浙江用工荒爆发各市区表现如何，浙江用工荒是如何应对的
摘要： 关于用工荒，在一些地区确实一直出现，且不断出现，关于浙江省，浙江用工荒的爆发，各个城市所出现的表现是什么呢?浙江将如何应对用工荒现象呢?我们一起来看看吧。
浙江用工荒爆发各市区表现如何?
用工荒在发展较快的城市一直有出现，浙江各个城市有什么表现?
1、台州
特点：“用工荒”相对不明显
工资水平和涨幅在全省都比较高
企业基本控制，有职工食堂，补贴一半伙食费。大多数从广东到浙江的移民工人已经到达台州
台州中央劳动力市场是台州，最大的劳动力市场，在全省乃至全国都有影响力。
这个市场，每天有一万到一万五的求职者，人气还算旺，但还是难掩冷点。——签约率不高;农民工数量很少。
“今年的就业需求大幅增加。有的企业去年只招了50人，今年招了150到200人。”台州经贸办工作人员表示，金融危机后，台州很多企业在春节前就已经收到了大量订单，工人急需。“最后一条生产线上，会有几百人，不会招人。企业肯定会恐慌。”
在这种情况下，企业普遍提高工资，许多企业比去年同期增长了15%-30%。
该市场的总经理汤有庆，坦言，“超过20%的涨幅基本上都已经招人了。如果涨幅在10%以内，现阶段很难招聘，只能等下一阶段。”
2、绍兴
特点：企业工资不高，知名度最低，民工短缺严重
绍兴对外劳务服务中心于正月初五开业。
这个市场每天提供3000到3500个岗位，不包括企业自主招聘，但进入市场的人数不超过200人。上午11点半，人很少。
第一次来的基本都是第一次来绍兴，的求职者，第一天只有11人，第一个月的第十天就有106人，是去年同期的1/4。
3、温州
特点：工资水平涨幅不大，知名度一般
节日过后，温州劳动力市场开放，每天只有几千人光顾，并不景气。
大多数老板选择在第一个月的第12天开始工作，比往年晚。除了相信这一天是好日子之外，还和没有农民工有关。
过年回家的还没回来。在温州过春节的人不急于去上班。
“没有人能被录用，老板也不满意，这导致去年温州很多人力资源总监跳槽或辞职。”
与去年同期相比，劳动力市场的人员流动减少了26.21%。此时，外地清洁工的大妈们看到了。“以前人多，路满，地难扫。现在大厅里没几个人。”
4、义乌
特点：供需相对繁荣
义乌人才市场外的道路受交通管制，但举牌有大量的招聘人员，很多制造业老板开车去劳动力市场“抢”工人，满意了就立刻开车回工厂上班。
浦江恒顺服装有限公司从事运动裤出口。前些年，它招聘了300人。今年，它需要招聘450人来扩大生产。
“义乌，的就业需求很大，差距不是很大。目前，市场已经在2400多家企业中释放了4.2万多个岗位。”黄允龙，局长，服务局，义乌就业管理中心表示，义乌，有72万本地人和近130万移民，人口众多。目前供需双方都在蓬勃发展。
应该怎么解决?
企业和员工必须转型
一些受访者建议，在经济结构调整中，应坚定不移地增加对实体经济的投资，加强对流动人口的服务，加强对员工的培训和人文关怀，提高知识文化水平和劳动技能，从而在企业转型升级的同时实现自身的转型升级。
“民工短缺最重要的不是数量的短缺，而是质量的短缺。”近年来，随着绍兴，实体经济的良性扩张，制造企业纷纷扩大投资规模，提高产能。事实上，工人的数量仍然短缺。但是，资质越好，就业情况越好。因此，要增强投资产业的信心，进一步加强对流动人口的服务。
“对于企业来说，要加强对员工的技能培训，疏通上升通道，给予人文关怀。对于员工来说，也要戒骄戒躁，好好学习，和企业一起成长。”相关人员表示。
业内人士还指出，虽然中小企业的生存条件尚未“回暖”，但通过有效减轻企业负担来缓解就业冲突仍然是一个重要环节。
近年来，广东和浙江的许多工厂都遇到了劳动力短缺的问题，但浙江的工厂与广东的工厂完全不同。广东的大多数工厂对年龄有严格的要求。因为他们认为有些老年人在工厂工作，效率会很低，根本跟不上机器的速度，所以他们宁愿给年轻人更高的工资，也不愿招聘老年人。
但是在浙江，就不一样了，那里很多工厂都面临着劳动力短缺。我们已经把征兵年龄延长到50岁。因此，许多广东的老工人去了浙江的工厂工作。在浙江，生活节奏没有那么快，消费也没有那么高，找工作时有许多工厂可供选择，因此受到许多老工人的青睐。
浙江的计划是先进行深入调研，充分掌握各地的招聘情况，在大规模培训本地剩余劳动力的同时，主动“抢”外省人。
据报道，浙江将很快安排四个部门前往主要劳务输出省份，商讨省际劳务合作事宜。到时候一些就业企业也会去那里现场招人。
义乌的做法值得借鉴，可以长期解决劳动力短缺问题。目前，义乌有120多个劳务合作基地。如果你需要任何类型的工作，对方都会招聘当地的劳工。经过短暂的培训，他们将统一在义乌企业工作。
浙江用工荒爆发，对当地的产业发展是有一定影响的，所以企业还是需要有一定的应对措施的。未来的商机在哪里，不妨看看。
浙江,用工荒,应对
