卓翼科技：业务扩张致用工量激增 将员工利益摆在更突出位置

　　受智能穿戴重新崛起、IOT终端迅速发展、美国制裁导致中国科技企业加速产业链国产化等多种因素影响，许多国内的优质电子制造企业的订单量都出现了爆发式增长的趋势，A股上市的【卓翼科技(002369)、股吧】（002369）(002369.SZ)就是其中之一。

　　卓翼科技总经理陈新民表示，他从卓翼科技成立之初就进入卓翼工作，亲眼见证了中国电子制造产业和卓翼科技这些年的迅速发展。他表示，卓翼科技最初主要为华为等客户生产ADSL调制解调器、无线网卡、无线路由、交换机等网络通信产品，后来随着公司研发、制造能力的提升，又开始为华为和小米两大巨头生产智能手机、智能穿戴、IOT智能终端等多种产品，接到的订单量也越来越大，甚至到了有订单不敢接的状态，因此，卓翼科技目前最紧迫的任务就是增加场地和扩充人员来扩大产能，以应对不断增加的客户订单需求。

　　公开信息显示，为应对快速增长的订单需求，卓翼科技在今年8月发布了大型招聘广告，拟招聘3000名员工，目的是确保订单及时交付。卓翼科技一位生产部门负责人表示，公司实际需求的招工量远不止3000人，就目前来讲，卓翼科技的在职员工已经达到了公司成立以来的峰值，但仍然感觉不够用，预计未来还会持续招聘新员工。

　　卓翼科技总经理陈新民认为，员工数量的突然大幅增长，对任何一家企业来说都会增加管理难度，因为员工招进来之后还得让他们工作和生活都过得开心，这样才能留住员工，才能让员工真心为企业做出贡献。为此，卓翼科技专门召开过高层会议，会议对人力资源、行政等后勤部门提出了更高的要求，要求这些部门务必要更加重视员工诉求，能让每一位员工都能安心工作。

　　四点措施提升员工福利待遇

　　据卓翼科技人力资源部经理曾建美介绍，今年以来，卓翼科技在改善员工福利待遇方面做了很多工作，一是增加了工龄奖，以后员工在卓翼工作的时间越长，其他条件不变的情况下，拿到的工资待遇也会更高，这样更有利于留住员工，对于工作年限特别长的员工，还会专门颁发员工长期服务奖;二是增加了关键岗位津贴，对一些劳动技能要求较高的岗位员工给予津贴，有助留住关键岗位员工;三是将员工伙食补贴增加了3倍，显着提高了员工的伙食标准，让员工吃得更好;四是在食堂引入了虚拟充值制度，员工不必像以前一样必须先充值才能吃饭，这一制度对还未领过工资的新员工尤为重要。

　　李晓辉是卓翼科技的一名基层员工，他表示近段时间切实体会到了公司这两年在改善员工福利待遇方面所做的工作，不仅员工到手的工资多了，还增加了一系列的奖金福利和激励机制，员工的工作表现也明显比以往更加积极。

　　对员工生活体贴细致入微

　　除福利待遇外，卓翼科技还非常重视提升员工的生活的质量，在食宿方面投入了较大资金，以提升员工的生活品质。

　　吃饭方面，卓翼科技对食堂加大了资金投入，争取让每个员工都能吃得好，吃得放心。据卓翼科技物业管理处经理杜军华介绍，公司食堂一直在持续提高员工用餐质量，为了满足全国不同地区员工的口味，推出了湘菜、川菜、广东菜、面食等不同类型菜系的窗口，员工可以自由选择;由于员工数量增加较快，公司的食堂数量也增加到了四个，尽管管理难度增加不少，公司后勤部门还是会保证每一个食堂都能让员工吃得好，吃得放心。

　　图1：卓翼科技员工食堂一角

　　杜军华提到，为持续保证员工食堂的伙食质量，公司成立了专门的“督察组”负责监督食堂的饭菜品质，监督的方式包括抽查、访问员工、接受员工投诉等，一旦发现问题，会要求食堂方面立即整改。

　　住宿方面，杜军华表示，由于员工人数的快速增长，卓翼科技近段时间几乎租下了公司厂区方圆1.5公里的所有宿舍，甚至包括一些酒店，宿舍的增加也加大了宿管的难度，即使如此，公司高层还是要求后勤部门要提升员工住宿品质，减少每个宿舍的居住人数，让员工有更好的居住环境。

　　“我们的每一个宿舍都安装了空调、热水器、储物柜等日常生活所必须的设备” 杜军华说到，针对深圳每年都会出现梅雨季节的特点，还专门为每个宿舍配备了脱干机，这样员工洗完衣服后更容易晾干。

　　图2：卓翼科技尚未投入使用的员工宿舍

　　在宿舍管理方面，卓翼科技也成立了专门的管理和监督团队，保障宿舍的干净、整洁和生活电器的正常使用，同时，也会接受员工的建议和投诉，对于合理的建议或投诉会立即落实和整改。

　　杜军华举了个例子：最近收到员工投诉，说是宿舍插座太少，下班后手机充电不方便。对此，宿管部门立刻组织人员开展工作，将电线和插座延伸到每一个床位，让每个员工坐在床上就能充电，截至目前，部分宿舍已经完成了拉线工作，相信不用多久，公司所有员工宿舍的所有床位都会有一个方便充电的插座。

　　业余文体及关爱活动丰富多彩

　　卓翼科技人力资源部经理曾建美表示，为丰富员工的业余生活，卓翼科技专门设立了图书馆、员工关爱中心等机构，还会定期或不定期举办篮球比赛、羽毛球比赛、拔河比赛、爬山、插花、瑜伽、户外拓展训练等一系列的文体活动，对于优胜者也会给予一定的物质奖励，深受员工欢迎。

　　图3:卓翼科技员工插花比赛现场

　　公司每个月都会举办员工生日会，当月生日的员工都可以参加，生日会有吃蛋糕、吹蜡烛、小游戏等环节，还会给过生日的员工发一些小礼品，这些活动让员工有家的感觉，员工参加这些活动也很积极。

　　图4：卓翼科技员工生日会现场

　　曾建美提到，卓翼图书馆是员工在业余时间丰富精神生活的重要场所，因为图书管配备了多种类型的图书，有经济管理类、人文类、小说类、亲子类等等，每天下班后，都有许多员工在图书管阅读或借书，深受员工喜爱。

　　图5：卓翼科技图书馆一角

　　除图书馆外，员工关爱中心业是卓翼科技员工最喜爱的机构之一。卓翼员工关爱中心的职能就是关爱员工，比如经常会组织一些员工亲子活动、亲子共读、职工子女兴趣班等，特别是针对职工子女寒暑假无人照料的情况，员工关爱中心主动承担起了寒暑期托管班的职能，极大解决了职工的现实困难，让职工能够心无旁骛地投入到工作中。

　　图6：卓翼科技职工子女寒暑假兴趣班结业典礼

　　高时强是卓翼科技仓储部门的一名员工，他表示自己在2012年刚毕业就进入卓翼，后来因为家庭原因离职了一段时间，但没多久又来到了深圳，第二次来深圳还是毫不犹豫地再次选择了卓翼，因为他觉得除工资外，卓翼科技在各项福利待遇、业余活动、员工关爱都做得比较到位，在卓翼工作有一种家的感觉。

　　“不拘一格”的员工晋升通道

　　对大多数上班族来说，在选择工作时，除了福利待遇外，晋升通道也至关重要。针对这一点，卓翼科技制定了一套非常完善的员工晋升机制，在这个机制中，只要员工做到足够优秀，就会得到公司重用。

　　据曾建美介绍，公司每年都会有很多基层员工得到晋升，有从员工晋升到组长的，有从组长晋升到主管的，也有从主管晋升到经理的。她表示，公司现在的部门经理中，就有很大一部分都是从基层员工一步一步晋升上来的。

　　卓翼科技生产部经理郭环环就是晋升机制的受益者。郭环环2009年进入卓翼科技，刚进公司的时候也是一名基层员工，由于工作表现突出，就一路晋升，最终做到了生产部经理，现在主要负责华为业务。郭环环表示，作为一个只有高中学历的女生，她能够在职业生涯中取得现在的成绩，除了自己的努力外，还要感谢卓翼科技这个平台，在这个平台上，不论出生、不论学历，只要能力足够就能得到重用。据郭环环透露，依托卓翼科技这个平台，她已经在深圳这个竞争激烈的城市扎根，子女在深圳读书，父母也都接到了深圳，生活非常幸福美满。

　　和郭环环一样，陈建锋也是卓翼科技晋升机制的受益者，他用6年的时间从一个普工晋升到负责华为泛网络产品项目的制造总监，全面负责管理5000人的团队。陈建锋表示，卓翼现在处于高速扩张期，订单量和生产线不断增加，这也为广大卓翼职工带来了更多的晋升机会，只要足够努力，相信很多人都能和自己一样得到好的晋升机会。