工伤期间工资如何发放？工伤期间会发放多少工资

　   工伤期间工资如何发放？工伤期间会发放多少工资。工伤极不愿意被上班族看到，但现实生活中难免不会发生。下面具体说说工商时期的工资支付问题。

　　伤势不是很严重，工伤期限是才几天。

　　如果是工伤的话，工伤的医药费需要医院开具证明，然后由企业相关部门报销。批准后报销100%。同时，此期间的伙食费用按企业出差伙食补助标准的70%进行补偿。当然，这期间休假不能算作旷工，就像年假一样。

　　因意外伤害或职业病需要暂停工作。

　　这种情况下，相关法律法规非常明确，企业要严格执行。

　　工伤期间工资如何发放？工伤期间会发放多少工资。

　　《工伤保险条例》规定原工资福利待遇不变，在停工留薪期间按月发放。比如你工伤前的工资是3000元，你一个月也应该领3000元。当然前提是你每月固定工资3000元。

　　严格来说，应该是你受伤前12个月的平均工资。毕竟有些人有起有落，不是固定的，平均值是合理的。

　　第一：前一步，停工留薪期一般不超过12个月；重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　第二：停工留薪期平均工资的算法。如果你的平均工资高于你所在统筹地区平均水平的300%，则按照统筹地区员工平均工资的300%发放。如果你的平均工资低于你的统筹地区平均水平的60%，就应该按照你的统筹地区平均水平的60%发放。

　　第三：如果企业没有严格遵守法律法规，个人首先要咨询公司。如果公司的报价令自己不满意或低于规定标准，应立即向劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益。

　　工伤期间工资如何发放现在看懂了吧，不管是给自己买保险还是给父母买保险都是很主要。