青岛最低工资标准2019，最低工资标准有什么意义？

　　青岛最低工资标准2019是多少？

　　青岛市2019年最低工资标准（在职职工最低工资）为5297元。

　　根据中国的统计标准，工资总额一般由以下几部分组成：（1）小时工资；（2）计件工资（包括计件超额工资）；（3）奖金；（四）津贴和补贴；（5）加班及加班费；（6）特殊情况下支付的工资。其中，小时工资和计件工资通常被称为基本工资。

　　理论上讲，按照“正常劳动”的解释，最低工资应该只包括在制度工作时间内完成固定劳动的基本报酬，但由于我国工资结构不合理，基本工资占比小，《最低工资规定》年的最低工资不排除奖金。

　　《最低工资规定》将以下收入排除在最低工资构成之外：（1）延长工作时间工资；（2）特殊作业环境和条件，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等工作条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的职工福利待遇。在上述扣除中，除第（1）和（2）是对工人过度劳动的补偿；第（3）项是指延期支付劳动者报酬。因此，根据最低工资的定义，《最低工资规定》将上述收入项目排除在最低工资构成之外。除上述扣除外，非经常性奖金（如劳动竞赛奖、因做出有利于企业的发明而获得的奖励等）不应作为最低工资的一部分。

　　现阶段，法律法规和国家规定的福利待遇包括：（1）企业培训员工的费用；（2）企业自己规定的工作用品（如企业为了树立自身形象发给员工的工作服），以及按照国家有关劳动安全卫生规定发给员工的费用和用品；（3）职工挣得的生活困难补贴和计划生育补贴；（4）住房制度改革中给予职工的住房补贴；（5）企业为职工缴纳的社会保险费；（6）医疗卫生费用；（7）丧葬抚恤金；（8）其他，如探亲、冬季取暖补贴等。上述所有福利都不是最低工资的一部分。

　　青岛最低工资标准2019了解之后，最低工资标准有什么意义？

　　最低工资标准直接影响到如销售人员、基层工人、新公司试用期员工（根据《劳动法》的相关规定，试用期工资不得低于最低工资标准）等以基本工资标准作为最低工资标准的人员，。

　　此外，在工作时间，公司会有一些带薪假期，如年假、病假、产假、工伤假等。如果你的基本工资是按照最低工资标准定的，那么你只有在带薪休假的时候才能拿到最低工资。（请假原因为病假、产假或企业自身生产经营困难的，单位支付最低工资的70％或80％。）

　　可见，最低工资标准与我们每个人息息相关，最低工资标准的提高也意味着“工资的提高”。

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