达州：“三个有利”助推达州钢铁重振雄风

　　达钢集团

　　6月14日讯(曹立)5月25日，四川省达州市中级人民法院依法裁定批准达州钢铁司法重整计划，方大钢铁依法依规成为达州钢铁的第一大股东，达州钢铁正式加入方大集团（000055）。近日，记者到达州钢铁采访，发现企业发生了巨大变化。这是什么原因？方大集团是一家什么样的企业呢？

　　方大集团坚持“党建为魂”的企业文化，秉承“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的企业价值观，践行“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”理念，按照党的宗旨，为人民谋福祉，为员工谋福利，为社会作贡献。正是在“三个有利”价值观的实践下，达州钢铁发生了蝶变。

　　坚持对政府有利：成功重整，破解发展难题

　　2015年，钢铁行业陷入近20年来最严峻的困境，当时达州钢铁资金链断裂，限产停产、债权人逼债、工资欠发、3000余名员工歇工……“企业求生存，员工保饭碗”是当时达州钢铁的悲壮口号！如何安定人心，如何保住岗位，成了企业和员工最为关心的问题，这也是达州一个不稳定的因素，成为达州市的一个发展难题。在达州钢铁面临生死关头时，达州市委、市政府作出了达州钢铁破产重组暨搬迁的决策部署，达州市委四届七次全会将启动达州市第二工业园区暨达州钢铁搬迁转型发展列为2019年“十件大事”之一，作为达州市2020年重点推进的重大项目、四川省100个重点推进项目。

　　在四川省、达州市党委政府的大力关心支持下，2019年7月1日达州市中级人民法院作出《民事裁定书》，依法裁定受理达州钢铁的重整申请。2020年5月25日，达州市中级人民法院依法裁定批准达州钢铁的重整计划并终止重整程序，达州钢铁正式加盟方大集团。达州钢铁加盟后，方大集团特钢概念产能超过2000万吨。

　　方大集团不仅为达州钢铁带来了灵活的体制机制、雄厚的资金实力、精细化的管理，还为企业带来了党建文化。跟党走；坚持“经营企业一定要对政府有利，对企业有利，对职工有利”的企业价值观。在方大集团的党建文化引领下，达州钢铁员工人心思定，人心思干，正在齐心协力推进企业搬迁转型发展。根据达州市政府与方大集团签订的战略合作协议，达州钢铁搬迁分期建设，规划1000万吨目标，届时会建成川渝地区重要的现代钢铁基地。

　　与此同时，达州钢铁在方大集团的全力支持下，秉承“绿水青山就是金山银山”的绿色发展理念，投资4000万元的水处理中心于2020年5月26日通过联动调试后正式投入运行。水处理项目采用了先进的膜处理工艺，涉及处理工业废水能力可达1000吨/小时，处理后的水广泛运用于生产厂区一线车间及设备冷却循环水的补充，提高循环用水效率。水处理中心还将通过研究二级反渗透及杀菌处理技术，生产出符合生活饮用标准的直饮水，为达州环境保护作出新贡献。

　　坚持对企业有利：破茧成蝶，实行绿色发展

　　在达钢人看来，作为一度濒临破产的老企业，能够加入方大集团是一件幸事，也将是达州钢铁仅有的破茧成蝶、涅盘重生的机遇。

　　签署仪式

　　6月3日，达州市政府与方大集团签署《战略合作协议》、与方大钢铁签署《达州钢铁异地搬迁转型发展合作协议》，双方将加快实施达州钢铁异地搬迁转型发展项目，分期建设，规划总投资500亿元，打造1000万吨优质钢，建成西南地区重要的现代钢铁基地。抢抓成渝地区双城经济圈建设国家战略的重大机遇，助力达州市委、市政府打造万（州）-达（州）-开（州）川渝统筹发展现代工业合作示范园区。届时装备水平、技术水平、产业带动和综合竞争力将居西南地区钢企领先地位。

　　达州钢铁一边在推进企业搬迁转型发展的同时，一边对老厂区的生态环保正在投入改造，坚持生态优先，绿色发展。6月5日，方大集团董事局主席方威在达州钢铁中层以上干部会议上表示，要将达州钢铁老厂区打造成“生态旅游式工厂”，不要心疼钱，要舍得投入，环保水平必须达标，以保证员工的身心健康，解决城市钢厂的环保难题。

　　当前，方大集团几家企业和达州钢铁员工组成的文化宣讲队走进达州钢铁一线，与员工面对面交流，为员工答疑解惑，用自己的亲身经历和兄弟企业的发展历程，与5200名达州钢铁员工就“方大集团的企业价值观”“方大集团的福利政策”“与企业同呼吸共命运”等内容进行深入交流，让员工切实感受到了方大集团的关爱与温暖，对达州钢铁未来发展充满了信心。广大员工自发自觉认真学习，主动融入方大，以全新的精神面貌和强烈的责任感，为达州钢铁的新生而奋斗。

　　坚持对职工有利：共享成果 共创辉煌未来

　　“基本工资又涨了825元”“有覆盖全家的医疗资助”“还有孝敬父母金”，这几天达州钢铁的员工讨论最多的就是方大集团带来的福利政策。

　　方大集团坚持党建文化，以员工为中心，为员工谋福利，达州钢铁员工自加入方大的那一刻起，就有了深刻的体会。去年在方大集团董事局方威主席的建议下，达州钢铁员工基本工资涨了825元，在今年6月5日的干部大会上，方威主席再次建议，员工基本工资再涨825元，累计上涨1650元。

　　与此同时，企业开通员工论坛，听取员工心声。员工在论坛反映，渴望企业能为员工办理住房公积金。虽然这需要企业很大的投入，但是本着“对职工要好”的原则，方大集团董事局主席方威立即建议企业实施，让员工得实惠，盼望已久的住房公积金政策变成了现实。

　　最让达州钢铁员工欢呼雀跃的是，除了已经享受的一餐免费工作餐外，手机福利、员工（配偶、子女、父母、退休）医疗资助、方威励志奖学金、方大养老金、孝敬父母金、创效退休奖励金等，涉及生活关爱类、工作服务类、家庭保障类、业绩鼓励类四大类别的十多项方大集团福利政策正在陆续制定中，方大集团一项项更大的福利政策即将接踵而来落地达州钢铁。员工们意外、震撼之余，更多的是激动与感动，庆幸自己赶上了改革的好时机，遇到了关爱员工的好企业，他们的家人也一起分享着这份巨大的喜悦，切切实实让员工感受到了“一人在方大，全家有保障”。

　　更让员工吃下定心丸的是，方大集团坚持“三个不减”，不减一名员工、不减一分钱工资、不减一分钱福利待遇，履行企业社会责任，不把一个人推向社会，为政府分忧。

　　达钢集团

　　企业对员工好，员工也会真心对企业。2019年，在方大帮扶组的帮助下，达州钢铁员工共同努力，实现销售收入140亿元，上缴税金4.35亿元。近段时间达州钢铁的生产经营业绩更是直线提升，广大员工把企业当成自己的家，严格要求，精心操作，各项成本指标持续下降。广大员工全身投入当前正在开展的“奋战一百天降成本”活动，紧紧围绕降本增效主题，积极对标业内先进企业，全方位、全过程查找差距和不足，踊跃提合理化建议，挖掘每一道工序的潜力，提高企业的盈利能力，提升企业的市场竞争力。

　　“幸福生活是奋斗出来的”，站在新的起点上，达钢员工将以更加饱满的热情，更加务实的作风，认真践行“对政府有利、对企业有利、对职工有利”三个有利的价值观，为企业创造更大效益，为社会作出更大贡献，回报省、市党委政府的关心支持，书写方大达钢的辉煌未来！