智联招聘发布女性报告 关注“她力量”崛起

　　一直以来，职场女性在求职就业过程中面临的性别歧视、孕期遭遇职场排挤、产后重返职场受阻等事件频频发生，虽然近年来女性价值的疆域在逐渐拓展，但女性在职场中的各项权益保障仍待完善和落实。

　　去年电视剧《好好生活》里上司和钱加一的一段对话引发无数共鸣。“你有百般好，只有一个缺点，就一直能让你在风口浪尖上。”“我有什么缺点？”“单身未婚大龄女。”今年，《我们的婚姻》里，白百何饰演的沈彗星奔走在职场和家庭中间，白天做一马当先的好员工，晚上伏案给孩子画手抄报，做没有疏漏的好妈妈。个中艰辛只有亲身经历过的女性才能真正体会。

　　而现实中，又有多少女性正在面对钱加一和沈彗星的困境？

　　性别“鸿沟”让女性在职场中进退两难

　　35岁宋女士，985名牌大学研究生毕业，能力出众，之前在一家大型互联网企业做小组leader，同时也是两个孩子的宝妈。由于经济不景气，公司大规模裁员，原本职场精英的她，一夜之间丢了工作。面对困境，她很无奈：“我已经托了不少朋友帮我引荐或内推过工作机会，有些面试过程很顺利，却没下文。简历挂在网上，基本无人问津，偶尔有猎头来找，聊到年龄的问题，也都表示遗憾和无奈。”

　　通过智联招聘职Q讨论平台上，我们也不难看出，关于女性职场问题，比比皆是。性别的歧视，不敢结婚、不敢生孩子，在家庭与工作之间，女性成为了“弱势群体”。

　　在2022年“三八妇女节”到来之际，智联招聘继续发布《2022中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育观念、家庭责任等维度透视，分析职场女性的生存发展状况。报告显示，职场女性整体薪酬低于男性12%，女性在职场发展中性别不公仍然存在，61.2%的女性在求职中被问婚育，高于上一年的55.8%。其中，11.9%的女性因性别升职加薪不顺，高于男性的10.3%。这意味着，和职场男性相比，婚育、性别问题为女性的职场发展带来更多困扰。

　　世界经济论坛近日发布的《2021年全球性别差距报告》表明，全球达到性别平等还需135.6年！而国际劳工组织的报告显示，疫情导致月工资下降，女性受影响更大，性别薪酬差距进一步加大……

　　“她力量”再释放，让女性在变革的时代中突围

　　作为一家积极践行企业社会责任的公司，智联招聘始终关注职场女性的发展现状，自2016年以来，智联招聘携手联合国妇女署共同举办多届“她世界她力量.中国女性领导力高峰论坛”，旨在发现女性职业发展特征及其面临的挑战，激励女性勇敢前行，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，共同帮助女性顺利跨越职业发展障碍，并激发社会支持关爱女性事业的热情。

　　此外，智联招聘联合上海市妇联等部门，打造女大学生职业飞翔“海鸥计划”，并上线专属平台，为女大学生提供体系化职业能力认证课程，通过打造“海鸥”专属空中双选会，帮助上海女大学生建立正确的择业就业观，学习就业所需的硬技能和软实力，全面提升自身的就业竞争力。

　　除了不间断开展公益活动外，智联招聘凭借AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接。从2019年开始布局视频面试相关产品，推出的直播招聘产品，增强了求职、招聘过程的透明、平等，赋予人才话语权和展示自我的机会，让有能力的职场女性脱颖而出。

　　智联招聘通过一系列技术、产品的持续创新和公益项目的开展，始终致力于为职场女性群体提供贴心的服务与关怀，帮助女性更好地跨越职业发展障碍，推动职场性别平等，使更多女性在职场上“发光”。