中国养老保险面临着哪些危机呢？这些危机有什么办法可以破解？

　　首先， 中国养老保险水平在不断提高。2020年4月27日，退休人员养老金调整通知如期送达。人社部财政部已明确表示，2019年12月31日前退休的企事业单位职工将继续调整养老金。总体调整水平根据2019年12月养老基础黄金的5％确定。与2019年相比，国家通知中增加了一句话：各省以全国总体调整比例为上限，确定自己的调整比例和水平。也就是说每个省的调整比例最高不要超过5％，不要出现5.1％或5.2％这样的四舍五入球。

　　16年来，我国离退休人员基本养老金不断调整，离退休人员基本养老金从700元增加到近3000元。养老社会保险公司资金的支出越来越大。

　　二是养老基金的收支压力。2019年，中国社科院，世界经济社会生活保障问题研究数据中心进行发布《中国企业养老金精算报告20192050》，指出目前我国发展养老职工保险公司基金累计余额将在2027年达到峰值，2035年将告罄。2020年，中国也推动了企业社会保险费的阶段性降低。仅养老保险就有望为企业减负4714亿元。

　　当然，《精算报告》只是一个计算，有些数据与人社部《精算报告》公布的数据不同，预测2019年的活期余额只有1062.9亿元，累计余额为4.26万亿元。2019年，人社部公布，企业基本养老保险基金总收入3783亿元，总支出34631亿元，当期结余3199亿元，累计结余5086.9亿元。

　　第三，中国经济快速的老龄化社会压力。2019年，出生人口仅1465万人，死亡人口998万人，净增467万人。预计未来5-10年将迎来人口高峰，最终人口不会超过14.5亿。事实上，自2012年以来，中国人口（16-59岁的人）的劳动力峰值已经逐渐下降。20世纪90年代，当我们在养老建立保险制度时，五名劳动者供养一名退休老人。2018年，全国参保人数仅为3.0104亿人，退休职工1.1798亿人。实际上，有15％~20％的被保险人处于中断赔付状态。

　　我们的国家将如何破解这一反应？

　　然而，我们不应该对养老保险基金面临的危机想得那么可怕。这个国家有许多方法来应对它。

　　第一，扩大面积。一般在养老也叫扩大保险覆盖面，其实就是通过各种有效的手段促进被保险人参加养老保险。2018年，全国共有从业人员7.7586亿人，实际参保人数3.0104亿人，参保率不到40％。理论上，要想就业，你应该参加养老保险。但是我国有一个很大的缺点，就是找不到居民的真实收入。

　　像这次新冠疫情爆发，英， 美等国家直接为居民发现了现金，他们对居民的真实收入有了透彻的了解。美的社会保障覆盖率高达94％。

　　2019年，国家将社会保险费的征收企业工作移交给税务机关，2020年首次系统实现了个人所得税的最终结算，可视为一个国家在完善我国居民家庭收入信息管理能力方面发展所做的努力。如果能做到全覆盖，参保人数将大幅增加，养老保险基金的压力将立即得到缓解。

　　第二,财政补贴。据人力资源和社会保障部统计，1998年至2019年，中央财政对企业职工基本养老保险基金的补贴累计超过4万亿元，其中2019年安排补贴5261亿元。随着我国社会经济的不断创新发展，各级政府可以进行进一步加强对养老保险公司资金的财政补贴。毕竟，社会保险法明确规定，当养老保险基金支付不足时，将由政府补贴。金融的作用让我们大家都更放心。

　　第三，社会生活保障基金理事会的稳定发展基金。自2000年8月社会保障基金理事会成立以来，中国财政以各种方式向资金拨款，以充实社会保障基金理事会的资金部分。目前，资金的经营规模已达2万亿元。2018年，国家要求10％的股权国有企业纳入社保基金管理。这批股权预计将达到10万亿元以上，可以带来效益，也可以出售。他们可以有效应对未来社保基金的压力。股权的配置还有更大的增长空间，甚至可能增加到40％。

　　第四，养老保险制度的转型。事实上，我们养老保险基金的累积结余，并不是我们投保人累积的养老钱，而是我们累积的一种“信用”。如果你考虑在养老，存钱，没必要买保险。养老保险基金是现收现付的处理模式，资金的累积余额是资金，的一种风险准备金，以有效应对未来风险下的制度变迁。

　　毕竟对于我国的平均退休人员年龄学生只有54岁，是世界上最早退休的国家标准之一。如果中国经济发展不够快，养老的保险基金就会出现问题。未来，国家很有可能推行渐进式延迟退休计划，通过奖励延迟退休和降低提前退休的退休福利来实现人民退休年龄的不断延长。强制性延迟退休政策不太可能。逐步延迟退休政策已被纳入人力资源和社会保障部第十三个五年计划。也许今年能看到选秀。

　　综上所述，很多事情都挺复杂的，影响面很广。解决中国养老问题压力的方法有很多，所以我们不必太担心。