望变电气是做什么的,603191望变电气股权结构及望变电气公司发展规划

    来源: 赢家财富网 作者:佚名

    摘要: 望变电气即将在上海证券交易所主板上市,望变电气申购时间是2022年4月18(周一),发行的数量是8329.1852万股,行业市盈率为42.49,那么,望变电气是做什么的?冠龙节能股权结构是怎样的?

      望变电气即将在上海证券交易所主板上市,望变电气申购时间是2022年4月18(周一),发行的数量是8329.1852万股,行业市盈率为42.49,那么,望变电气是做什么的?【冠龙节能(301151)、股吧】股权结构是怎样的?



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      望变电气是干什么的?

      报告期内,公司主营业务为输配电及控制设备和取向硅钢的研发、生产与销 售。

      公司秉承“铸望变品牌,创行业先锋,做百年企业”愿景,深耕输配电及控 制设备行业近三十年。通过长期生产实践和技术创新,公司掌握了输配电及控制 设备领域关键生产工艺及多项核心技术,建立了完整的销售体系和销售网络,在 行业内积累了广泛的客户基础。公司输配电及控制设备业务逐步建立了以重庆、 四川、贵州、云南等西南地区为核心,华中地区(湖北、湖南、河南)、华南地 区(福建、广东、广西、海南)等快速增长区域相结合的销售区域布局,与国家 电网、南方电网旗下多省市电力公司建立长期稳定的合作关系。

      公司自建取向硅钢生产线于 2017 年实现投产,填补了西南地区取向硅钢生 产空白,形成了自关键原材料至终端产品的一体化产业链。2020 年,根据中国 金属学会电工钢分会发布的《2020 年度电工钢产业报告》,公司取向硅钢产量 排名全国第四,民营生产企业中产量排名第二。公司取向硅钢产品被中国金属学 会评审认为性能国内领先,在国内享有良好知名度。公司取向硅钢在满足自用基 础上,主要销往四川、湖南、湖北、安徽、江苏、上海、山东、广东、广西、海 南等境内省市,并积极开拓新加坡、印度、马来西亚、土耳其等境外市场。

      报告期内,公司一直从事输配电及控制设备和取向硅钢的研发、生产与销售, 主营业务未发生变化。

      望变电气股权结构是怎样的?

      (一)公司股权结构

      截至本招股说明书签署之日,公司股权结构图如下:

    股权结构.jpg

           (二)公司组织结构图

      截至本招股说明书签署之日,公司的组织结构图如下:

    组织结构.jpg

           望变电气公司发展规划

      (一)业务发展规划

      1、输配电及控制设备业务板块

      基于国家重点支持“两新一重”(新型基础设施建设,新型城镇化建设,交 通、水利等重大工程建设)建设以及碳达峰碳中和战略目标,公司顺应国家战略 及行业发展趋势,针对涵盖数据中心、轨道交通、新能源领域(风电、光伏、充 电桩、储能)带来的增量市场和新机遇,持续加大研发投入,优化产品结构,推 动产品线的智能化、数字化,提升公司产品的市场竞争力和盈利能力。

      2、取向硅钢业务板块

      公司在保证现有产品质量及产量的基础上,进一步推动设备改造升级和工艺 优化,持续与科研机构及大型企业开展联合开发,提高生产效率,同时,加大高 牌号取向硅钢的生产投入,抢占高端市场。另一方面,公司计划研发高频变压器 用取向硅钢、无底层取向硅钢、极薄取向硅钢等新产品,满足航天、军工、高频 变压器、风电大电机等领域的需求,实现进口替代。

      (二)市场开拓计划

      公司已深耕输配电及控制设备行业近三十年,在西南区域市场已具备一定知 名度及良好的口碑,初步形成“立足西南,辐射全国,走向海外”的业务布局。未来公司将在巩固维护现有客户的基础上,将成熟的销售模式及丰富的业务 拓展经验在全国范围进行复制。同时,公司在充分挖掘国内市场的基础上,实施 国际化战略。公司所处地区为“一带一路”规划的重要连接点,地理位置优越, 公司将重点瞄准“一带一路”沿线国家市场,以取向硅钢产品为依托,带动输配 电及控制设备业务走向国际市场。

      (三)技术拓展计划

      公司以多年的技术沉淀及积累,依托博士后工作站的人才聚集效应,同时持 续与科研机构及大型企业进行联合开发,推动公司的技术革新和产品升级,增强 公司在输配电及控制设备和取向硅钢行业内的技术优势,提升公司品牌形象及产 品市场竞争力。 公司依托现有的设备和技术优势重点加强对高牌号电工钢、极薄取向硅钢、 智能成套电气设备和节能环保变压器领域的研究及成果转化。同时公司将加强知 识产权保护力度,提升专利申请投入,做好技术储备工作,力争通过 2-3 年的发 展,使公司在技术水平方面再上新台阶,满足国家不断升级的产业政策及行业标 准要求,实现公司跨越式发展。

      (四)人力资源计划

      公司根据自身发展战略目标,凭借现有的博士后工作站,不断优化公司组织 机构设置及人员配置,进一步完善公司治理结构,实现决策、监督、执行机构的 协调统一。聚焦国际国内人才市场,进一步加大人才引进及培养工作力度,满足 各业务板块人员需求;充分发挥集团培训中心作用,引进一批知识和实战经验丰 富的导师队伍,开展专业管理和技术人才培训,为公司输送人才;同步完善培训 及考核体系,分层次、分领域差异化开展人员培训,推进公司培训工作日常化、 标准化、考核化;优化绩效管理体系及薪酬考核体系,完善员工职业发展通道, 为公司战略目标实现奠定人才基础。

      (五)筹资计划

      公司将综合考虑业务发展及资本结构优化的需要,在确保股东利益的前提 下,根据公司的实际情况来设计,选择金融机构借款、资产证券化等多种融资方 案,持续对自有资金进行系统化管理,分阶段、低成本地募集持续发展所需资金,充分发挥财务杠杆和资本市场的融资功能。

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    望变电气,股权结构

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