阿里巴巴升级多项员工福利，都包含哪些福利，员工福利对员工有怎样的影响
摘要： 众所周知，阿里巴巴是全球最大零售商之一，其中的工作福利待遇都很不错，因此不少朋友想要在阿里巴巴工作，近日，阿里巴巴升级多项员工福利，具体包括哪些福利呢？员工福利对员工有怎样的影响？
阿里巴巴升级多项员工福利，都包含哪些福利呢？
12月14日，据报道，阿里巴巴今天在内联网上宣布了多项针对员工关怀的“暖心计划”，包括多项员工福利升级。除了率先响应国家延长产假和增加育儿假的号召，还推出了7天的全薪公司假和20天的全薪长期服务假，同时增加交通补贴，倡导绿色高峰出行，提高员工出境费用标准。此外，阿里巴巴将试行灵活的办公系统，允许员工每周最多一天自由选择办公地点。
这次推出的7天全薪陪产假是互联网公司首创的休假类型。根据公告，这个假期的目的是希望员工能有更多的时间和家人在一起。在此之前，阿里巴巴已经推出了多个家庭护理项目，比如阿里员工的父母每年可以享受免费体检服务(康乃馨计划)，我和员工的孩子享受百万医疗保险。除了国家法定假日和全薪年假，阿里的员工每年还有探亲访友的特殊旅行假。
与此同时，阿里巴巴率先响应国家延长产假的号召，为子女不满3岁的员工提供10天的全薪育儿假，方便员工照顾和陪伴幼儿。为了感谢员工的坚持和奉献，阿里巴巴还推出了长期服务假，每工作10年可享受20天的全薪假期。
根据阿里内网的公告，除了上述新增假期外，阿里巴巴还将员工年出境费用提高到每人1200-1800元。郊游作为阿里员工的一种群体建设活动，旨在促进快乐工作。同时，为员工增加每月800元-1200元的交通补贴，取消原有的夜间交通安排，鼓励员工更好地安排工作和生活，鼓励绿色高峰出行。
值得注意的是，阿里巴巴还将试行弹性办公制度，员工每周最多可自由选择一天办公地点，以便在遇到恶劣天气、突发事件或需要处理家庭事务时，能够决定在最高效、最舒适的地方工作。
员工福利对员工有怎样的影响？
员工福利其实是员工激励的一种形式，属于物质激励。企业给予员工合理的福利待遇，可以提高员工的工作积极性，凝聚员工的凝聚力，增强企业的竞争力，帮助企业吸引员工、留住员工、维护员工的稳定。此外，还可以提高企业内部和同行业企业员工眼中的企业良好形象。
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与阿里巴巴网络科技有限公司签订采购平台服务协议，主要内容是公司利用阿里巴巴网络科技有限公司提供的系统化采购平台服务，实现公司采购业务由线下向线上的转型，拓宽公司采购渠道，提高采购效率。
分众传媒002027:
2018年7月26日，宣布为在广告输入系统、人脸识别科技应用、OTT智能电视广告等领域开展战略合作，共同探索新零售，大趋势下的数字营销模式创新，经公司董事会会议批准与阿里巴巴网络科技有限公司签署《业务合作框架协议》。
国际医学000516:
2015年4月20日，阿里云与西安国际医学、【东华软件(002065)、股吧】达成战略合作协议，与西安国际医学中心联合打造中国首个实体智慧“云上医院”，这也是国内首个利用数据驱动精准医疗和健康管理的实体医疗机构。东华软件负责整个技术平台的安装和接口；阿里云提供底层云计算、大数据的分析支持，整合阿里巴巴资源，为互联网医疗O2O、移动支付等提供支持。
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