员工请病假工资怎么算工资，请病假需要医院开具什么证明

　　员工请病假工资怎么算工资?平常人想要请假，都是需要走流程的，并不是说走就走，病假工资如何计算?

　　在规定的医疗期内，患病或非因工负伤，企业应当按照有关规定支付病假工资。病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%，可以低于当地最低工资标准支付。

　　人头疼脑热是必然的。生病时，由于身体原因不能继续在岗位上工作，需要请病假休息。病假期间，由于员工不上班，工资不按实际情况发放，单位给员工的工资要按一定标准发放。

　　员工请假一个月，员工病假工资怎么算?

　　根据国家规定，病假期间，用人单位应当支付病假工资。

　　关于劳动法的实施，在患病或非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期内按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。

　　病假和事假工资怎么算?

　　病假不能低于最低工资的80%，也可以由公司自己规定，但不能低于这个。

　　事假一般不带薪，按当月出勤比例扣除。比如你应该上班23天，但实际上班20天，实际应付工资，不含奖励和补贴，为=工资总额*20/23。

　　根据上海市的相关文件，处理怀孕期间长期患病的女工的情况主要有以下原则：

　　1.员工应办理病假手续，并提供符合法律要求的病假单。一般是医疗单位开病假(一般2周/次)，员工提交给企业。经企业批准后，员工开始休病假。

　　2.长期病假前六个月内，企业应支付病假工资，具体标准如下：

　　连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计算;

　　连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计算;

　　连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计算;

　　连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计算;如果你连续工作8年或以上，你将获得100%的工资。

　　工资是按照“正常情况下员工工资的70%计算的。”

　　注1:总体来说是以原实得工资为基础。

　　注2:员工正常情况下的实得工资”包括在职期间的奖金、津贴和补贴。由于休病假的员工不能正常参加工作，生产工作产生的工资收入不能享受。典型的例子就是高温补贴。

　　病假需要医院出具什么证明?

　　如果生病了，要去医院定期检查，明确诊断。相关检查后，医生会给你开诊断证明。这个诊断书等你单位请假就好办了。

　　一、医院诊断证明

　　疾病诊断证明书是临床医生出具的证明，具有法律效力，常作为伤残鉴定、病假、退休、保险理赔等的重要依据。疾病诊断证明书应当按照下列规定制作：

　　1.每个医生都应以严谨、科学态度，认真出具疾病诊断证明，亲自给病人检查，每个诊断都要有科学、客观的诊断依据。

　　2.诊断书由具有主治医师以上职称的医生签字，经门诊或医务科盖章后生效。出具诊断证明的医生应对所作的诊断承担法律责任。

　　3.病假证明时限：门诊不超过一周，急诊原则上一般不超过三天，慢性病不超过一个月，特殊情况不超过三个月。

　　4.医生不得出具与其自身执业范围无关或与其执业类别不符的诊断证明。诊断书的内容应有病历，并与门诊病历或出院小结一致。

　　5.诊断证明(病假证明)的日期应在就诊当天填写，当天盖章有效。

　　6.对于学术上有争议的诊断，医院应组织专家会诊，并认真出具疾病诊断证明。

　　7、涉及伤残评定、保险理赔、司法处理、退休、出生二胎等特殊情况的，必须持有有关部门的介绍信，可以出具疾病诊断证明，并由医务部门审核盖章。

　　二、住院证明

　　如果要请病假，需要医院诊断证明、住院证明，必要时还要出具住院病历。将此证交给单位人事主管部门，一般在休假当天交给单位，但事后不能补办。

　　员工请病假工资怎么算工资，如果我们有医院开具的病假证明，公司是可以发放病假工资的，所以我们一定要去正规合格的医院去看病。