视觉内容产业在20世纪90年代进入数字时代后进入了高速增长的快车道，经历了20多年互联网时代的飞速发展，目前进入了智能服务时代。技术变革、科技创新对整个产业起到了革命性的作用。 　　内容视觉化-互联网的发展已经从流量竞争进入内容竞争，流量是入口，内容则是制高点。信息传播从PC时代的“人找信息”演变为移动时代的“信息找人”。以腾讯、阿里巴巴、百度为代表的BAT，终端硬件、浏览器，以及超级APP，如电商（京东、美团点评）、OTA、wifi等互联网平台都呈现优质内容驱动流量的趋势。在所有的内容载体中，图片依然是性价比以及传播效率最高的媒介；随着5G时代的到来，视频、3D、AR/VR/MR应用将成为趋势。总之，“一图胜万言”，视觉内容是连接媒体、品牌以及消费者的最高效的传播媒介，优质视觉内容将成为互联网稀缺资源服务智能化–大数据、人工智能、云计算、区块链等新兴技术正在全面改变视觉内容行业，并促使内容生产、分发、消费等全面升级，其主要表现为：智能化驱动的内容生产，以算法为核心的内容分发以及个性化与社交化交织、消费与生产一体的内容消费。智能时代，内容的生产、分发与消费三者相互渗透、相互驱动。而集成了内容生产、分发与消费的平台，也在逐步构建全新的内容生态。技术提高了内容生产、分发、传播以及版权保护的效率，并且大范围应用，技术创新成为整个行业加速度发展的核心驱动力。 　　用户大众化-伴随着移动互联网的快速发展，以微博、微信公众号为代表的社交媒体蓬勃发展。自媒体、内容电商、信息流广告、智能内容生产等众多新兴应用服务和场景涌现，产业规模不断扩大，这些都导致了和图片、视频相关的PGC视觉内容的需求激增，使得市场从原有的小众的专业市场变成了大众的海量市场，规模有了一个质的飞跃，“池塘变成了大海”。 　　生产社会化-“人人都是创作者”。一方面，内容生产工具平民化，自媒体平台快速发展，另一方面，智能终端的普及、人工智能算法技术的成熟，内容消费的个性化需求不断提升，内容生产的社会化和众包化成为行业趋势，大量的非职业内容创作者进入内容生产领域，海量提供各类内容。如何为海量的创作者提供高效、专业的服务成为行业未来新的增长点。 　　版权规范化-2019年11月底，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于强化知识产权保护的意见》，提出“力争到2022年，侵权易发多发现象得到有效遏制，权利人维权“举证难、周期长、成本高、赔偿低”的局面明显改观”。2020年4月，最高人民法院印发《关于全面加强知识产权司法保护的意见》，落实中办国办《关于强化知识产权保护的意见》，提出一系列举措，着力降低权利人诉讼维权成本、缩短诉讼周期、加大损害赔偿力度和化解当事人举证难，切实增强司法保护的实际效果。随着国家对著作权保护力度不断加大，相关法律不断完善，公众版权意识不断增强，版权产业快速持续增长的趋势明显，版权产业对促进经济社会发展的重要作用日益凸显。 　　内容视觉化、服务智能化、用户大众化、生产社会化等趋势推动整个视觉行业高速发展，特别是在版权规范化的大好形势下，公司主营业务增长的空间巨大，优质内容+智能服务，内容、技术双轮驱动公司核心主业迎来高速发展的历史机遇期。

　1.版权保护风险 　　目前图片市场“侵权”现象仍然比较普遍。公司将继续与政府主管部门、司法机关紧密配合，继续依靠专业的版权合规团队，并通过不断完善版权管理体系，运用技术创新手段，为市场提供全面、优质的版权服务，持续提高公司版权变现以及保护的能力。 　　2.内容安全审核风险 　　公司整合了全球及本土海量优质全面的图片、视频、音乐、矢量、插画、字体等版权素材内容，合作供稿人、专业版权内容机构众多，相关素材涉及的内容审核难度不断提高，对技术、流程等方面的挑战不断加大。对此，公司完善了机器审核、人工审核以及用户举报的内容审核制度与流程，成立了独立的内容安全审核团队，并与人民网建立内容审核合作，对平台内容和产品服务进行全面筛查审核，整体提升公司内容质量与合规服务能力。 　　3.管理风险 　　公司业务增长迅速，参、控股公司达四十余家，公司内部管理的复杂度和难度将不断提高；地域扩展到北美地区、北京、常州、深圳、上海、大连、广州、香港等，这些因素令公司在战略规划、制度建设、组织机构设置、运营管理和内部控制等方面面临更大的挑战。公司将通过完善管理制度、规范流程、加强财务管控、加强人才培训、加强投后管理以及信息化建设等手段改善和提升管理及内部控制能力。 　　4.股权投资子公司业绩承诺的风险 　　公司部分股权投资参、控股公司的存在业绩承诺，受宏观经济政策和行业监管因素的影响，在业绩承诺期内，若出现子公司无法于正常状态运营的情况，当期完成净利润可能低于对应年度的业绩承诺金额。 　　业绩补偿义务人如不能履行业绩补偿承诺，可能会对公司现金流产生不利影响，从而影响投资股权回报的实现。公司将加大投后管理力度，对参、控股公司实现实时关注、指导，保障信息通畅。 　　5.人才管理的风险 　　公司目前拥有稳定的管理团队和人才储备库，通过专业的人才管理措施稳定和壮大优秀人才队伍，但与公司发展战略和发展目标的要求相比目前人才储备规模仍有待进一步加强。公司将积极采取多种人才管理措施，加强激励措施，加强公司人才储备，减少核心专业人才变动给公司经营业务带来的负面影响。 　　6.汇率变化风险 　　公司预计2020年境外业务面临一定的汇率风险。为规避经营及融资所产生的汇率风险，公司将对外币做分类管理，尽量降低外币风险敞口。同时公司也将积极的关注人民币汇率波动情况，必要时将通过调整外币存款结构和余额降低汇率波动风险。