董事长0元分得5000万？深交所发布关注函：是否存在利益输送情形

　　【神州泰岳(300002)、股吧】发布员工持股计划

　　7月6日晚间神州泰岳（300002）披露《2021 年员工持股计划(草案)》。

　　公告称本次员工持股计划参与对象不超过100名，其中，董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、关键管理人员共6人，前述6人预计持有份数占持股计划总份额的比例为64.59%。

　　员工持股计划股票来源为回购股份，回购价格中最高和最低成交价分别为4.31元/股和3.45元/股，员工持股计划拟确认的股份支付费用预计为1.24亿元。

　　而受让价格为0元。

　　其中董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、关键管理人员为6人，具体持有比例如下：

　　公司董事长冒大卫获赠1037万多股，占整个持股计划的40%。

　　按照神州泰岳最新收盘价4.8元/股来计算，冒大卫即将持有的这部分股权接近5000万。

　　根据2020年的年报显示，董事长、总裁冒大卫从公司获得的税前报酬总额201.82万元，较2019年上涨了48.2万元。

　　而表中关键管理人员易律获赠580多万股，这意味着易律获赠的股份价值接近2500万元。

　　据公开资料显示，易律是神州泰岳在2013年收购的手游公司壳木软件的CEO。

　　神州泰岳2020年全年的营业总收入为35.84亿元，同比增幅达101.70%。而营业利润也达到了5.15亿元，同比增长135.39%。

　　业绩扭亏为盈，主要原因则是旗下游戏公司壳木软件的净利润大幅增加。

　　深交所火速发布关注函

　　在公司发布公告不久，深交所发布《关于对北京神州泰岳软件股份有限公司的关注函》：

　　要求其说明公司董事、高管、监事选择参与员工持股计划的原因及合理性，是否存在变相向董事、监事及高管输送利益的情形。

　　关注函要求，结合员工持股计划与股权激励计划的主要差异、业绩考核指标设置的具体内容和依据、参与对象具体确定范围和标准、授予价格的设置要求等补充说明本次员工持股计划是否为变相的股权激励计划，神州泰岳选择员工持股计划而非股权激励方案的具体考虑，董事、高管、监事选择参与员工持股计划的原因及合理性，是否存在刻意规避《上市公司股权激励管理办法》中关于授予价格、授予对象相关要求的情形，是否存在变相向董事、监事及高管输送利益的情形。

　　关注函还提出，补充说明员工持股计划受让价格的确定依据及其合理性、公允性，并结合回购股份价格、预计确认的股份支付费用、近期市场案例的折价情况等，补充披露员工持股计划受让价格为0是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则，是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及股东利益。

　　编辑：HY

　　分享 收藏 点赞 在看