今年广东最低工资标准和去年有什么不同，最低工资包含哪些内容

　　今年中国广东最低工资管理标准是多少呢？上调了么，下调了么？想必是很多广东人民最关注的问题了吧，那么今天就让我们来一起看看广东省今年的最低工资标准吧。

　　不过在此之前我们先来了解一下最低工资标准的制定标准吧。最低工资标准是指劳动者在法定工作学习时间问题或者可以依法签订的劳动合同约定的工作时间内发展提供一个正常生产劳动的前提下，用人企业单位依法应当支付的最低劳动报酬。其构成不包括延长工作时间的工资、特殊工作环境和条件如夜班、高温、低温和井下工人的津贴以及法律、法规和国家规定的工人福利。

　　最低工资制度是在国家层面以法律的形式干预工资分配，保障低收入劳动者基本生活的制度。也是政府规范经济活动、保护劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。

　　根据《最低工资条例》，全国各地最低工资标准是综合考虑居民年生活费、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳的社会保障和住房公积金、失业等因素确定的速率。由于不同地区的经济发展水平、物价水平和收入水平差异很大，不同地区的最低工资标准也会有很大差异。

　　由于广东省在今年没有发布最低工资标准，现在使用的最低工资仍然是2018年发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》。

　　根据广东省省人力资源和社会保障部发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》号文件，结合广东省，经济社会发展水平，广东省政府决定自2018年7月起调整全省企业职工最低工资标准。

　　第一档广州2100元/月，深圳2200元/月，非全日制职工小时最低工资20.3元/小时。

　　第二档地区为1720元/月，非全日制从业人员小时最低工资为16.4元/小时。

　　第三档地区为1550元/月，非全日制职工小时最低工资为15.3元/小时。

　　第四档兼职人员的最低小时工资是14元中的1410元/月。

　　既然还是2018年的广东最低工资标准，那么2020年和2019年肯定也是一样的了，那么最低工资标准多长时间更新一次呢？最低工资标准是每一到三年进行一次调整，调整的频率和当地发展水平相关，如果物价水平涨的太快了就需要调整最低工资标准了。

　　那么最低工资管理标准包含哪些工作内容呢？根据我们中国的统计数据标准，工资收入总额一般由以下几部分组成：

　　(1)小时工资；

　　(2)计件工资(包括计件超额工资)；

　　(3)奖金；

　　(4)津贴和补贴；

　　(5)加班及加班费；

　　(6)特殊情况下支付的工资。

　　在其中，小时工资和计件工资通常可以被称为中国基本没有工资。

　　理论上讲，按照“正常劳动”的解释，最低工资应该只包括在制度工作时间内完成固定劳动的基本报酬。但由于我国工资结构不合理，基本工资占比小，《最低工资规定》年的最低工资不排除奖金。《最低工资规定》从最低工资构成中排除以下收入：

　　(1)延长工作时间和工资；

　　(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊作业环境和条件下的津贴；

　　(3)法律、法规和国家相关规定的职工社会福利政策待遇。

　　在上述扣除中，除第(1)和(2)是对工人过度劳动的补偿；第(三)项是指延期支付劳动者报酬。因此，根据企业最低工资的定义，《最低工资管理规定》将上述经济收入进行项目可以排除在最低工资构成之外。除上述扣除外，非经常性奖金(如劳动竞赛奖、因做出有利于企业的发明而获得的奖励等。)不应作为最低工资的一部分。

　　在现阶段不计入最低工资标准的在我国法律、法规中包含的国家提供的福利包括：

　　(1)培训员工的费用；

　　(2)按照我们国家发展有关劳动安全卫生管理规定发给员工的费用和用品，以及提高企业通过自己规定的工作生活用品(如企业为了学生树立自身形象发给员工的工作服)；

　　(3)职工挣得的计划进行生育政策补贴和生活学习困难补贴；

　　(4)住房管理制度进行改革中给予企业职工的住房补贴；

　　(5)企业为职工缴纳的社会保险费；

　　(6)医疗卫生费用；

　　(7)丧葬抚恤金；

　　(8)其他，如探亲、冬季进行取暖工作补贴等。

　　不过广东最低工资标准没有改变其实也正说明了广东的物价还算稳定，从某种方面来说这是一件好事，所以也不需要沮丧。而且根据一至三年一调的规定来看估计再有一年就要调整了，大家是希望上调还是下调呢？