中国劳务派遣体系是否合理？大型企业为什么很喜欢用派遣工？

　　中国劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。20世纪90年代以来，随着市场经济的成熟和就业制度改革的深化，中国劳动力市场主体的独立地位日益确立。他们会根据劳动力市场的供求关系趋利避害，自发地决定就业、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生和发展的根本前提。没有人提出过一个自然产生的体系，这个体系是和大环境一起诞生的。

　　中国劳务派遣体系是否合理？

　　存在有其合理性。

　　劳务派遣制度是我国从西方引入进来的。

　　随着中国经济的发展，劳务派遣制度发展迅速。近年来，劳务派遣日益发展，成为许多企业的主要用工方式。

　　特别是一些大型企业，非常喜欢使用派遣员工。主要有三个原因：

　　1.可以解决大量用人单位的就业需求

　　对于一些规模很大的企业来说，他们有时候在短时间内需要大量的劳动力，但是仅仅靠着企业内部很难满足用人的需求。因此，为了快速解决就业需求，许多企业开始使用派遣工。

　　派遣公司有大量的劳动力资源，他们会为行业储备劳动力资源。因此，当他们收到企业的需求时，他们可以立即提供人力，迅速解决企业的就业需求。

　　对于很多企业来说，招聘很难。所以，当有这样的渠道可以帮助他们快速解决就业问题的时候，是非常欢迎的。

　　2.它可以帮助雇主节省成本

　　在一些单位，尤其是事业单位，正式工和派遣工的待遇是不一样的，因为派出的工人多用于一些基础和临时岗位，做的工作很杂，很难得到和正式工人一样的待遇。但是，这些帖子一定是有人做的。如果单位雇佣正式工人来做，人工成本会很高。

　　有些机构会有工资成本限制的问题，所以为了解决这个问题，必须用一些派遣工。

　　但是，同工同酬现在是一种趋势，在不久的将来，派遣工人的待遇将不断改善。

　　3.企业管理成本将会降低

　　对于企业来说，招聘一个正式员工需要很多管理，这些管理任务需要大量的人力物力。然而，对于一些公司来说，他们不想要这些费用。因此，他们希望使用派遣工人来减少这些费用。

　　派遣员有很多优点，但也有很多缺点。比如派遣工的归属感不高，导致员工积极性不高。这对企业的长远发展不好！

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