公司单方面解除劳动合同怎么赔偿，该怎样才能维权呢？

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　　公司单方面解除劳动合同怎么赔偿？

　　关于双倍赔偿的概念，什么情况下可以有双倍赔偿。第一种是用人单位没有按照《劳动合同法》的有关规定与劳动者签订劳动合同。在没有支付劳动合同签订费用的情况下，如果劳动者与用人单位发生争议并申请劳动仲裁，仲裁委将根据实际情况决定支付双倍工资，即双倍赔偿。是对用人单位未按《劳动法合同法》与劳动者签订劳动合同的处罚，也是对劳动者的一种补偿。但是双倍工资并不总是有的，最高赔偿是十一个月。根据的工作时间。

　　如果在不违反公司规章制度和相关法律法规的情况下单方解除劳动合同，用人单位必须向劳动者赔偿合同赔偿金，这是用人单位违反合同约定提前解除劳动合同的处罚。《劳动合同法》规定用人单位应当在一年后的一个月内向劳动者支付合同经济补偿金；六个月后不满一年的按一年计算；支付半个月工资不满六个月的经济补偿。

　　其次，当知道什么条件可以达到支付双倍赔偿的标准时，那就要看自己的具体情况了。无论如何，都要申请劳动仲裁，以保证自己的合法权益。如果可能的话，最好找个律师来处理的劳动仲裁案件。因为和雇主协商，但是雇主不理，所以可能的仲裁申请必须采取一定的措施。和雇主都处于弱势。如果一开始没有很好的证据或者雇主采取了其他措施。对自己会很不好。

　　最后，无论要求什么样的付款，如果有争议也不用担心。第一次是准备证据。毕竟谁也不能说空话。最后法官只相信了证据。

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