。

　　某不愿具名的猎头公司人士告诉记者，近期有多家正在筹备另类投资子公司的券商都在跟他们谈合作。但他也坦言，另类投资的招聘并不好做，市场化机构的激励机制更为灵活且投资更成体系，而券商使用自有资金投资的限制更多。

　　“大券商另类投资的薪水可能比肩创投机构，但大部分中小券商另类投资的固定薪水都不高，一名比较资深的另类投资股权经理的固定月薪大概是2万到3万元之间。”业内人士透露。

　　某上市券商另类投资相关人士表示，另类投资与普通股权投资不同，除使用券商自有资金投资拟上市项目外，还有一部分工作是服从公司战略，与投行协调跟投，这部分投资可能要等到完全退出后才能拿到奖金，周期较长。