五险一金可以自己交吗？个人和单位缴纳的区别是什么？

　　五险一金对于劳动者都不陌生，是指公司给予员工的几种保障性待遇的总称。在工作中，肯定会因为各种原因离开工作岗位，现在有很多人想知道五险一金可以自己交吗？个人和单位缴纳的区别是什么？今天就带大家详细了解一下。

　　五险一金中五险是养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险；一金是指住房公积金。

　　对于我们关心的问题，五险一金可以自己交吗？

　　一、五险：正规企业五险为上述所有内容，如果自己缴纳，按照规定只能参保养老保险和医疗保险两种。

　　二、一金：根据规定不能个人缴纳。公积金的开户和缴纳必须有单位的财务公章，在单位停止缴纳后会进行封存，只能转移后缴纳或退休后提取。

　　综上所述，个人可以缴纳五险一金中的一部分，即养老保险和失业保险。个人和单位缴纳的这两种保险存在着很大的差异。

　　1. 缴费比例不同

　　(1) 单位缴纳比例

　　养老保险：单位20%，个人8%，合计28%；

　　医疗保险：单位10%，个人2%，合计12%；

　　(2) 个人缴纳比例

　　养老保险：8%-28%个人缴纳；

　　医疗保险：6%-10%个人缴纳；

　　上述缴纳比例可看出，个人缴纳需要个人承担所有费用，而且只有40%划入个人账号，60%纳入统筹账户。

　　2. 缴费频率不同

　　个人缴纳是按年缴费，单位参保员工按月缴纳。

　　3. 参保年限：

　　男员工单位参保和个人参保没有差别，都是60岁退休领取养老金。

　　单位参保女员工，干部退休年龄为55岁，女工为50岁；

　　个人参保女员工，在公司进行社保缴纳累积十年，并在退休年纪前缴满15年，是50岁退休，其他情况一律55岁退休。

　　以上就是五险一金可以自己交吗和个人和单位缴纳的区别的详细信息，五险一金还是推荐在单位缴纳的情况下进行。